Amplo conhecimento e experiência na área de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas. Atuação no gerenciamento, aplicação, desenvolvimento e suporte da liderança em suas ações, a fim de manter as equipes suficientemente preparadas e motivadas para atender aos requisitos técnicos e operacionais, com foco nas estratégias da empresa. Amplo conhecimento nas áreas clientes dos subsistemas de RH como relações trabalhistas, relações sindicais, clima organizacional, comunicação interna, comunicação corporativa, processos de atração e seleção, remuneração, benefícios, e demais áreas staff de RH. Experiência na aplicação, suporte e gerenciamento do desenvolvimento de pessoas, plano de sucessão, plano de carreira, aspirações profissionais, treinamentos, mapeamento de perfil, avaliação de desempenho (mensalistas/horistas) e gestão de talentos. Experiência em desenvolvimento de projetos transversais de RH.