Técnica De Administración Y Rrll. Agente De Igualdad
CurrentPrincipales responsabilidades:Analizar y establecer criterios en materia jurídico-laboral sobre la aplicación de la legislación en el área de trabajo.Representar a la empresa ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas en el orden de lo social.Coordinar con los despachos externos la defensa de los intereses de la empresa ante los juzgados y tribunales del orden de lo social.Administrar la gestión y pago de la nómina.Realizar la contratación, asegurarse de la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones.Gestionar las posibles incidencias de presencia (bajas por enfermedad, absentismo laboral, vacaciones).Asegurarse de la correcta aplicación del convenio colectivo.Elaboración del plan anual relativo a la previsión del gasto de personal.Asistir al Director/a del Departamento en la elaboración del presupuesto y preparar las plantillas necesarias para el desarrollo de las propuestas de retribución anuales.Redacción de acuerdos adicionales, cláusulas contractuales, condiciones especiales, etc.Atender consultas y responder a reclamaciones de trabajadores. Mantener contactos periódicos con el Comité de Empresa.Definir, implantar un procedimiento sancionador homogéneo. Implantación de un sistema de retribución flexible. Negociar y controlar servicios de salud, catering y otros beneficios sociales.Definir, elaborar y mantener un sistema de indicadores del área.Liderar y coordinar las políticas y acciones a desarrollar del equipo de igualdad.
