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Paris, FR

Ville De Paris, Île-de-France, France

Ville De Paris, Île-de-France, France

Pour les Maisons Massaro, Atelier Montex et Maison Michel:- Constituer le principal point de contact RH des managers et équipes, diffuser l'information, répondre aux questions et besoins des équipes- Recruter des profils artisans et fonctions supports- Formation: collecter, analyser, consolider les besoins en formation, mettre en œuvre le plan de formation.

Ville De Paris, Île-de-France, France

• Relations sociales
• Organiser, préparer et participer aux réunions avec les partenaires sociaux (négociations, commissions de suivi, réunions coordonnateurs, comité d’entreprise européen, comité de groupe)
• Informer sur les nouveaux dispositifs Relations Sociales, en assurer le suivi, la formation et la communication
• Développer et s’assurer du bon déploiement des projets Relations SocialesDiversité & Inclusion
• Déployer les actions de la feuille de route Diversité & Inclusion auprès de l’ensemble des entités du groupe
• Benchmarker en interne et en externe les actions Diversité & Inclusion

Paris Area, France

• Briefing client, définition des missions du poste à pourvoir et du profil du/de la candidat.e
• Rédaction des annonces et publication sur les sites internet spécialisés
• Sourcing sur les jobboards et approches directes
• Entretiens RH, transmission de la synthèse et conseil au client
• Communication: amélioration du site internet, animation des réseaux sociaux
• Travail et présentation sur les biais cognitifs et les discriminations en entreprise

Paris, Ile-de-France, France

• Sourcing et recrutement des chefs d'équipe et chefs d'équipe sénior
• Accompagnement au recrutement des inventoristes en local
• Organisation des entretiens annuels et professionnels et des entretiens bilan
• Préparation de la Semaine du Handicap
• Travail et présentation sur les biais cognitifs en recrutement

Paris Area, France

• Relations sociales: préparation des réunions du CSE, supports de présentation
• RSE: déploiement de la feuille de route RSE pour la zone EMEA, organisation d’un atelier RSE pour la France, projets QVT
• Santé et Sécurité: visite CSST de Magasins, participation aux commissions CSST, actualisation des DUERs
• Communication: mobilisation des Magasins sur la Course Unicef, production de visuels
• Diversité, inclusion: aide à l’organisation de la campagne biais et stéréotypes
• Handicap: gestion du dossier accessibilité, communication sur le partenariat Arpejeh, promotion du rôle de référent handicap

Rennes, Bretagne, France

Participation à l'organisation des actions de promotion de Rennes School of Business (salons, forums, portes ouvertes, phoning, animation de stands)

Paris Area, France

• Gérer le processus complet de recrutement des stagiaires et alternants:
• Recueillir les besoins auprès des managers, élaborer ou améliorer les fiches de postes et diffuser les offres sur le site Carrière et les différents jobboards
• Faire un premier tri des CV, effectuer les entretiens téléphoniques puis physiques
• Participer à l'organisation et au déroulement des événements internes de recrutement, en lien avec les autres services RHGarantir l'intégration et le bon suivi des stagiaires et alternants:
• Effectuer les démarches nécessaires et le suivi administratif en collaboration avec les équipes Paie & Administration du Personnel
• Etre le point de contact RH quotidien des stagiaires/alternants et de leurs managers pour toutes leurs demandes ponctuelles ainsi que pour le suivi du déroulement de leurs missions

Levallois-Perret, Île-de-France, France

• Remplacement de la Responsable Formation pendant la majorité du temps de stageFormation:
• Contribuer au déploiement et au suivi du plan de formation
• Piloter la formation et le budget alloué
• Analyser, évaluer et améliorer les outils d’évaluation de formation existants
• Créer de nouvelles formes et proposer de nouveaux outils d’évaluation de formation
• Rechercher de nouveaux partenariats prestataires de formation

Rennes

• Membre du pôle événementiel: organisation d'événements étudiants (800 personnes en moyenne)
• Rechercher des infrastructures adaptées
• Rechercher des partenaires et des prestataires
• Gérer le budget prévisionnel
• Mettre en place des retroplannings
• Manager les équipes

Strasbourg, Alsace, France

• Implémentation d'un Serious Game (outil de formation) au sein d'une équipe d'apprentis:
• Découvrir et analyser le fonctionnement du Serious Game
• Adopter un point de vue critique sur le jeu et faire des recommandations
• Développer le jeu et contribuer à son amélioration
• Consolider des fichiers Excel et faire des propositions pour une optimisation des moyens de communication et du partage de données au sein de l'équipe Missions commerciales:
• Participer à des campagnes d'appel

M2 Études Sur Le Genre - Parcours Sociologie, Mention Bien / Mention Métiers De L'Egalité

Séminaires suivis : - Discriminations, inégalités et organisations - Politiques d'égalité en organisations - Genre et travail, pratiques.

Double Diplôme M.Sc. International Human Resources Management / Programme Grande Ecole, Félicitations Du Jury - 4,7/5 De Gpa (2Ème De La Classe)

French Business School triple-crown accredited EQUIS, AMBA, AACSB - 100% of courses in English. Courses: International HR Management.

Business And Law

Échange académique (6 mois, Master 1)

Hypokhâgne/Khâgne, Classes Préparatoires Littéraires (Option Littérature)

Matières : Littérature, Philosophie, Histoire, Géographie, Anglais, Allemand, Latin, Grec

Baccalauréat Littéraire - Mention Très Bien