Liderança dos times de Gente, Gestão, Financeiro, Administrativo e Compliance

Projeto de estruturação da área de Gente e Gestão- Recrutamento e seleção: estrutura e execução do processo para contratação de profissionais em diversos níveis de atuação- Desenvolvimento e performance: desenho e implementação do ciclo de performance e feedback. Apoio ao desenvolvimento do grupo de liderança- Treinamento e desenvolvimento: desenho e facilitação de trilhas de feedback, gestão de pessoas e ferramentas de gestão- Diversidade e inclusão: apoio no diagnóstico, desenho de metas e estratégias para ampliar D&I, com foco em diversidade racial- Estrutura organizacional: responsável por desdobrar o modelo de negócio numa nova estrutura organizacional- Planejamento estratégico e gestão de resultados: apoio no desenho do modelo de gestão (desenho de metas, indicadores, fluxos e rituais de acompanhamento e reporte de resultado). Apoio na construção do planejamento estratégico anual

Responsável pelos produtos e processos transversais relacionados a Desenvolvimento e performance, Cultura e engajamento e Diversidade e inclusão.- Desenvolvimento e performance: desenho, implementação e acompanhamento dos ciclos de avaliação. Desenho e apoio na execução das trilhas de treinamento para grupos de liderança em todos os níveis, profissionais de Vendas, Tecnologia e área da Saúde.- Cultura e Engajamento: desenho, execução e reporte das pesquisas de engajamento. Apoio na construção e acompanhamento de planos de ação a partir dos dados de experiência do time- Diversidade e inclusão: liderança no diagnóstico, desenho das metas e das estratégias para D&I. Apoio na construção e fortalecimento dos grupos de afinidade, bem como ações específicas de letramento e engajamento nas pautas de raça, gênero e orientação sexual.

Responsável pela estruturação, implementação e acompanhamento dos principais processos da área de Gente e Gestão- Atração e Seleção: desenho e implementação dos processos seletivos de jovens talentos (estágio, trainees e analistas); gestão de pipeline e recrutamento de vagas pontuais.- Desenvolvimento e Desempenho: desenho e implementação de nova estrutura de desenvolvimento para todos os níveis da organização; acompanhamento dos programas de estágio e trainee; desenho e implementação dos ciclos de avaliação de performance.- Diversidade e Inclusão: diagnóstico de cultura e barreiras à diversidade; apoio ao desenho e implementação do plano de ação para ampliação de diversidade no time e nas redes da Fundação Lemann.- Departamento Pessoal: gestão do fornecedor dos processos de folha, benefícios e contabilidade- Planejamento estratégico e rotinas de gestão: apoio ao processo de planejamento estratégico anual; acompanhamento dos processos de validação e aferição de metas e reportes ao Conselho; acompanhamento e reporte dos indicadores dos projetos da área de Desenvolvimento Institucional

Centro de Serviços Compartilhados (CSC): atuação como trainee dentro da área de Recursos Humanos do CSC do Grupo NC. Responsável pelo projeto de tombamento do novo sistema de gestão (Apdata) na área, através do mapeamento dos processos de Recursos Humanos, realização de testes integrados, treinamento dos clientes nos procedimentos e desenvolvimento de documentação - manuais de procedimento e procedimentos operacionais padrões. Atuação conjunta com a área de Governança Corporativa para validação das diretrizes do Grupo. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos de desenvolvimento de carreira para a equipe do RH e clientes internos. Participação no processo de Recrutamento e Seleção de colaboradores internos. Responsável pelo mapeamento de processos, validação de regras de Folha e Cadastro de funcionário e interação do RH com demais áreas da empresa para o projeto eSocial (2017/2018).

Atuação na área de Gestão e Controle de Processos. Participação na implementação das normas da lei SOx, através da revisão de documentos e processos. Realização de auditoria interna das demais áreas e inventários na fábrica e centros de distribuição. Auxilio nos projetos de melhoria de processo e redução de perdas na produção, com ferramentas de Excelência Operacional. Responsável pelo acompanhamento dos indicadores de perdas, desvios e satisfação do cliente, com contato direto com as equipes de vendas e de controle da qualidade.

Operações de Recursos Humanos: Responsável pelos projetos de mapeamento de processos da área e de otimização de rotas de funcionários,com redução dos custos de transporte e tempo de deslocamento. Auxílio nas rotinas gerais de Departamento Pessoal - cadastro e manutenção de benefícios, controle dos contratos de trabalho e documentação dos colaboradores

Bolsista de iniciação científica pela Fundação em Amparo à pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP): Pesquisa dentro das áreas de Recursos Humanos, Sociologia do Trabalho e Psicologia do Trabalho, com o tema: “A motivação para o trabalho: representações sociais dos trabalhadores da Creche Carochinha da Universidade de São Paulo, na cidade de Ribeirão Preto (SP)”.