APTAR DORTMUND GMBH Unternehmen der Aptar Group Inc., dem global führenden Her-steller von Dosiersystemen, Versiegelungen und aktive Verpackungen mit über 13.000 Beschäftigten in 20 verschiedenen Ländern. Am Standort Dortmund und bei der Aptar Menden GmbH entwickeln und produzieren rund 450 Mitarbeiter Aerosolventile, Pumpzerstäuber und Sprühsysteme für die Kosmetik- und Pharmaindustrie. Senior HR Manager• Leitung des HR-Teams • Restrukturierungsprogramm, Betriebsvereinbarung Freiwilligenprogramm, Interessenausgleich und Sozialplan• Personalabbau im Zeit- und Budgetrahmen• Steuerung Personal- und Restrukturierungsbudget

FCS FRANKFURT CARGO SERVICES GMBHFCS ist ein Tochterunternehmen der WFS Worldwide Flight Services sowie der Fraport AG und der größte airlineunabhängige Frachtabfertiger am Frankfurter Flughafen 700 Mitarbeiter fertigen hier 750.000 Tonnen Luftfracht für mehr als 50 Fluggesellschaften ab.HR Director (Interim)• Leitung des HR-Teams • Mitglied im Senior Management Team • Steuerung Budget und Reporting• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Führungskräfteentwicklungsprogramm• Mitarbeit im globalen HR Team• Performance Management / Talent Review

EUROMASTER GMBH MANNHEIM Euromaster GmbH ist ein Dienstleister für Reifen und Autoservice mit fast 2000 Mitarbeitern und 260 eigenen Werkstätten. Die Gesellschaft ist eine 100 % Tochter von Michelin.HR Direktor Deutschland und Österreich (Interim) Führung des HR Teams  Neuausrichtung der HR-Organisation, Recruiting, Per-sonalentwicklung, Optimierung von HR-Prozessen Personalabbau im SG&A Bereich im Zeit- und Budgetrahmen Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Entgeltsystemen, Arbeitszeit und Mobile Work Steuerung der MA-Befragung mit einer deutlichen Steigerung der Teilnahmequote und positiven Werten im Bereich Engagement

SAFRAN CABIN GERMANY GMBH HERBORNDeutsche Tochtergesellschaft von Safran S.A. Der Safran Kon-zern ist Weltmarktführer im Bereich Luftfahrtausrüstung. Die Safran Cabin Germany GmbH entwickelt und produziert mit über 1000 Mitarbeitern Flugzeugküchen und Zubehör.Senior HR Business Partner / Personalleiter (Interim)• Steuerung und Umsetzung des Personalabbaus• Verhandlungen mit dem Betriebsrat• Einrichtung von Transfergesellschaften• Einarbeiten eines qualifizierten Nachfolgers• Schließung des Standorts Hamburg

AO GERMANY LIMITED BERGHEIMDeutsche Tochtergesellschaft des britischen Onlinehändlers AO World PLC. Firmensitz und Logistikzentrum Bergheim, Logistikstandorte Berlin, Hamburg, Frankfurt und München (ca. 500 MA)Head of People Europe (Interim) Leitung der Bereiche HR, Training und Standortdienste Entwicklung und Etablierung von HR-Prozessen mit CPO, Business Units und Centers of Expertise Verbesserung der Zusammenarbeit mit dem Managementteam und den Fachabteilungen Abschluss der Restrukturierung und Schließung der Aktivitäten in den Niederlanden Anpassung der Organisation an COVID 19 (Mobile Work und digitale Prozesse, Teamstrukturen) Schließung von zwei Logistik-Standorten Teamentwicklung HR-Team (Training, Onboarding)

EUROMASTER GMBH MANNHEIM Euromaster GmbH ist ein Dienstleister für Reifen und Autoservice mit über 2000 Mitarbeitern und 260 eigenen Werkstätten. Die Gesellschaft ist eine 100 % Tochter von Michelin.HR Direktor Deutschland und Österreich (Interim) Leitung der Abteilung mit über 30 HR-Mitarbeitern Recruiting auf Managementlevel Neuausrichtung der HR-Organisation, Recruiting, Per-sonalentwicklung, Optimierung von HR-Prozessen Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu neuen Entgeltsystemen, Arbeitszeit und Betriebsöffnungszeiten  Neugestaltung der Incentive- und Prämienregelungen Aufbau eines leistungsfähigen Trainings- und Weiterbildungsangebots mit einer internen Akademie

GÜDEL GROUP AG, OSTERBURKEN Güdel Group AG ist ein internationales Schweizer Industrieun-ternehmen, das im Bereich Engineering und Herstellung von Linear- und Antriebskomponenten spezialisiert ist. Personalleiter – Interimsmanager Begleitung von Veränderungsprozessen  Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte  Verhandlungsführung mit Betriebsrat Planung und Umsetzung der Neuorganisation und Restrukturierung (Wegfall von ca. 35 Arbeitsplätzen)  Harmonisierung der Beschäftigungsbedingungen und Umstellung der Arbeitsverträge auf neuen Standard

