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Paris, Fr

Ville De Paris, Île-De-France, France

Ville De Paris, Île-De-France, France

Pour les Maisons Massaro, Atelier Montex et Maison Michel :- Constituer le principal point de contact RH des managers et équipes, diffuser l'information, répondre aux questions et besoins des équipes- Recruter des profils artisans et fonctions supports- Formation : collecter, analyser, consolider les besoins en formation, mettre en œuvre le plan de formation - Développement RH : préparer et animer la campagne des entretiens annuels d’évaluation et professionnels- People Review : évaluer la performance et le potentiel des salariés, établir un plan d’action individuel adapté- Relations Sociales : coordonner les réunions CSE, mener les négociations, rédiger les accords, organiser les élections professionnelles- Données RH : Bilan Social, benchmark rémunérations, travail conjoint avec l’équipe C&B

Ville De Paris, Île-De-France, France

Relations sociales• Organiser, préparer et participer aux réunions avec les partenaires sociaux (négociations, commissions de suivi, réunions coordonnateurs, comité d’entreprise européen, comité de groupe)• Informer sur les nouveaux dispositifs Relations Sociales, en assurer le suivi, la formation et la communication• Développer et s’assurer du bon déploiement des projets Relations SocialesDiversité & Inclusion• Déployer les actions de la feuille de route Diversité & Inclusion auprès de l’ensemble des entités du groupe• Benchmarker en interne et en externe les actions Diversité & Inclusion• Suivre les actions D&I sur site et animer celles déployées au niveau Corporate• Instaurer des outils et des campagnes de communication pour promouvoir la feuille de route• Animer le réseau des Référents Diversité & InclusionMissions transverses• Suivre le budget Relations Sociales Groupe et Diversité & Inclusion• Suivre les KPI Relations Sociales Groupe et Diversité & Inclusion

Paris Area, France

• Briefing client, définition des missions du poste à pourvoir et du profil du/de la candidat.e• Rédaction des annonces et publication sur les sites internet spécialisés• Sourcing sur les jobboards et approches directes• Entretiens RH, transmission de la synthèse et conseil au client• Communication : amélioration du site internet, animation des réseaux sociaux• Travail et présentation sur les biais cognitifs et les discriminations en entreprise

Paris, Ile-De-France, France

• Sourcing et recrutement des chefs d'équipe et chefs d'équipe sénior• Accompagnement au recrutement des inventoristes en local• Organisation des entretiens annuels et professionnels et des entretiens bilan• Préparation de la Semaine du Handicap• Travail et présentation sur les biais cognitifs en recrutement

Paris Area, France

• Relations sociales : préparation des réunions du CSE, supports de présentation• RSE : déploiement de la feuille de route RSE pour la zone EMEA, organisation d’un atelier RSE pour la France, projets QVT• Santé et Sécurité : visite CSST de Magasins, participation aux commissions CSST, actualisation des DUERs• Communication : mobilisation des Magasins sur la Course Unicef, production de visuels• Diversité, inclusion : aide à l’organisation de la campagne biais et stéréotypes• Handicap : gestion du dossier accessibilité, communication sur le partenariat Arpejeh, promotion du rôle de référent handicap• Juridique : synthèses sur de nouvelles lois ou des points de réglementation spécifiques

Rennes, Bretagne, France

Participation à l'organisation des actions de promotion de Rennes School of Business (salons, forums, portes ouvertes, phoning, animation de stands)

Paris Area, France

Gérer le processus complet de recrutement des stagiaires et alternants :• Recueillir les besoins auprès des managers, élaborer ou améliorer les fiches de postes et diffuser les offres sur le site Carrière et les différents jobboards• Faire un premier tri des CV, effectuer les entretiens téléphoniques puis physiques• Participer à l'organisation et au déroulement des événements internes de recrutement, en lien avec les autres services RHGarantir l'intégration et le bon suivi des stagiaires et alternants : • Effectuer les démarches nécessaires et le suivi administratif en collaboration avec les équipes Paie & Administration du Personnel• Etre le point de contact RH quotidien des stagiaires/alternants et de leurs managers pour toutes leurs demandes ponctuelles ainsi que pour le suivi du déroulement de leurs missions• Mettre à jour de manière régulière les différents outils de suivi RH (Workday, tableaux de bord, etc…)• Faire l'interface avec l'OPCA pour les demandes de subrogationParticiper à divers projets et sujets de Développement RH :• Apporter son aide sur des sujets de gestion RH (Plan de formation, recrutements en cours)• Prendre part aux Relations-Ecoles, notamment sur les métiers du Retail et de la Beauté

Levallois-Perret, Île-De-France, France

Remplacement de la Responsable Formation pendant la majorité du temps de stageFormation :• Contribuer au déploiement et au suivi du plan de formation • Piloter la formation et le budget alloué • Analyser, évaluer et améliorer les outils d’évaluation de formation existants• Créer de nouvelles formes et proposer de nouveaux outils d’évaluation de formation• Rechercher de nouveaux partenariats prestataires de formation• Effectuer le suivi des formations (demande de prise en charge, planification des sessions, organisation logistique…)• Contribuer à l’amélioration du catalogue de formation Recrutement : • Diffuser les offres sur les jobboards• Analyser et traiter les candidatures• Effectuer les entretiens téléphoniques de pré-sélection • Participer aux entretiens de sélection en face-à-face

Rennes

Membre du pôle événementiel : organisation d'événements étudiants (800 personnes en moyenne)• Rechercher des infrastructures adaptées• Rechercher des partenaires et des prestataires • Gérer le budget prévisionnel • Mettre en place des retroplannings • Manager les équipes

Strasbourg, Alsace, France

Implémentation d'un Serious Game (outil de formation) au sein d'une équipe d'apprentis :• Découvrir et analyser le fonctionnement du Serious Game • Adopter un point de vue critique sur le jeu et faire des recommandations • Développer le jeu et contribuer à son amélioration • Consolider des fichiers Excel et faire des propositions pour une optimisation des moyens de communication et du partage de données au sein de l'équipe Missions commerciales : • Participer à des campagnes d'appel • Observer et participer aux rendez-vous client des commerciaux

M2 Études Sur Le Genre - Parcours Sociologie, Mention Bien / Mention Métiers De L'Egalité

Séminaires suivis : - Discriminations, inégalités et organisations - Politiques d'égalité en organisations - Genre et travail, pratiques.

Double Diplôme M.Sc. International Human Resources Management / Programme Grande Ecole, Félicitations Du Jury - 4,7/5 De Gpa (2Ème De La Classe)

French Business School triple-crown accredited EQUIS, AMBA, AACSB - 100% of courses in English. Courses: International HR Management.

Business And Law

Échange académique (6 mois, Master 1)

Hypokhâgne/Khâgne, Classes Préparatoires Littéraires (Option Littérature)

Matières : Littérature, Philosophie, Histoire, Géographie, Anglais, Allemand, Latin, Grec

Baccalauréat Littéraire - Mention Très Bien