Cada vez mais os Recursos Humanos ganham mais relevância nas organizações e com isso é necessário haver ferramentas que se adequem as constantes mudanças que os mercados sofrem.Estamos atualmente a ter muitas organizações que estão a ter grandes dificuldades em reter e encontrar talento, este projeto irá ajudar a colmatar essas problemáticas de uma forma inovadora e divertida.Este projeto promete revolucionar 4 processos de Recursos Humanos, estes são, processo de seleção, de assessment center, de teambuilding e de aprendizagem, através da transposição, do que até então era uma ferramenta lúdica, para uma metodologia disruptora de Recursos Humanos.

Developed onboarding and offboardingprograms and positive work environments;Managed performance reviews andfeedback processes;Administered compensation and benefitsprograms;Coordinated training programs andimplemented HR policies and procedures;Delivered training and enhance it;Provided daily employee support..

- manage orders;- presentation meetings;- Manage network of conctates;- conduct marketing campaign;- manage sales team;

- manage stock;- communicate and estabilish a connection with the customers;- conducting report´s;

- custumer assessment visits;- undertake a short course for better knowledge of the place to be evaluated;- conducting visit report and follow-up:- capacity to absorb information during visits;

- data processing;- vacation processing;- organizing/ archiving documents;- receiving and analyzing email´s;- organizing data in excel;

- delineate the tactical options;- organizing and conducting training;- supervise the training;- lead the interpersonal relationship process;- negotiate with the direction new ways of recruiting athlestes;- manage quota payments;