Juana María R. Email and Phone Number

En Apiux España buscamos impactar al mundo a través de la tecnología y el mejor talento. Estamos construyendo la consultora de talento y tecnología "go to" para empresas ambiciosas y de crecimiento escalable que operan en Europa, Latam y Norteamérica.Buscamos personas con espíritu de superación, actitud positiva, ganas de aprender, trabajar en equipo, y explorar nuevas tecnologías. ¡Buscamos #yellowers💛! 🌟Desarrolladores backend, frontend, fullstack🌟Desarrolladores móviles🌟Ingenieros DevOps🌟Arquitectos técnicos🌟Científicos y analistas de datos🌟Ingenieros y administradores de datos🌟Especialistas en Cloud (arquitectos, ingenieros, consultores, desarrolladores, seguridad)🌟Analistas funcionales y QA¿Te gustaría formar parte de este gran equipo? 💛Contáctame: juana.rodriguez@api-ux.comTe invitamos a consultar las vacantes disponibles en Apiux y unirte a nuestro equipo. Estamos comprometidos a ayudarte a navegar en el dinámico mundo de la tecnología. Entendemos tus desafíos únicos y estamos aquí para ofrecerte el apoyo que necesitas.

Estructuré el proceso de reclutamiento, selección y búsqueda de talento desde cero, levantando perfiles laborales según los requerimientos del cliente.Recluté y seleccioné talento de LATAM para posiciones IT y digitales para clientes de EE. UU.Lideré el sourcing, publiqué ofertas de empleo en diferentes portales y redes sociales, realicé el seguimiento de aplicaciones y revisé requisitos.Reporté y me reuní constantemente con el Manager General para revisar el progreso del reclutamiento.Coordiné entrevistas psicológicas, por competencias y evaluaciones técnicas.Aseguré el cumplimiento de las métricas de reclutamiento de la empresa.

Lideré los procesos de búsqueda de perfiles de IT para el cliente externo Claro Colombia, supervisando a un equipo de tres personas compuesto por dos analistas y un reclutador/source.Guié y proporcioné orientación al equipo de reclutamiento, asegurando que se cumplieran los objetivos del cliente.Coordiné entrevistas psicológicas, por competencias y evaluaciones técnicas.Informé y me reuní constantemente con el cliente para revisar el progreso del proceso de reclutamiento, obtener comentarios y detectar oportunidades de mejora.

Dirigí entrevistas por competencias y coordiné assessment centers para cargos especializados.Evalué promociones internas y supervisé el seguimiento de planes de carrera.Lideré el proceso de reclutamiento de un equipo de 15 personas, gestioné sus indicadores, elaboré informes, asigné actividades y aseguré el cumplimiento de ANS.Conduje reuniones de levantamiento de perfiles, investigué salarios y analicé el mercado.

Gestioné plataformas de atracción de personal y diversas fuentes de reclutamiento.Inspeccioné hojas de vida, realicé el perfilamiento de candidatos y coordiné la citación a entrevistas.Apliqué pruebas de selección, verifiqué y registré la documentación necesaria.Realicé un seguimiento continuo a los procesos de onboarding.