Liderar uma equipe com foco na resolução e entrega final do cliente, prezando sempre um atendimento rápido com as melhores soluções, sempre visando o impacto financeiro final no cliente.

Elaboração e Análise da Folha de Pagamento;Envio de Obrigações Acessórias Atendimento ao Cliente Dentre outras rotinas voltadas a área do Departamento Pessoal

- Recrutamento e Seleção;- Integração de novos funcionários (Onboarding);- Treinamento e Desenvolvimento;- Avaliação de desempenho;- Planejamento de carreira e sucessão;- Clima organizacional;- Políticas de remuneração e benefícios;- Gestão de conflitos e relações trabalhistas;- Engajamento e cultura organizacional;- Compliance e conformidade legal.

- Processamento de folha de pagamento: Supervisiona e executa o cálculo da folha de pagamento, incluindo salário, horas extras, descontos de impostos (INSS, FGTS, IRRF), adiantamentos e benefícios. Também verifica a consistência dos dados para evitar erros.- Admissão e demissão de colaboradores: Realiza todo o processo de admissão, desde a conferência de documentos até o registro de novos funcionários no sistema. Na demissão, calcula rescisões contratuais, multas, e prepara documentos necessários, como o TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho).- Conformidade com a legislação trabalhista: Garantir que todas as atividades da empresa estejam em conformidade com as normas da CLT e outras legislações trabalhistas, como as relacionadas à medicina e segurança do trabalho (CIPA, PPRA, PCMSO).- Previdência e encargos sociais: Responsável por gerar e recolher os tributos e encargos sociais, como FGTS, INSS, RAIS, DIRF, e a contribuição sindical.- Emissão de relatórios gerenciais: Produz relatórios para a gestão da empresa sobre indicadores-chave de RH, como absenteísmo, turnover (rotatividade), horas extras, e outros dados relacionados à performance e custos com pessoal.- Resolução de conflitos e atendimento ao colaborador: Atua no atendimento direto aos funcionários, resolvendo dúvidas sobre salários, benefícios, processos de rescisão, férias, entre outros.

- Organização: O assistente de DP lida com documentos, arquivos e dados dos funcionários, como folhas de pagamento, contratos e fichas de ponto. Precisa ser extremamente organizado para garantir que todas as informações estejam atualizadas e acessíveis. - Conhecimento em Legislação Trabalhista: É essencial que o assistente conheça as leis trabalhistas, como CLT, FGTS, INSS, e férias. Esse conhecimento garante o cumprimento das obrigações legais e evita problemas jurídicos para a empresa. - Atenção aos detalhes: Erros em cálculos de folha de pagamento, benefícios ou rescisões podem gerar grandes prejuízos. Portanto, é importante ter um olhar atento para evitar falhas.