* Atuação como BP nas áreas: Operações Serviços / TI, RH, Novos Negócios, Governo, Educacional.* Influenciar na construção de times de alta performance com foco no desenvolvimento e implantação das estratégias de RH, para sustentar as lideranças e os pilares estratégicos da empresa.* Desenvolver e Implementar soluções de Gente relacionadas aos processos de Atração & Seleção, Desenvolvimento, Liderança, Comunicação Interna, Engajamento, Cultura e Diversidade. Levantamento de diagnóstico,… Show more * Atuação como BP nas áreas: Operações Serviços / TI, RH, Novos Negócios, Governo, Educacional.* Influenciar na construção de times de alta performance com foco no desenvolvimento e implantação das estratégias de RH, para sustentar as lideranças e os pilares estratégicos da empresa.* Desenvolver e Implementar soluções de Gente relacionadas aos processos de Atração & Seleção, Desenvolvimento, Liderança, Comunicação Interna, Engajamento, Cultura e Diversidade. Levantamento de diagnóstico, aplicação e desenvolvimento de plano de ação. Aplicação de PDI, 9 Box em algumas áreas.* Atuação nos temas relacionados à Gente, gerando uma conexão entre gestores, equipes e negócio. Fortalecer a cultura ágil e de inovação dos times.* Participação do projeto ágil.* Condução dos processos seletivos (Vagas Operacionais, Estagiários, Assistentes, Analistas, Técnicos, Especialistas e Gestores).* Garantir que todos os processos sejam conduzidos de acordo com alinhamentos prévios, processos internos e com a cultura da empresa.* Participação nas Auditorias da Qualidade (organização dos documentos, verificação de está ok, reuniões de alinhamentos).* Realizar mapeamento de mercado, hunting de profissionais, triagem, entrevistas presenciais e por vídeo conferência, dinâmicas de grupo e aplicação de testes. Ferramentas utilizadas: Kenoby, Gupy, Linkedin, Infojobs.* Gestão de indicadores (SLA vagas, desligamentos).* Realizar entrevistas de desligamento.* Onbording do novo Colaborador (apresentação da proposta, documentação, integração). Show less

- Gestão da equipe responsável pelo recrutamento e seleção, gestão e desenvolvimento de pessoas, reuniões semanais, controle de indicadores. - Responsável pelo processo de recrutamento e seleção interno e externo, triagem e análise de currículos, entrevistas por competência, aplicação e análise de testes psicológicos (AC, Palográfico, Quati, IFP), Questionário DISC, dinâmicas de grupo, elaboração de pareceres;- Recrutamento e seleção nível : gerencial, analista, especialista, técnico… Show more - Gestão da equipe responsável pelo recrutamento e seleção, gestão e desenvolvimento de pessoas, reuniões semanais, controle de indicadores. - Responsável pelo processo de recrutamento e seleção interno e externo, triagem e análise de currículos, entrevistas por competência, aplicação e análise de testes psicológicos (AC, Palográfico, Quati, IFP), Questionário DISC, dinâmicas de grupo, elaboração de pareceres;- Recrutamento e seleção nível : gerencial, analista, especialista, técnico, operacional, estagiários- Receber e conferir a documentação de admissão.- Marcar exames de admissão e periódicos.- Integração de novos funcionários;- Atuação em projetos, volume de vagas e vagas estratégicas.- Visitas técnicas, manutenção e contato com o cliente. Show less

- Responsável pelo recrutamento e seleção de pessoal (divulgação de vagas, aplicação e correção de testes, entrevista por competência, dinâmica de grupo);- Treinamento e desenvolvimento;- Entrevistas de desligamento;- Comunicação interna;- Administração de temporários;- Controle dos indicadores (absenteísmo, turnover);- Eventos (festa de final de ano, aniversariantes do mês...).

Recrutamento e seleção, dinamicas de grupo, aplicação e correção de testes.

Recrutamento e seleção.