Responsável pela formação da liderança para desenvolvimento de equipes e gestão de clima das áreas;Realizar análise e recomendação de estrutura organizacional;Responsável por apoiar nas decisões estratégicas e conduzir processos como onboarding, ciclo de meritocracia, R&S, avaliação de performance, estruturação e aplicação treinamentos, diagnóstico de clima, trilha de carreira, entre outros subsistemas de RH.

Criação e desenvolvimento de trilhas de carreira;Ciclo de Gestão (Avaliação 360°, Comitê de Talentos, Desdobramentos);Desenho do Programa de Onboarding de novos colaboradores;Programas Entry Level;Pesquisa de Clima;Cultura.

Recrutamento e Seleção para cargos operacionais e estratégicos da empresa;Alinhamento de perfil com gestores(as);Criação e publicação de vagas;Triagem de currículos;Condução de entrevistas individuais e dinâmicas em grupo;Foco na experiência do candidato;Onboarding.

Recrutamento e Seleção para vagas de liderança;Business Partner de Gerentes Distritais;Integração de novos associados;Treinamento e Desenvolvimento;Gestão de Banco de Dados;Gestão de Pessoas.

Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, dinâmicas e realização de entrevistas individuais e em grupo);Execução de processos de admissão e desligamento;Atualização de planilhas de controle para indicadores internos;Acompanhamento e atualização os KPI’s da área;Apoio em projetos e demandas de Gente da área corporativa;Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhamento da programação de treinamentos e controle de resultados;Apoio em projetos e demandas da área, como Pesquisa de Clima, Avaliação de Pessoas;Controle e analise das planilhas de excel de treinamentos mensais.

Atuação na área de Recrutamento Executivo;Levantamento de empresas (hunting); Rastreamento e mapeamento de Executivos;Agendamentos de entrevista;Acompanhamento do processo seletivo até a contratação.