EPCOS AG, MÜNCHENDie EPCOS AG, ein Unternehmen der TDK Group, ist ein Hersteller von elektronischen Bauelementen, Modulen und Systemen.Stellvertretender Leiter Corporate Human Resources und globaler Personalleiter für Business Groups  HR-Verantwortung für ca. 10.000 Mitarbeiter auf internationaler Ebene (Schwerpunkt: Osteuropa, Asien) Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie Globale Steuerung der Personalleiter und -einheiten Globales Performance- und Talentmanagement Festlegung von Vergütungsstrukturen  Weltweite Personalstrukturuntersuchung  Abschluss von Gesamtbetriebsvereinbarungen: Ar-beitsordnung / ÜT-Beschäftigungsbedingungen  Personalanpassung (Wegfall von 60 Arbeitsplätzen): Ver-handlung Interessenausgleich und Sozialplan Personalleiter & Mitglied der Betriebsleitung  Steuerung der Personalarbeit HQ (ca. 400 Mitarbeiter) Besetzungen auf allen Hierarchieebenen Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat

OSRAM GMBHDie Osram Licht AG ist ein internationales Unternehmen, das Leuchtmittel und -systeme für Spezialanwendungen, halbleiterbasierte Lichtprodukte sowie professionelle Leuchten herstellt. 02/2014 – 09/2015 Global HR Business Partner Specialty Lighting, München HR-Strategie für 6.000 Mitarbeiter weltweit  Festlegung Maßnahmen aus Mitarbeiterbefragung  Globales Talent Management Besetzung internationaler Managementfunktionen Personalentwicklungs- und Einkommensstrukturen HR-Begleitung des globalen Manufacturing-Projektes Führung der Personalleiter an allen Standorten Erfolgreiche Begleitung eines M&A Projekts (HR Due Diligence in Italien für ca. 600 Mitarbeiter) Besetzung von Managementfunktionen während Umtrukturierung 10/2013 – 01/2014 Leiter HR Operations Germany, München Neuorganisation der HR-Operations Germany Vertretung der Unternehmensinteressen gegenüber Betriebsräten, GBR und Wirtschaftsausschuss Führung von 40 Mitarbeitern Trennung der Prozesse in Operations-/ Shared-Service  Rascher Aufbau einer funktionsfähigen Organisation 12/2007 – 09/2013 Personalleiter und Mitglied der Standortleitung, Ber-lin Neuausrichtung der Personalabteilung und Führung von bis zu 15 Mitarbeitern ERA-Einführung bei Kostenneutralität Systematischer Zulagenabbau (T300€ Einsparung p. a.) SSteuerung und Gestaltung Personalabbau von über 1.000 Mitarbeitern in mehreren Wellen unter Einbeziehung GBR und IG Metall mit konzerninternem Personalausgleich und Verhandlung Interessensausgleich und Sozialplan10/2010 – 09/2013 HR Business Partner Specialty Lighting, Berlin HR-Verantwortung für ca. 6.000 Mitarbeitern Systematische Nachfolge- und Förderplanung Talent und Performance Management Steuerung von Veränderungsprozessen Funktionsbewertungen und Vergütungsstrukturen Standortsicherungsvereinbarungen / Kostensenkung Ressourcenmanagement während Personalabbau10/2009 – 09/2010 HR Business Partner Display Optic, Berlin

10/2004 – 11/2007 Leiter Personal Deutschland SIEMENS BUILDING TECHNOLOGIES, FRANKFURT HR-Verantwortung für ca. 2.000 Mitarbeiter  Strategisches Personalmanagement Vertretung des Bereichs nach innen und außen Führung von bis zu 10 Mitarbeitern04/2000 – 09/2004 HR-ManagerSIEMENS BUILDING TECHNOLOGIES, FRANKFURT & KARLSRUHE HR-Verantwortung für 1.000 Mitarbeiter in zwei Gesellschaften Konzeptionierung und Umsetzung der Entgeltstruktur Personalentwicklung Steuerung der HR-Center (Shared Service) Gestaltung des Performance Management Prozesses03/1996 – 03/2000 Leiter Betreuungscenter SIEMENS AG, NÜRNBERG & MANNHEIM HR-Verantwortung für ca. 1.500 Mitarbeiter Personalentwicklung, -beschaffung und -marketing Führung von 10 Mitarbeitern02/1994 – 02/1996 Leiter Kaufmännische Ausbildung SIEMENS AG, NÜRNBERG02/1993 – 01/1994 Assistent der Personalleitung SIMKO, ISTANBUL, TÜRKEI10/1989 – 01/1993 Vertriebskaufmann (Anlagetechnik) SIEMENS AG, MANNHEIM