- Management direct (1 collaboratrice en alternance) et fonctionnel transverse (montée en compétences et animation des 5 RH de "proximité")- Veille juridique et sociale et mise en conformité avec la législation- Interface et gestion des organismes externes (frais de santé, prévoyance, ticket restaurant...)- Gestion et développement des avantages entreprise (intéressement...)- Projet d'internalisation et supervision de la paie - Gestion de projets RH : mise en place des primes d’ancienneté, d’un Intranet, des process d’onboarding/offboarding...- RH quotidien et réponses aux questions des salariés - Accompagnement quotidien des managers et de la direction dans le déploiement de la politique RH (conseil en animation managériale, droit social, gestion de carrière...)- Développement RH de la structure belge - Relations sociales : organisation des élections professionnelles- Négociation d’accords : intéressement, forfait jours- Santé et sécurité au travail : médecine du travail, gestion des risques professionnels…- Gestion de la crise COVID et de l’activité partielle (AP et APLD)- Automatisation et amélioration continue des outils RH existants, paramétrages de notre ERP- Animation du plan de développement des compétences en partenariat avec notre OPCO ATLAS- Communication RH : rédaction de newsletters, communiqués, livret d’accueil...- Organisation d’événements d'entreprise (afterwork, team building...)- Animation de l’Académie des Ingénieurs d’Affaires sur la partie RH- Participation au recrutement pour les métiers "support"

Périmètre : services centraux Norauto France et Norauto International + entrepôt- Animation du plan de formation et du bilan à 6 ans- Accompagnement des managers : conseil en animation managériale, évolutions organisationnelles, droit social, respect de nos accords...- Accompagnement de la transformation digitale et culturelle de l'entreprise- Animation de l'administration du personnel et de la gestion contractuelle- Animation de la campagne OPR (people review)- Gestion des relations individuelles : conseil en parcours professionnel, maintien dans l'emploi, développement des compétences, sorties, inaptitudes, suivi des procédures disciplinaires et des contentieux en collaboration avec le service juridique- Management direct (1 collaboratrice en alternance) et transverse

Périmètre : services centraux Norauto France et Norauto International + entrepôt- Recrutement des collaborateurs (employés, AMT et cadres) pour toutes les directions : supply chain, travaux, DAF, RH, Marketing, Offre, IT, web et BtoB- Développement de la marque employeur pour attirer de nouveaux profils- Sourcing et chasse de talents sur les réseaux sociaux (compte recruteur Linkedin)- Pilotage des relations écoles et du recrutement des alternants et stagiaires- Participation au projet de refonte du site "Norauto Recrute"- Mise en place d'un process d'intégration - Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs- Gestion des missions VIE pour Norauto International (Espagne, Italie...)

Périmètre : services centraux Norauto France et Norauto International + entrepôt- Diagnostic et animation d'une démarche Qualité de Vie au Travail (gestion de projet)- Santé au travail : médecine du travail, suivi des RPS, restrictions médicales et inaptitudes- Simplification : mise en place et animation d'outils et d'indicateurs de suivi- Préparation et co-animation des Instances Représentatives du Personnel du siège (DP, CE et CHSCT)- Conseil et accompagnement des managers sur des problématiques humaines et juridiques- Gestion des sorties des effectifs et suivi des dossiers contentieux

- Gestion d'un portefeuille de centres autos (800 collaborateurs) puis du siège (600 collaborateurs)- Etablissement de la paie : saisie d'éléments variables, contrôle de paie, gestion des STC- Conseil juridique et social auprès des managers et directeurs de centre- Formatrice Administration du Personnel et Gestion des Temps- Paiement des cotisations Urssaf, retraite, prévoyance et mutuelle- Rédaction des contrats de travail, avenants et autres documents administratifs- Gestion des dossiers de médecine du travail, maladie, accident, maternité, prévoyance et retraite

Contrat d'apprentissage de 2 ansHAPPYCHIC regroupait les enseignes de prêt-à-porter JULES, BRICE et BIZZBEE- Établissement de la paie du personnel du siège (400 collaborateurs)- Gestion sociale et administrative quotidienne des salariés- Conseil et accompagnement des managers des différents services en termes de droit social- Prise en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation- Gestion du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) de la marque BRICE

Contrat d'apprentissage de 2 ans- Organisation de manifestations, réunions et séminaires pour fidéliser la clientèle BtoB- Gestion du budget dédié aux actions commerciales (Coupe du monde de rugby, Roland-Garros...)- Organisation des séminaires d’agence annuels- Veille et détection des nouvelles implantations dans le Nord–Pas de Calais- Mise en place et réalisation de campagnes de mailing et phoning