Judith Manrique Email & Phone Number

Miranda, Venezuela

Caracas, Distrito Federal, Venezuela

Somos gente que conecta

Venezuela, Brasil, Panamá, Republica Dominicana, Colombia, Uruguay, Peru - Latam

Búsqueda de perfiles estratégicos y de alto rendimiento, directivos, gerencial, técnicos y otros, dependiendo de su proyecto o requerimiento, en las diferentes áreas administrativas u operativas, tales como: Gestión Humana, Tecnología, Financiero, Marketing Digital, Compras y Ventas Nacionales e Internacionales, Auditoria, Proyectos entre otros. -Desarrollo del Talento Humano y Crecimiento Profesional-1.- Diseño y desarrollo de descripciones de cargo 2.- Desarrollo de procesos - Organización y Métodos 3.- Proyectos de cambios 4.- Planes de Carrera y sucesión 5.- Programas de desarrollo técnico, integral, gerencial y supervisora 6.- Coaching y Mentoring-Contamos con profesionales para brindar asesoría en los procesos regulatorio- 1.- INCES - Programa Nacional de Aprendizaje 2.- FONA - Proyecto para la Prevención de Drogas y otras Adicciones en el campo laboral3.- ONA - Talleres de Prevención de Drogas y otras Adicciones en el campo laboral4.- CONAPDIS - Programa de Empleo Protegido, registro y administración de cuenta en pagina web. 5.- INSAPSEL - Programa de Prevención de Accidentes y Formación según norma Técnica 01-08Proporcionar y asesorar a profesionales de alto nivel, emprendedores y empresarios, en materia del perfil profesional virtual, hoja de vida, sesiones de empoderamiento y coaching, teniendo como objetivo el branding y networking para obtener negocios y oportunidad de crecimiento a nivel intercontinental.

Panamá - Venezuela - México - R. Dominicana -

Generar propuestas de cambio para la empresa, en términos de gestión de talento humano, con el fin de atraer, retener y desarrollar a nuestro profesionales para ser competitiva en el mercado., enmarcado en la era digital y tecnológica. Garantizar el desarrollo efectivo del proceso de Reclutamiento y Selección, como también el proceso de Onboarding logrando el posicionamiento de la marca empleadora, teniendo como aliados a las mejores universidades del pais. Asegurar la implementación de los procesos de gestión del desempeño del personal (revisión, feedback y evaluación), en cada departamento de la organización. Definir estrategias para la creación y mantenimiento de un clima organizacional favorable para los empleados, que optimice la productividad y creatividad. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos sobre la gestión administrativa del personal de la empresa (nómina, compensación y beneficios) con el fin de optimizar e informar sobre los procesos a los colaboradores interno; plataforma Profit Plus.Supervisar el desarrollo de planes de formación para garantizar un desempeño acorde a las necesidades de cada cargo; así como la identificación de altos potenciales y talentos para planes de sucesión; estos basados en metodología Elearning

Argentina, Uruguay, Venezuela, Brasil, Colombia, Eeuu, Panama Y Perú

Realizar búsquedas de perfiles técnicos del área administrativa y tecnológica a nivel internacional. LogrosRealizar búsquedas en redes sociales a nivel Internacional, tales como Telegram, Linkedin, WhatsApp, Facebook, entre otros.Herramientas: LinkedIn Lite, operadores booleanos, Excel, Trello, Zoom, Asana, entre otras.

