Julia Lellis Email & Phone Number

São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

HR Partner for:- Supply Chain Management (Planning, Schedule, Logistics, Billing, Distribution)- Customer Services (Client Support, Customer Experience)- Strategy And Innovation (Strategic Planning, Market Intelligence, Project Management Office, Learning & Development)- Commercial Excellence (Sales Force Effectiveness, Digital Capabilities, Sales Awards)- Regulatory Affairs, Pharmacovigilance- Communication & EventsAlso responsible for MSD Internship Program Development Journey, for all subsidiaries in Brazil, including manufacturing sites. HR Contracts Administration:- Randstad Outsourced Workforce (Third Party Contractors and Temporary)- Apprentice Supplier (ESPRO, CIEE) - Law 10.097/00

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Terceirizada - Randstad Recursos Humanos • Realizo estudos de estrutura (Organizational Design), estudos de compensação (off cycle, promoção, mérito) para as áreas comerciais.• Conduzo o processo de gestão de performance, garantindo o treinamento de novos gestores, agendando calibrações, facilitando sessões, monitorando indicadores do processo e apoiando gestores no ciclo de planejamento de bônus e de aumentos salariais por mérito. • Apoio gestores no ciclo de desenvolvimento de talentos, facilitando e conduzindo a discussões de talentos das áreas e no desenvolvimento de planos de desenvolvimento de colaboradores.• Realizo o planejamento e acompanho a execução da comunicação, aplicação e mensuração de resultados das Pesquisas de Clima (pulso e a anual: "Lugares Incríveis para Trabalhar"). Gero relatórios e insights para as HRBPs, além de acompanhar o desdobramento dos planos de ação nas áreas. Em 2022 a taxa de engajamento na pulso aumentou para 95% com os pushs realizados.• Liderança em projetos de Change Management, como mudanças na governança de contratação de terceirizados e mudanças relacionadas ao programa de subsídio educacional na companhia. • Ao longo de 2022 atuei no planejamento da trilha de treinamento e desenvolvimento dos estagiários do Programa de Estágio da MSD, garantindo a aplicação de palestras, workshops, condução de desafios e de trilhas de projetos previstas na jornada de desenvolvimento desses jovens talentos.• Monitoro e reporto indicadores de RH (headcount, turnover, admissão, demissão, remuneração, dados de diversidade, cotas aprendizes e PCDs). Meu principal foco está em trabalhar na admissão de novos aprendizes para a divisão.• Tenho sob a minha supervisão a pessoa estagiária da área e o jovem aprendiz, acompanhando o desenvolvimento e as entregas deles.

São Paulo, Brasil

• Apoiei a HRBP Manager na harmonização de RH na aquisição da MSD (grupo Antelliq). Em torno de 150 colaboradores do time comercial e site produtivo de Joinville foram impactados. • Fui o ponto focal para as Pesquisas de Clima Anuais e de Pulso serem aplicadas na fábrica, criei novos relatórios de análise de clima e apoiei a HRBP nos planos de ação traçados. Tive como um dos projetos o desenvolvimento de um relatório cross de resultados de pesquisas pulso e anual, para o negócio.• Apoiei na criação e condução da Academia de Formação de Lideranças para líderes técnicos da Produção, onde eu era a responsável pelo contato com fornecedores, pela organização de agenda e pela comunicação interna.• Apoiei diretamente o Diretor de Operações em apresentações estratégicas e na organização de reuniões gerais de resultados da fábrica. Nestas reuniões inseri assuntos chave para o fortalecimento cultural, comunicação interna e celebração de resultados do site, com o objetivo de aproximar o RH do dia a dia dos operadores.

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Contratação terceirizada - Analista de Recursos Humanos para MSD Saúde Animal

Campinas E Região, Brasil

Responsável pelo processo de fundação de novas Empresas Juniores (ata de fundação, primeiro estatuto, emissão de CNPJ) e na inserção delas ao Movimento Empresa Júnior, desenvolvendo o primeiro corpo diretivo, o quadro de membros e apoiando no desenvolvimento de seu modelo de gestão, na criação de um planejamento estratégico, na construção de seu modelo de negócio e regulamentando-as para venderem serviços de acordo com a Lei 13.267/06 de abril de 2016. • Durante minha experiência, fui responsável pela fundação de 5 novas Empresas Juniores (novos CNPJs) e pela federação destas no Movimento Empresa Júnior da Região de Campinas

Campinas E Região, Brasil

• Responsável por liderar a Diretoria Executiva e desenvolver a Jornada de desenvolvimento dos membros, afim de mapear os ritos e pontos de contatos previstos no ano e traçar estratégias de engajamento. • Construi estratégias para alcançar o fortalecimento da cultura organizacional e aprimoramento do clima da empresa jr. Um dos grandes artefatos da gestão foi a disseminação de um guia de cultura, chamado "Jeito pH de ser", descrevendo MVV e comportamentos esperados pelos membros.• Responsável pela construção e disseminação da estratégia da empresa para 2019 utilizando Must Win Battles e OKRs, com uma rotina recorrente de acompanhamento do desempenho das metas de cada Diretoria. Crescimento +210% no faturamento anual.• Garanti o bom relacionamento institucional da Empresa Júnior com o instituto e stakeholders importantes para o crescimento do portfólio de serviços da empresa.

Campinas

Certificação, Consultoria Interna De Recursos Humanos

Bacharelado Em Farmácia

Cerfiticação, Introduction To Psychology - Coursera

Código da credencial CSN6YA4KZAEX