Mijn inzet is er vooral op gericht om de performance van organisaties en mensen te ontwikkelen, te vergroten en aan te scherpen in de sterk veranderende omgeving waarin ze verkeren. Hierbij maak ik graag gebruik van mijn nieuwsgierigheid naar en kennis van:* de wijze waarop mensen leren en ontwikkelen, * de wijze waarop mensen in organisaties samenwerken, * de invloed van omgevingsfactoren en arbeidsomstandigheden op prestaties van mensen en organisaties* hoe werkgeluk en betrokkenheid van mensen kan worden vergroot.In het kader van (organisatie en/of cultuur)verandertrajecten ontwikkel, begeleid en train ik zowel teams als directieleden, middle-management en medewerkers.
Listed skills include Organizational Development, Learning Management, Change Management, Management Development, and 12 others.