Juan Pablo Rizzo Email & Phone Number

Ciudad Autónoma De Buenos Aires

Cipolletti, Río Negro

Grupo Schroeder Grupo empresario diversificado con tres unidades de negocios salud, producción agrícola (bodega) y medios de comunicación (Alto Valle Patagónico – Río Negro/Neuquén). febrero 2021 - mayo 2022 Gerente Corporativo de Recursos Humanos: Personas a cargo directo 5. Dotación total: 1.600 Gestión integral del área, incluyendo todos los procesos corporativos. Reporte al Directorio• Organicé el área de RRHH: optimizando procesos y adecuando la estructura (Compensaciones y Beneficios, Administración de Colaboradores, Gestión del Conocimiento, Gestión de Clima, Empleos, Comunicación Interna)• Lideré la implementación del Software de Gestión de RRHH (Visma, ex Raet)• Lideré la apertura de una unidad de gestión asistencial en la ciudad de General Roca• Implementé de un tablero de control• Lideré el proceso de alineación estratégica (Balanced Scorecard)• Lideré el cambio cultural • Lideré la adecuación de estructura general del Grupo

Ciudad Autónoma De Buenos Aires, Argentina

Definí e implementé las políticas corporativas de Recursos Humanos, para formalizar, estandarizar y unificar cultura, acciones y procedimientos en toda la organizaciónPuse en marcha el modelo de gestión por procesos y adecué la estructura, se agilizó la capacidad de respuesta del área tanto en tiempo como en calidad de servicioGeneré un tablero de control de indicadores mensuales y anual, con benchmark de mercado general y del rubro saludGerencié el modelo de compensaciones y beneficios Mercer, que permitió definir planes de acción para lograr equidad interna y competitividad con el mercadoLogré reducir en 5% los indicadores de ausentismo en el Sanatorio Finochietto, colocándolos por debajo del mercado específico en 3%, y mantenerlos en las otras unidades de gestión por debajo del mercado en 4%Gestioné diversos programas de empleo que mejoraron la calidad y velocidad de respuesta en todas las unidades de gestión Creé el departamento de Comunicación Interna logrando altas tasas de conocimiento de acciones y resultados de la Organización (65%)Impulsé la Gestión de Clima participando con GPTW, haciéndola metodológica y periódica.Involucrando a toda la dirección y organización en la sensibilización, comunicación, toma de encuesta, análisis de resultado, comunicación de resultados, generación y seguimiento de planes de acción y comunicación finalIncorporé la Gestión de Desempeño, logrando alinear las diferentes áreas a los objetivos de la InstituciónOptimicé la Gestión de Conocimiento implementando un plan anual de capacitación, acuerdos con universidades, conformación de consorcios por industriaDesarrollé un ciclo de conferencias de liderazgo periódico y permanente de 5 reuniones anuales Delineé una estrategia de relaciones laborales que se concretó en que no hubo ninguna medida de fuerza (ni directas ni indirectas) con ninguno de los gremios (FATSA, AMAP, UTEDYC)Implementé la herramienta integral de gestión de procesos de RR.HH. Oracle (HCM/People Soft)

Río Grande, Tierra Del Fuego

Profesionalización del área. Implementación de políticas y gestión de relaciones laborales. Personas a cargo: 10, dotación total: 2000 personas. Reporte al Director de RR.HH

Diseño e implantación de políticas y gestión de recursos humanos en Brasil, Argentina y Colombia. Personas a cargo: 16, dotación total: 525 personas. Reporte al Country Manager y al Director de RR.HH Corporativo

Diseño e implantación de políticas y gestión de recursos humanos. Personas a cargo directas: 18, dotación total: 2.000 personas. Reporte al Gerente General

Diseño e implantación de políticas y gestión de recursos humanos. Personas a cargo directas: 21, dotación total: 3.000 personas. Reporte al Director General

Diseño e implantación de políticas y gestión de recursos humanos. Personas a cargo directas: 40, total dotación 350. Reporte al Gerente General

Diseño e implantación de políticas y gestión de recursos humanos. Personas a cargo directas: 15, total dotación: 460. Reporte al Gerente General:

Iae - Programa Integral De Management, Económicas

Iae- Actualización De Buenas Prácticas De Rr.Hh, Sociales

Post Grado En Conducción Estratégica De Recursos Humanos, Sociales

Contador Público, Económicas