Gestão Corporativa e Estratégica de Pessoas/RH, atuando em duas plantas produtivas de beneficiamento e comercialização de calcário, uma planta produtiva de extração e comercialização de brita, uma planta produtiva de venda de serviços de concreto e uma construtora e incorporadora, são as empresas que compõe o Grupo SN.

Gestão da área Recursos Humanos, sendo responsável pelo Departamento Pessoal, Treinamento e desenvolvimento, Cargos e Salários e Recrutamento e Seleção, de profissionais em 7 concessionárias e a matriz.

Recrutar e selecionar candidatos para gerenciar e fiscalizar o projeto, avaliação de procedimentos de recursos humanos, analise de terceiros na parte de documentação de recursos humanos das empresas contratadas para o projeto de laminação a frio no projeto Gerdau Aço Minas, sendo a Sei a Gerenciadora do projeto.

- Responsável pelo setor de Recursos Humanos na obra Tecol localizada em Luanda Angola.- Recrutamento e Seleção dos profissionais angolanos que compõe o quadro da Obra.- Responsável pela folha de pagamento de profissionais Angolanos, Brasileiros e Portuguesesrespeitando legalidades de suas folhas;- Responsável por programação e solicitação de viagem dos profissionais expatriados;- Auxilio em áreas administrativas quando necessário (caixa, alojamento; limpeza, organização,compras entre outros)- Participação ativa no processo para certificação da ISO 9001 e OHSAS 18000

- Responsável pelo setor de Recursos Humanos, sendo implantando modelos de gerenciamento tais como: Café participativo (reunião de comunicação); implantação de Normas de Recursos Humanos para Recrutamento & Seleçãoo e Normas de Treinamento. - Implementação de sistema de treinamentos na empresa; - Implantação de e-mails padronizados; - Implantação de codigo de Etica e código de conduta; - Responsável pela folha de pagamento; - Responsável por tributação INSS, IR, DIRF, RAIS entre outras obrigatoriedades tributarias. - Contato com INSS e Receita Federal. - Responsável por recrutar e selecionar novos profissionais; - Responsável area Relações Trabalhista, sendo contato com sindicatos e preposto da empresa em situações trabalhistas;

- Auxiliar em comprimento do plano anual de treinamentos da Camargo Corrêa Cimentos; - Auxiliar o gerenciamento/controle de documentos fornecido auditoria em ISO 9001 e 14001; - Auxiliar em processo de Recrutamento e participação em processo de Seleção;- Realizar input e output em transa„†es referentes a f‚rias, desligamento, admiss†es equaisquer processos referentes ˆ Folha de Pagamento. Monitorar/confeccionar relat…rios utilizando sistema SAP para evidenciar Horas extras, Absente‰smo, Resumo de Folha de Pagamento, entre outros relat…rios; Monitor/Auxiliar em quest†es referentes a ponto eletrŠnico e acesso on-line de profissionais as depend‡ncias da fabrica; Conferencia/apura„ƒo de folha de pagamento da unidade atrav‚s do sistema SAP.

 Realizar treinamentos conforme Plano Anual de Treinamento; Negociar treinamentos com Entidades, visando o melhor custo x benef‰cio para a empresa; Monitorar e controlar registros de treinamento atrav‚s do sistema OHL Braga; Controlar registros para adequa„ƒo ˆ Norma ISO 9001-2000; Participar da aplica„ƒo de avalia„†es de desempenho (180‹ e 360‹) e de Pesquisa de Clima; Recrutar candidatos para participar de processo de sele„ƒo na empresa; Encaminhar candidatos aprovados para exames m‚dicos, bem como verificar/encaminhar documenta„ƒo exigida para admissƒo; Atualizar indicador