Enquanto People Data Analyst exerço funções de análises quantitativa e qualitativa de dados de pessoas, nas mais diversas esferas como:- Remuneração e Nivelamento: utilizando das ferramentas de fonte e análise de dados para manter as bases de remuneração competitivas com o mercado;- Planejamento de RH: em conjunto com o time de People e as lideranças da empresa, realizar a projeção de headcount conforme a necessidade de entrega do negócio, realizando análises para buscar a maior eficiência possível entre performance, custos e headcount; - Análise e Projeção de Custo: atuo junto ao stakeholders na análise dos custos e despesas em relação aos nossos times, buscando sempre otimizar os custos, cuidar da saúde financeira da empresa e promover uma ótima experiência aos nossos colaboradores;- Ferramentas e Sistemas: sou o responsável pela implementação, treinamento e gerenciamento das ferramentas e sistemas utilizados exclusivamente pelo time de People, buscando através delas otimizar e automatizar o trabalho;- Integrações: realizo as integrações entre nossos sistemas e ferramentas com as demais ferramentas e sistemas da empresa que necessitam desta integração, integrando o fluxo de trabalho e ganhando tempo de execução para o time de People e nossos Stakeholders;- Dashboards e Relatórios: construo os dashborads e relatórios referentes aos dados de People, para promover transparência e visibilidade dos nossos resultados para as lideranças e quaisquer outros stakeholders interessados.

I act as HR Business Partner, acting directly with the main leaders of the company supporting projects related to HR. Within this performance the main activities that I perform are data analysis to provide the leadership the best insights basing the decision making on data, with these data, I also help in building the best development tracks for the teams with the leadership of the teams, promoting up-skilling programs for employees. I also support in the recruitment process of strategic positions for the area, in the mediation of possible conflicts, in the construction and optimization of HR-related processes in the business areas and in the construction of the organization's Working Force Planning. In addition, I support the implementation of HR tools and systems, interfacing with other areas so that the solutions implemented are the best possible for all areas and solve problems in a systemic way.

Nossa missão e fazer com que todos os dias sejam sábados! Realizamos isso através da transformação do modelo de gestão das empresas em que atuamos nos baseando em 5 pilares: estratégia, ambiente, processos, liderança e conexão com o propósito. Pela Fourge com o objetivo de tornar as organizações mais fluidas, propositivas e horizontais, atuei em projetos de: - Transformação do Modelo de Gestão de uma Rede Hospitalar - Otimização de processos operacionais de uma Rede Hospitalar- Mapeamento e otimização de processos do Supply Chain de uma Rede Hospitalar- Mapeamento e otimização de processos comerciais de uma Rede Hospitalar - Construção do planejamento orçamentário de um grupo empresarial