Venezuela, Peru, Panama, Eeuu, Italia, España

- Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección para la cobertura de vacantes según el perfil establecido para cada cargo, tanto para clientes Nacionales e Internacionales.- Análisis previo entre el proceso de selección y la cultura organizacional del cliente. - Levantamiento de perfiles de cargos y posiciones- Reclutamiento por redes sociales y portales de empleo- Presentar currículums en el formato estándar de la empresa, en función de los candidatos idóneos• 1 terna diaria de 3 candidatos• Seguimiento y mantener informados a los candidatos sobre el proceso de solicitud• Feedback a candidatos- Levantamiento de indicadores de gestión diarios, semanales y mensuales. Logros - Brindar asesoría a los candidatos para un CV adecuado a sus competencias y perfil, dependiendo de su fuerte y vacante a postularse. - Perfiles buscados BigData, Data Scientist, Backend, Frontend, .Net, IOS, QA, DevOps, ITops, Mid IOS, Desarrollador ABAP SAP HANA S/4, Lider Tecnico, Magento y otros. - Analyst- Architect- Engineer- Lead Architect- Lead Engineer- Project Leader- Tiempos de entrega una terna diaria de 6 candidatos potables. - 20 contactos diarios con candidatos efectivos a través de LinkedIn, red de contactos, Telegram y WhatsApp, como la publicación de los avisos en las antes mencionadas. - Atención a 4 clientes Internaciones, con el total de 70 vacantes, además de los Nacional que son 5.

Venezuela

• Implementar y desarrollar estrategias masivas para reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo por competencias.• Herramientas de reclutamiento: redes sociales, LinkedIn, portales de empleo gratuitos y pagos, red de contactos, grupos de WhatsApp y Telegram. • Aplicación de pruebas proyectivas • Redacción de informes técnicos mensuales bajo indicadores de gestión. • Evaluación de colaboradores para desarrollo y crecimiento interno bajo el modelo de competencias. • Desarrollo y diseño de post, pancartas, bocetos para el reclutamiento masivo online. • Estructura y ejecución de Endomarketing, B2B, Cadena de Valor y Onboarding digital. • Digitalización del proceso de reclutamiento y selección• Selección a través de la metodología Assessment Center• Establecer esquemas de trabajo basados en objetivos para garantizar eficiencia en el proceso. Planificar y desarrollar las ferias de empleo y proyectos internos.

La Trinidad, Calle Las Piedritas, Edif Soly 6.

• Diseño y ejecución de normas, políticas y procedimiento para la asignación de puestos de estacionamiento, incluyendo el croquis, dirigido a colaboradores de cargos Gerenciales. • Actualización y diseño de instrumentos de medición para formación de cajero, en función de la cadena de valor de la empresa, área financiera y legal. 1 año de ejecución de la formación e instrumentos teniendo un 80% de efectividad en motivación y reducción de merma en áreas claves de la operatividad. • Actualización de requerimientos de los entes gubernamentales, tales como CONAPDIS, FONA, INCES e INSAPSEL. Teniendo como resultados optimización financiera y la inclusión de 6 personas con discapacidad en modalidad de empleo protegido. • Reclutamiento y selección por competencias en cargos Junior, Semi-Senior y Senior.• Diseños y logística de formación, cursos, talleres y programas por D.N.A basado en competencias. • Gestión de compensación salarial, estudios de mercado, valoración de cargos, propuestas salariales , apoyo a la jefatura. • Diseño y ejecución de programas de formación para pasantías universitarias, 6 profesionales desarrollados, en Recursos Humanos, Finanzas, Inventario, Compras y Tecnología.Colaboradores en desarrollo 21

La Trinidad, Calle Las Piedritas, Edif Soly 6.

Administración de Entes Gubernamentales: FONA E INSAPSEL, beneficio de transporte empleados en tres tiendas. Logística para formación de cursos, programas y talleres basados en competencias. Logros• Actualización y adaptación de planes de carrera, para cargos claves y críticos con benchmarking, se actualizo el 100% de los cargos.• Desarrollo de facilitadores internos, en materia de ofimática y valores, con 2 colaboradores desarrollados.• Diseño y ejecución del proyecto reciclaje, reduciendo el uso del papel en el 50% en la Gerencia de Gestión Humana y ejecutando talleres de formación para crear habilidades de ingresos propios a los colaboradores. • Actualización de procedimientos y políticas de Gestión Humana, en función de distribuir las tareas y responsabilidades del área. • Estructuración y desarrollo del área de Seguridad y Salud Laboral, para el cumplimiento de formación a colaboradores en materia de prevención laboral.• Control y seguimiento al programa gerencial, está desarrollado bajo la óptica de Visión del Negocio, la cadena de valor de la organización, obteniendo acompañamiento a través de coaching y mentoring, presentación de proyectos para generar negocios incluyentes en la empresa y diversificarse.Colaboradores en desarrollo 14

