Misión: Ser un socio estratégico de las áreas técnicas y corporativaspara poder suplir con el personal idóneo y lograr el alcance de metas propuestas por la organización.

Misión: Crear, establecer y gestionar diferentes procesos de reclutamiento y selección, realizar entrevistas de preselección, aplicar pruebas psicométricas, de habilidades y actitudes, para analizar el perfil de los aspirantes, ademas de seleccionar el perfil idóneo para cubrir la vacante.

Misión: Dirigir los procesos relacionados a la administración de Capital Humano y la Selección de nuevo talento humano, elaborar eimplementar herramientas para lograr un reclutamiento del personalexitoso.

Misión: Dirigir, controlar y supervisar la aplicación de la normatividad política de administración de Capital Humano, orientada a optimizar el desempeño y el desarrollo del personal bajo un clima de armonía que permita contribuir a la efectiva de los procesos productivos operativos, administrativos y técnicos.•Seguridad Industrial.•Administración de Incidencias y Formatos•Promover el cumplimiento a Políticas de Capital Humano.•Promover las estrategias de Gerencia y Capital… Show more Misión: Dirigir, controlar y supervisar la aplicación de la normatividad política de administración de Capital Humano, orientada a optimizar el desempeño y el desarrollo del personal bajo un clima de armonía que permita contribuir a la efectiva de los procesos productivos operativos, administrativos y técnicos.•Seguridad Industrial.•Administración de Incidencias y Formatos•Promover el cumplimiento a Políticas de Capital Humano.•Promover las estrategias de Gerencia y Capital Humano. •Controlar y gestionar la elaboración de la prenomina Administrativos y Sindicalizados. •Coordinar las actividades de reclutamiento para el control de indicadores y el cumplimiento de objetivos.•Controlar y vigilar la estricta secrecía de la información sensible del personal que trabaja para la empresa.•Supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales pactadas en los convenios y leyes laborales.•Administrar las prestaciones y beneficios del personal mediante la actualización y estricta aplicación de políticas autorizadas. Show less

Misión: Intervenir y gestionar cualquier tema relacionado con el colaborador, desde el reclutamiento, entrevista profunda y por competencias, proceso de contratación, armado de expediente, capacitación del colaborador al puesto, administración de nómina, desarrollar y capacitar al trabajador, desarrollo de habilidades, para finalmente concluir en algun momento con la baja del mismo atendiendo finiquitos y/o liquidaciones.- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que… Show more Misión: Intervenir y gestionar cualquier tema relacionado con el colaborador, desde el reclutamiento, entrevista profunda y por competencias, proceso de contratación, armado de expediente, capacitación del colaborador al puesto, administración de nómina, desarrollar y capacitar al trabajador, desarrollo de habilidades, para finalmente concluir en algun momento con la baja del mismo atendiendo finiquitos y/o liquidaciones.- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos (ausentismo, rotación, siniestralidad, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de cada punto de venta establecido en Nuevo León, Coahuila y Tamaulipas.- Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos (altas, bajas, incrementos, transferencias) con el fin de dar cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y disposiciones oficiales aplicables.- Impulsar las estrategias que desarrollen y fortalezcan la cultura de seguridad y salud ocupacional, que eleven la calidad de vida de los trabajadores.- Coordinar la aplicación de clima organizacional y seguimiento a las áreas de oportunidad.- Coordinar los controles de personal, incluyendo la integridad de los expedientes, los índices de rotación, retención, seguridad, movilidad y demás aplicables.- Control y administración de compensaciones derivadas del Contrato Colectivo.- Atención, seguimiento y solución de problemas laborales internos y externos.- Participar en el desarrollo e implementación de estrategias laborales que permitan a la compañía la flexibilidad necesaria para dar continuidad a la operación del negocio.- Asegura el personal necesario para la operación de los puntos de venta asignados.- Reclutamiento, atención a entrevistas y selección de personal externo e interno. Show less

Misión: Gestionar los recursos necesarios para el cumplimiento delos objetivos propuestos. Coordinar, información, recursos y equipos, para el desarrollo efectivo, con seguridad y calidad, de las tareas asignadas.•Administrar los recursos de la empresa.•Garantizar la máxima eficiencia de los procesos de la empresa.•Administrar y coordinar la prenomina. •Asegurar el buen desarrollo de las operaciones que llevan a cabo los diferentes grupos de trabajo en Monterrey, Tijuana… Show more Misión: Gestionar los recursos necesarios para el cumplimiento delos objetivos propuestos. Coordinar, información, recursos y equipos, para el desarrollo efectivo, con seguridad y calidad, de las tareas asignadas.•Administrar los recursos de la empresa.•Garantizar la máxima eficiencia de los procesos de la empresa.•Administrar y coordinar la prenomina. •Asegurar el buen desarrollo de las operaciones que llevan a cabo los diferentes grupos de trabajo en Monterrey, Tijuana, Mexicali, Hermosillo, Cd. Obregón, Culiacán, Matamoros, Durango, Reynosa, Nuevo Laredo y León. Show less