Juliana Andrea Giraldo Zuluaga Email & Phone Number

Medellín, Antioquia, Colombia

Liderar el diseño y consolidación del área de talento humano, asegurando su formalización y alineación con los objetivos organizacionales. Fomentar el bienestar integral de los colaboradores a través de programas que impulsen un ambiente laboral positivo y equilibrado.Desarrollar e implementar estrategias para el crecimiento profesional, incluyendo programas de formación, entrenamiento y desarrollo continuo de equipos de trabajo. Diseñar procesos efectivos de capacitación, evaluación… Show more Liderar el diseño y consolidación del área de talento humano, asegurando su formalización y alineación con los objetivos organizacionales. Fomentar el bienestar integral de los colaboradores a través de programas que impulsen un ambiente laboral positivo y equilibrado.Desarrollar e implementar estrategias para el crecimiento profesional, incluyendo programas de formación, entrenamiento y desarrollo continuo de equipos de trabajo. Diseñar procesos efectivos de capacitación, evaluación del desempeño que fortalezcan el potencial individual y colectivo.Establecer y optimizar políticas, protocolos y sistemas que consoliden las operaciones del área, garantizando una gestión estructurada y eficiente. Asegurar que el área de talento humano se convierta en un pilar estratégico para el bienestar y desarrollo del personal, contribuyendo al éxito y sostenibilidad de la organización.Seguimiento de KPI’S Y OKR’S a nivel general de la organización. Show less

Colombia

Medellín, Antioquia, Colombia

- Gestionar de manera integral a los clientes asignados, mediante acompañamiento, asesoría, mediciones, análisis, sugerencias, que optimicen la operación, garantizando el cumplimiento del acuerdo de servicio concretado por el área comercial con la estructura del área de operaciones, con el fin de dirigir efectivamente el equipo de trabajo hacia la consecución de las metas y objetivos organizacionales.1. Alinear y coordinar la operación de la compañía con los objetivos establecidos por… Show more - Gestionar de manera integral a los clientes asignados, mediante acompañamiento, asesoría, mediciones, análisis, sugerencias, que optimicen la operación, garantizando el cumplimiento del acuerdo de servicio concretado por el área comercial con la estructura del área de operaciones, con el fin de dirigir efectivamente el equipo de trabajo hacia la consecución de las metas y objetivos organizacionales.1. Alinear y coordinar la operación de la compañía con los objetivos establecidos por el área comercial.2. Comunicando asertivamente al grupo primario el estado de la operación.3. Mantener y administrar actividades de formación y capacitación para el equipo de trabajo.4. Notificar a la dirección de operaciones cualquier incidente o accidente de trabajo que pueda ocurrir en el área de trabajo.5. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social, propio y de los demás empleados, en todas sus funciones. Show less

Antioquia, Colombia

Antioquia, Colombia

Responsabilidades: • Atención y gestión a los colaboradores en todos los temas de Fondo de Empleados.• Apoyo en el análisis de clima laboral y propuestas de proyectos de intervención encaminados a este.• Eventos, cotizaciones y actividades especiales durante todo el año.• Plan de Beneficios.• Manejo de proveedores del área de Gestión Humana y convenios.• Apoyo en el manejo de personal de Servicios Generales del centro de Distribución.• Comunicaciones… Show more Responsabilidades: • Atención y gestión a los colaboradores en todos los temas de Fondo de Empleados.• Apoyo en el análisis de clima laboral y propuestas de proyectos de intervención encaminados a este.• Eventos, cotizaciones y actividades especiales durante todo el año.• Plan de Beneficios.• Manejo de proveedores del área de Gestión Humana y convenios.• Apoyo en el manejo de personal de Servicios Generales del centro de Distribución.• Comunicaciones internas.• Asesorías Individuales.• Visitas domiciliarias a empleados con intención de bienestar.• Visitas domiciliarias a candidatos como proceso se selección.• Diseño de proyecto de Gestión del Cambio.• Implementación programa de sueños de los empleados.• Inducción de SARGLAFT, PLAN DE BENEFICIOS, FONDO DE EMPLEADOS, entre otras temáticas a personal nuevo y empleados antiguos.• Procesos de selección completos de cargos operativos y comerciales:Manejo de plataformas de empleoRequisiciónReclutamientoCitaciónEntrevista grupalEntrevista Individual (Skype y presencial)Calificación de pruebasVerificación de antecedentesVerificaciones de referenciasOrden de contratación.• Manejo cuota de aprendices Show less

Colombia

• Diseño y ejecución de programas formativos como charlas y ciclos de talleres para jefes y colaboradores en temas de comunicación asertiva, liderazgo, trabajo en equipo, manejo de estrés y ansiedad, entre otros.• Celebración de cumpleaños y actividades grupales.• Propuesta de proyectos para bienestar laboral.• Asesorías individuales.

Capacitación Virtual Sgsst, Occupational Health And Industrial Hygiene

Seguridad Y Salud En El Trabajo, Health And Wellness, General

¿Cómo Implementar Un Plan De Capacitación?, Human Resources Management And Services

El plan de capacitación de una organización es fundamental. Hoy más que nunca las organizaciones necesitan aliados que impulsen el core.

Detección De Necesidades De Capacitación, Human Resources Management And Services

Conocer el proceso, técnicas y herramientas para hacer una detección de necesidades de capacitación y un plan de formación de manera.

Cultura Innovadora En Los Equipos De Trabajo, Organizational Leadership

Go To Market - Construyendo Estrategias Disruptivas De Posicionamiento En El Mercado, Business, Management, Marketing, And Related Support Services

Storydoing: El Poder De Conectar A Los Clientes Con Una Historia, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Grado En Humanidades, Psychology

Activities and Societies: Teatro, Grupo de mandalas