Jose Quinteros Madrid Email & Phone Number

Buin, Cl

Chile

Honesty and integrity above allHard work paysKnowledge and creativity is powerRestoring and enhancing lives, businesses and communities.

Chile

Buin, Región Metropolitana De Santiago, Chile

http://www.fragua.tv/En Fragua VFX fabricamos imágenes y realizamos tus ideas… animate a realizar tus proyectos audiovisuales y imagina sin limites, y cuenta con nuestros servicios. Tenemos una basta experiencia en video o animación para forjar tus ideas, fortalecer tu negocio o darte a conocer al mundo. Ya sea para crear un spot de Tv, para tus redes sociales, videos corporativos, filmaciones aéreas, imágenes 3D o más… en fragua estamos disponibles para conocer tu proyecto y crear!

Chile

Soy una persona que se mantiene constantemente estudiando sobre temas de People data analytics, innovación, metodologías ágiles, design thinking para llevar y aplicar esos conocimiento a la Gestión de personas.

Chile

Apoyo y soporte especializado sobre temas de compensaciones y payroll a los equipos de Tiendas a nivel nacional.Mejora continua de los procesos del área, generación de espacio de co-creación y colaboración para mejorar el servicio a los equipos de personas en tienda.

https://trello.com/b/dhDvBGwJ/aniversario-scrum-latam-comunidad-aprende-difunde-y-vive-la-agilidad-con-scrum-latam

Chile

Reporta al Director de HR Data Analytics, budget & project y ejercía supervisión sobre 1 analista de People Analytics. Era responsable de la generación de valor al negocio y los colaboradores a través del desarrollo de proyectos y del análisis estadístico, estudio de las bases de datos y procesos de personas, resultados de encuestas, entre otras fuentes del negocio.• Lideré proyecto de implementación de formas de trabajo que impulsaran colaboración dentro de Recursos humanos, la fusión entre Scotiabank y BBVA, unió dos culturas bastante diferentes. Para ello conseguí atraer, entrenar y conformar un equipo ágil con miembros de las distintas áreas, que funcionarían como agentes de cambio para introducir las prácticas y cultura de las metodologías agiles. • Junto con lo anterior, lideré una mejora en la experiencia de los colaboradores en el proceso de “movilidad interna” del banco, utilizando metodologías agiles e incorporando a este proceso la medición de la satisfacción de los candidatos internos, consiguiendo además la adopción de esta estas metodologías por parte del equipo de selección fomentando la mejora continua.

Santiago De Chile

Reportaba al Director de Total Reward y ejercía supervisión sobre 3 analistas: 1 analista de compensaciones y control de gestión, 1 analista de compensaciones y beneficios, 1 analista de renta variable. Era responsable de la gestión y administración de las compensaciones del banco y sus filiales, con el objetivo de garantizar la aplicación de las políticas del grupo Scotiabank internacional y asegurar la equidad interna y competitividad externa, administrando un presupuesto salarial anual de ~USD$MM 150,0. que representa cerca del 70% de los gastos del banco.• Desarrolle un equipo de compensaciones “multidiciplinario”, estableciendo metas y un propósito compartido. Este cambio en nuestra forma de trabajar, permitió la colaboración, empoderamiento y motivación del equipo, fomento el desarrollo profesional, pasamos a ser consultores y socios de los business partner y participar junto con ellos en las conversaciones con la línea de negocio para dar valor.• Adquiere, regulariza y mejora todo el proceso y sistema de cálculos de comisiones de los ejecutivos de fuerza de ventas (~500 personas), elaborando una herramienta semi-automática para validar los cálculos. Consigue minimizar el número de errores de cálculos y bajar los errores de pago en un 80%, lo que implica también en una importante reducción del número de reclamos y riesgo de demandas legales por parte de los ejecutivos de venta y sindicatos.

Morande 246, Piso 7 Santiago Chile

Reportaba al Manager de compensaciones y control de gestión. Responsable de contribuir con la administración de la política interna de compensaciones, desarrollar los informes de gestión que provean información relevante y oportuna para la toma de decisiones de nuestros clientes internos dentro y fuera del área, que permitan hacer seguimiento de las distintas acciones que se realizan en pro de los objetivos de la división.• Lidera el proyecto de ideación y creación del Programa de Beneficios Flexibles (BF), volviéndose uno de los programas más reconocido dentro de la oferta de valor para los empleados con un NPS sobre 90%, apalancando la mejora de los resultados de clima. En el 2017 el programa BF es destacado dentro de las 5 mejores prácticas de relaciones laborales en la Memoria Anual de la Red Pacto Global Chile entidad de Naciones Unidas. Lo más destacable de este logro es que a través de una forma innovadora, logramos fortalecer la oferta de valor hacia los empleados sin incorporar más costos al paquete de beneficios, desarrollando un muy buen plan de comunicación y empatizando con las necesidades del cliente interno.

Provincia De Santiago, Chile

Contribuir en la gestión y administración de las políticas de compensaciones y beneficios de la compañía en los países del clúster, elaborar los informes e indicadores de gestión, participar en la elaboración de los presupuestos salariales y llevar a cabo los análisis y diseños de los modelos de incentivo de los cargos comerciales.

Ingeniero Comercial, Licenciado En Ciencias De La Administración De Empresas, Https://Www.Ucentral.Cl/Ingenieria-Comercial

Activities and Societies: Universidad Central de Chile Lo que distingue al ingeniero/a comercial de la UCEN: Características de los/.

People Analytics Certificate Program, Human Resources (Or Business)

Statistic In Hr, Human Resources (Or Business)