Miranda, Venezuela

Administración de Entes Gubernamentales: INCES Y CONAPDIS, beneficio de transporte empleados y estacionamiento. Logística para formación de cursos, programas y talleres. Gestión de vacaciones, utilidades, prestaciones sociales, planes vacaciones, guardería, uniformes corporativos y deportivos. Logros • Diseño de la formación de cajero por proceso, con un 90% de efectividad en la reducción de merma, por inconsistencias en digitar códigos de frutería (tres sucursales).• Diseño de plan de carrera para el área administrativa (Compras y Mercadeo, Finanzas, GH, Tecnología y Coordinación General) • Diseño y ejecución de plan de carrera para el área operativa, desarrollando la figura de Coord. de Agro-Procesados y Coord. Caja. • Desarrollo de facilitadores internos según años de servicio, 3 colaboradores formados, Auditoria, Finanzas y GH. • Procesos de Coaching a 14 colaboradores operativos, área de recibo y caja. • Diseño y ejecución de programas de formación para pasantías universitarias, 6 profesionales desarrollados, en Recursos Humanos, Finanzas, Inventario, Compras y Tecnología.• Proyecto Creando Futuro, dirigido a los aprendices INCES en Práctica, 7 aprendices.

Propatria, Calle Bolivar, Urb. Simon Bolivar

Ejecutar el proceso de matricula escolar al inicio y final del año escolar. Organización de planes de adiestramiento para el cierre de brechas en el personal docente y administrativo, con el nuevo diseño de documentos tales como: desarrollo de indicadores, manejo de proyectos especiales, dominio de grupo en aula, planificación anual escolar y redacción de boletines. Programación de talleres para padres, representantes y otros. Todo esto logrado de la mano con AVEC ( Asociación Venezolana de Colegios Catolicos).Logros-Estructurar procesos administrativos y manuales de cargo, control del menú escolar. -Coordinación pedagógica según lo estipulado por el Ministerio de Educación, 12 docentes y 140 estudiantes entre los 3 y 6 años de edad. -Planes de formación para el personal directivo, administrativo y obrero, siete (7) colaboradores.

Km. 5 Carretera Petare-Sta. Lucia, Centro Cm, La Candelaria, Fila De Mariches.

El proyecto de estandarizar los procesos de Recursos Humanos, se desarrolla con el fin de crear una sola línea de proceso entre las sucursales y sede principal.Logros-Levantamiento de procedimientos de recursos humanos según los estándares de Business Process Management (BPM). -Gestión de formación de equipos operativo a nivel nacional (52 sucursales). -Elaboración del plan anual gerencial INCES operativo.-Formaciòn de Supervisores a Nivel Nacional

Km. 5 Carretera Petare-Santa Lucia, Centro Cm, La Candelaria, Fila De Mariches

El programa INCES en su fase practica, lleva al aprendiz a todos los departamentos de la empresa, cumpliendo así con los requerimientos establecidos por el mismo organismo publico.Logros-Levantamiento de niveles de ausentismo en el área de caja a nivel nacional (52 sucursales) -Levantamiento de procesos administrativos en el área de recursos humanos. -Registro de facturas correspondientes a cursos INCES. -Entrenamiento en el área de caja, para los cargos de cajero, supervisor de caja y asistente administrativo.

El Llanito, Calle La Tinaja, Galpon N°1, Edo Miranda, Venezuela

Registro del libro de ventas, las facturas y sus montos, nombres de los proveedores y otros requerimientos para ser enviados al contador y realizar las declaraciones pertinentes.

Especialización En Gerencia De Recursos Humanos Y Relaciones Industriales, Ciencias Sociales

Coach Profesional Certificado, Organizational Leadership

Coach Vida & Organizacional, Organizational Leadership

Lcda. Administración Recursos Humanos, Gestión De Recursos Humanos/Administración De Personal, General, 4.60

Programa de formación, para el desarrollo profesional del personal operativo del área de caja, que permita la optimización del servicio y.

Diplomado En Prevención De La Violencia Escolar, Responsabilidad Social Empresarial, 20

Activities and Societies: Asociacion de Escuelas Catolicas, Fundación Central Madeirense