Adecco Sales & Marketing es la división de Grupo Adecco especializada en la externalización de servicio de fuerzas de ventas, gestión de punto de venta y promociones. - Miembro Comité de Dirección- Gestión del equipo de responsables de selección a nivel nacional- Definición de la propuesta de valor del área de selección así como la implantación de nuevas metodologías y herramientas - Desarrollo de planes de atracción de talento a medida, activación de fuentes de reclutamiento estratégicas y mejora continua de procesos internos- Garantizar la adecuada dirección y liderazgo del equipo directo- Implementar las políticas de recursos humanos: evaluación del desempeño del equipo, detección de necesidades formativas y comunicación de la información necesaria para el desempeño de sus funciones

Adecco Healthcare es la División especializada del Grupo, expertos en la búsqueda y selección de los mejores profesionales para el sector sanidad y salud. Nos enfocamos de manera exclusiva en el ámbito sanitario (hospitales, clínicas especializadas y mutuas) y ámbito socio sanitario (geriátricos). Desarrollo de itinerarios formativos y formaciones para profesionales e instituciones sanitarias; enfocado hacia la humanización de la sanidad. - Establecimiento de los objetivos de negocio.- Desarrollo de negocio en el área de selección y formación.- Gestionar la cuenta de resultados de la delegación utilizando el estado de gestión y las herramientas de control de gestión con el fin de cumplir los objetivos de eficiencia y rentabilidad.-Desarrollo de planes de formación y negociación con formadores.- Búsqueda y firma de acuerdos de colaboración con fuentes de reclutamiento en el sector. Participación en charlas y eventos del sector y RRHH.- Gestión integral de procesos de selección tanto internos como para clientes.- Garantizar la adecuada dirección y liderazgo del equipo directo.- Garantizar el conocimiento, formación y cumplimiento por parte de las personas bajo el ámbito de responsabilidad de las políticas de control internas definidas por la dirección Regional y por la Compañía.- Implementar las políticas de recursos humanos en la delegación: evaluación del desempeño del equipo, detección de necesidades formativas y comunicación de la información necesaria para el desempeño de sus funciones

- Interlocución con Directores de RR.HH. , D. Administración y D. Financieros. Asesoramiento al cliente sobre las líneas de negocio de Grupo Adecco en función a las necesidades detectadas. - Realización de la actividad comercial (Ratios, Visitas, Propuestas...) necesaria para la consecución de los objetivos cuantitativos y cualitativos de entrada de clientes nuevos y retención y fidelización de clientes.- Conocer el mercado de la zona geográfica, entorno económico, empresas, y competidores, identificando oportunidades y anticipando riesgos que permitan diseñar un plan comercial en el ámbito de actuación.- Gestionar la cuenta de resultados asignada utilizando el estado de gestión y las herramientas de control de gestión con el fin de cumplir los objetivos de eficiencia y rentabilidad.

Consultor dedicado de Selección Directa, servicio orientado a dar cobertura a posiciones estables en nuestras empresas clientes desarrollando de forma paralela funciones comerciales para prospección, captación y fidelización. Análisis de puesto de trabajo "in situ" (establecimiento de protocolo de servicio, pruebas a administrar elaboración de entrevista por competencias, garantizando la homogeneidad y fiabilidad del proceso). Asesoramiento inicial al cliente sobre el mercado laboral, profesionales del sector así como bandas salariales estimadas para la posición.- Atracción del talento: Activación de fuentes de reclutamiento para lograr visibilidad de las ofertas.- Detección del talento: Criba por perfil duro, proceso de evaluación (administración de pruebas, entrevistas por competencias, realización de informes de evaluación). - Coordinación y seguimiento: Coordinación de entrevistas entre candidato y cliente, asesoramiento de la oferta final, seguimiento de la incorporación para asegurar la perfecta adecuación al puesto y a la compañía. - Prospección y retención de clientes: Actividades comerciales (visitas a cliente) para captación de necesidades de personal, toma de perfiles, seguimiento del servicio, presentación de propuestas activas, encuestas de calidad, etc.- Formación interna para nuevos compañeros dirigidos a esta línea de negocio, orientado la misma a las políticas diseñadas por la compañía y metodología de trabajo.-Centralización y coordinación de cuentas a nivel nacional asumiendo la interlocución directa para unificar protocolos de selección en las diferentes provincias.

He realizado las siguientes funciones dentro del Departamento de Consultoría de selección para mandos medios, directivos y técnicos, Perfiles financieros, industriales, IT, comerciales, etc.- Revisión de perfiles - Publicación de ofertas en los principales portales de empleo- Búsqueda activa de candidataos, Reclutamiento 2.0- Criba curricular y entrevistas telefónicas- Entrevistas personales- Elaboración de informes de candidatos- Realización y corrección de pruebas- Seguimiento de candidatos- Búsqueda e identificación de nuevas oportunidades de negocio como apoyo al Departamento Comercial.

Durante mi período de prácticas realice las siguiente funciones en el Departamento de RR.HH.:-Elaboración de perfiles-Publicación de ofertas-Criba Curricular -Entrevistas personales-Planificación de plantilla-Tramitación de convenios con las Universidades o centros de estudio