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Balneário Camboriú, Santa Catarina, Brasil

Balneário Camboriú, Santa Catarina, Brasil

São José. Santa Catarina

Empresa com 1000 funcionários. Atuação no Corporativo da empresa, prestando consultoria interna ao corporativo e às oito unidades de negócios de Santa Catarina, nas cidades de Blumenau, Joinville, Balneário Camboriú, São José, Criciúma e São Paulo. Desenvolvimento de projetos, políticas e processos das áreas e subsistemas de RH. Business Partner responsável pelo suporte aos Executivos, Gestores e Líderes das unidades de negócios da Cia., envolvendo atração, retenção, recrutamento e seleção, gestão de desempenho, cargos e salários, remuneração variável, endomarketing, comunicação interna, gestão da folha de pagamento e benefícios, coordenação do back office administrativo e eventos.

Analista Corporativo de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (de 2012 até a data atual):* Gestão do Plano de Cargos e Salários;* Gestão de Benefícios da organização;* Apoio no programa de remuneração variável anual;* Gestão da Comunicação e Endomarketing (manutenção do mural GDP, comunicação interna - jornal mensal e rede social);* Planejamento e realização de ações corporativas nas datas comemorativas;* Cotações de preços, negociações e controle da logística de entrega;* Gestão do programa de incentivo aos colaboradores;* Controle financeiro do departamento;* Apoio à Gerência e Diretoria na elaboração de relatórios e estudos;* Acompanhamento mensal dos programas de Gestão de Pessoas, através de visitas in loco em todas as unidades de negócio;* Gestão do clima organizacional e ouvidoria;* Indicadores do setor;* Elaboração e acompanhamento do cumprimento das Políticas de GDP;* Relações Sindicais;* Controles de Prestadores de Serviços.Enquanto Assistente Administrativo Corporativo ( De 2011 a 2012)Atuação no corporativo da empresa, prestando suporte ao setor de controladoria e sendo responsável pela elaboração de relatórios compilados dos shoppings semanais, quinzenais e mensais de performance das unidades de negócio, fluxo de veículos, controle de inauguração de lojas e processo de renovação de contratos. Apoio nas demandas da Diretoria de Operações, Gerência de Controladoria e Gerência de Gestão de Pessoas.

Empresa com 300 colaboradores. Coordenadora de Gestão de Pessoas (De 2009 a 2011):* Coordenação da equipe de Recursos Humanos;* Responsável pelo programa de Treinamento e Desenvolvimento da equipe;* Recrutamento e seleção;* Gestão do clima organizacional e ouvidoria;* Realização de atividades de responsabilidade social junto a comunidade local com o engajamento de toda a equipe;* Comunicação interna (jornal interno);* Confecção e análises de relatórios mensais do setor de RH;* Organização e realização de reuniões periódicas com a equipe de Coordenação e Diretoria.* Planejamento e organização de eventos.

Coordenadora de Interação Social (2006 a 2009):Coordenação do Departamento de Interação Social, composto por quatorze profissionais, dividido em alguns setores: Comunicação com o Cooperado e familiares (ouvidoria); Planejamento e organização de eventos sociais, profissionais e de qualidade de vida, na sede social, para os médicos, familiares, colaboradores, secretárias dos médicos, entre outros; Restaurante e bar do Clube do Médico, sendo responsável pela sua gestão financeira; Secretaria Executiva da Cooperativa. Participação em reuniões da Diretoria Executiva e Conselho de Administração, prestando suporte à Diretoria na organização dos documentos definidos para análise. Apoio aos demais departamentos na organização e realização de eventos e treinamentos para as equipes na sede social. Secretária Executiva (2001 a 2006):Apoio geral a Diretoria Executiva. Responsável pelo agendamento das Assembleias Gerais Extraordinárias e Ordinária, agendamento de reuniões diversas e convocação dos cooperados para as reuniões dos Conselhos de Administração, Fiscal e Técnico e de Ética, bem como dos Comitês de especialidades. Responsável pela elaboração das atas das reuniões dos Conselhos e Assembleias, registro na junta comercial e o devido arquivamento. Organização de viagens dos Diretores e Gerência. Controle da agenda integrada da empresa e arquivo histórico das atas dos Conselhos. Atendimento aos cooperados e colaboradores em suas demandas diversas, dando o direcionamento para a resolução dos problemas, elaboração de relatórios diversos, apoio geral e manutenção do Programa de Qualidade Total ISO 9001, atuando também como auditora da qualidade.Auxiliar de RH (2000 a 2001):Responsável pelo apoio geral ao setor de RH: atendimento aos colaboradores, apoio no recrutamento e seleção de pessoas, agendamento de reuniões dos Comitês de Especialidades, controle de indicadores e tabulação do PPR para pagamento semestral, arquivo, relatórios e outras atividades inerentes ao setor.

Mba Em Direção De Recursos Humanos E Organizações

Processos Gerenciais