Report direto ao Diretor Presidente, sendo responsável pela definição do plano estratégico de recursos humanos, alinhado com a evolução do negócio e consolidação da marca.Gestão do ciclo de vida do colaborador E2E.Responsável pelas análises e adequações das métricas de RH e KPIs para identificar tendências, oportunidades de melhoria e áreas de intervenção estratégica, garantindo uma abordagem baseada em dados para a tomada de decisões.Responsável pelo orçamento de Recursos Humanos no que diz respeito à alocação de recursos, gestão do número de colaboradores, movimentações, promoções, contratos com parceiros, endomarketing, marketing e iniciativas motivacionais, visando a melhoria na qualidade de vida e no aculturamento dos colaboradores.Colaboração estreita com departamentos operacionais para entender as demandas de mão de obra, prever necessidades futuras e desenvolver estratégias de recrutamento e retenção.Adequação às questões trabalhistas e conformidade regulatória, garantindo que as práticas de RH estejam sempre em conformidade com as leis e regulamentos locais.Gestão de programas de saúde e segurança no trabalho, incluindo a condução de investigações de incidentes, avaliação de riscos e implementação de medidas preventivas.Gestão da infraestrutura predial, terceirizados e facilities de modo geral.🏆 Principais Conquistas em 2023:Implantação da LGPD, atuando como DPO (Data Protection Officer).Reformulação dos subsistemas de RH para maior eficiência e alinhamento estratégico.Redução do SLA de 45 para 15 dias no processo de Recrutamento e Seleção.Implantação de uma Política de Diversidade inclusiva.Conquista do prêmio Great Place to Work (GPTW) em 2023/2024.

Tech Recruiter End 2 EndResponsável pelas ações de R&S.Hunting Ativo: Linkedin, GitHub, StackOverflow, Grupos no Telegram e WhatsAppATS: GUPYPrincipais perfis trabalhados:Desenvolvedor Java / Desenvolvedor Python / Desenvolvedor .NET / Especialista DBA / DevOps / SRE / QA / Suporte e Sistemas / Analista de dados ETL / Implantação / Gestão de Mudanças / Sustentação

- Gestão da equipe de R&S.- Mapeamento e direcionamento da força de trabalho.- Reuniões gerenciais.- Apresentação de indicadores.- Projetos de inclusão e diversidade.- Gestão > 100 vagas mês (ATS: PandaPé).- (DHO) Facilitação do onboarding, facilitação de treinamentos, criação e gestão de agendas de treinamentos.- Apoio aos demais processos de desenvolvimento de pessoas, Endomarketing e Employer Branding.- Atuação em projetos sociais, desenvolvendo matrizes, organizando eventos e maximizando dentro da empresa.

Recrutamento E2E Hunting Linkedin, Facebook, Telegram.ATS: PandaPéPerfis: Elétrica, Mecânica, Solda, Inspeção, Pintura, Caldeiraria, Montador de Andaime, Almoxarife, Instrumentação, Engenharia e perfis ADM.- Apresentação de indicadores;- Modelo BP;- Interface com demais setores;- Controle de planilhas;- Gerenciamento de conflito;- Entrevista de desligamento;- Período de experiência;

- Alinhamento de perfil interno com os gestores.- Hunting de candidatos.- Entrevistas por competências.- Avaliação comportamental e técnica de candidatos;- Elaboração de pareceres por competências.Perfis: Elétrica, Mecânica, Solda, Inspeção, Pintura, Caldeiraria, Montador de Andaime, Almoxarife, Instrumentação, Engenharia e perfis ADM.

- Gerenciamento da área de Talent Aquisition, garantindo a aplicação de metodologias (skill técnico, comportamental e fit cultural) para a seleção de talentos no processo de contratação externo e promoções internas, bem como gerir os programas e projetos sob responsabilidade de Recrutamento e Seleção.- Responsável pelo plano de pagamento e programa de benefícios, assegurando a conformidade legal na gestão do Departamento Pessoal.- Atuação de maneira consultiva junto aos gestores, atendendo demandas relacionadas à gestão de pessoas.- Responsável por assegurar os treinamentos iniciais e os treinamentos de reciclagem das operações, bem como seu padrão de qualidade.- Apoio na estruturação, implementação e manutenção de políticas, programas e processos.- Acompanhamento de PDI junto aos líderes e colaboradores.- Manutenção de relações positivas com os líderes e condução do processo de resolução de conflitos.

- Mapeamento e search de candidatos na área de telecom.- Utilizar ferramentas de recrutamento como o LinkedIn Recruiter e outras plataformas;- Realização de entrevistas comportamentais e técnicas;- Acompanhamento do ciclo de Recrutamento & Seleção.Principais perfis: Analista de suporte, BKO, Fullstack, DBA.

- Responsável por todo processo de recrutamento externo e interno;- Responsável por inclusão e exclusão de benefícios (saúde, seguro, dental) ;- Atendimento ao colaborador (1.500 colaboradores na sede Macaé) ;- Gestão de jovem aprendiz e estagiários;- Programa de divulgação, captação e retenção de PCD;- Indicadores de RH;- Controle de período de experiência.

- Gestão de equipe com 25 pessoas.- Realizar feedbacks técnicos e comportamentais.- Avaliação de desempenho.- Acompanhar indicadores.- Apresentação gerencial.

- Responsável por todas as contratações em diversos níveis hierárquicos no segmento de óleo e gás;- Implantação do departamento de R&S (onshore e offshore); - Programa de estágio e aprendiz; - Administração da Intranet e Site (comunicação em geral);- Remuneração;- Entrevistas por competência;- Relacionamento com expatriados e clientes regionais;- Atendimento ao colaborador no retorno dos embarques;- Avaliação de desempenho;- Uso de KPIs;- Análises salariais;- Programas motivacionais e Clima organizacional. - Responsável por auxiliar nas decisões que envolviam pessoas, aproximando as áreas de negócio da gestão de pessoas.

- Responsável pelo desenvolvimento de novos funcionários nas competências de telecom (liderando um grupo de 30 pessoas).- Envolvimento com projetos de treinamento e desenvolvimento.- Responsável por desenvolver ações voltadas para motivação e alcance de resultados.- Responsável pelo acompanhamento de absenteísmo e qualidade.- Apresentações gerenciais.- Interpretar e analisar KPIs de pessoas e propor soluções inovadoras.