Julia Burlini Email & Phone Number

• Atuar como ponto focal para os subsistemas da área de RH (R&S, T&D, Remuneração, Folha e Benefícios);• Estar próxima das áreas de negócio para colocar em prática as políticas da área;• Entender e analisar as demandas reais de cada área e propor soluções conjuntas;• Assessorar na gestão de pessoas;• Atender e tratar os problemas e as necessidades do cliente;• Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores em suas respectivas áreas;• Acompanhar os Headcount/orçamento de pessoal, afim de validar e sugerir movimentações (méritos/promoções);• Conduzir o processo de avaliação de desempenho;• Conduzir e acompanhar o processo de carreira e sucessão;• Apoiar as tomadas de decisão relativas aos assuntos da área de RH.

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• Elaboração do orçamento de pessoal e gastos da área de RH;• Controle de headcount e análise de posição;• Responsável por análises salariais e propostas de movimentações;• Key User no projeto de Convergência entre a área de HSE e RH para parametrização do Success Factors;• Criação e implantação da carreira Y para áreas técnicas;• Suporte as BPs de RH para todas as demandas da área;

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Atuação como CoE global para assuntos relacionados aos incentivos de longo prazo da companhia (ILP) e para temas desempenho.

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Atuação especialista, em nível nacional, sendo responsável por todos os processos de remuneração e benefícios de todos os níveis da companhia. Principais processos: • Elaboração de análises salariais;• Responsável pelo cálculo do PLR e Ciclo de Mérito de todos os empregados;• Controle de Orçamento, custos e Forecast Mensal;• Responsável pela pesquisa salarial anual da companhia (Towers Watson);• Responsável pela gestão e operacionalização dos benefícios de todos os empregados;• Envio de informações de movimentações para FOPAG (Promoções, Mérito, transferências e outros);• Responsável pela implantação do módulo de RH do sistema de orçamento e acompanhamento de custos em 2019 (TM1);• Aprovação de faixas salarias para novas requisições de vaga e aprovação de movimentações no sistema;• Responsável por garantir a integridade das informações no sistema de RH e suas interfaces;• Responsável pela conciliação dos lançamentos de benefícios junto a contabilidade.• Suporte e acompanhamento das atividades do estagiário da área.

Rio De Janeiro Area, Brazil

• Elaboração de análises salariais;• Responsável pelo cálculo do PLR e Ciclo de Mérito de todos os empregados;• Suporte no processo de controle orçamentário de pessoal;• Responsável pela pesquisa salarial anual da companhia (Towers Watson);• Responsável pela gestão e operacionalização dos benefícios de todos os empregados;• Envio de informações de movimentações para FOPAG (Promoções, Mérito, transferências e outros);• Responsável pela implantação do módulo de RH do sistema de orçamento e acompanhamento de custos em 2019 (TM1);• Responsável por garantir a integridade das informações no sistema de RH e suas interfaces;• Responsável pela conciliação dos lançamentos de benefícios junto a contabilidade.

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• Responsável pela integridade da informação no HRIS utilizado na companhia (Adrenalin) – Key user nacional;• Responsável pela reestruturação da companhia, com redução de 60 funcionários do quadro, incluindo 23 contratações para a nova estrutura;• Trabalho de mudança de cultura organizacional durante o processo de reestruturação e mudança da matriz para SP.• Elaboração de análises salariais;• Responsável pelo cálculo da Remuneração Variável mensal do time de vendas da companhia e também do cálculo semestral da remuneração variável de todos os gerentes nível Brasil;• Cálculo de Bônus anual para todos os funcionários da companhia;• Responsável pelas análises salariais para a base de dados do sindicato;• Responsável pela pesquisa salarial anual de 2017.

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• Atuação de 6 meses (Fev 2014 a Agosto 2014) dedicada ao projeto de copa do mundo, sendo responsável por todos os processos de expatriados, como vistos, moradias, pagamentos e outros.• Responsável pela integridade da informação no HRIS utilizado na companhia (Adrenalin) – Key user nacional;• Elaboração de análises salariais;• Responsável pelo cálculo da Remuneração Variável mensal do time de vendas da companhia e também do cálculo semestral da remuneração variável de todos os gerentes nível Brasil;• Cálculo de Bônus anual para todos os funcionários da companhia;• Responsável pela revisão salarial anual.• Responsável por todas as propostas de novos funcionários;• Análise de cargos, bem como, suas descrições e ajustes;• Responsável pela compra dos benefícios da companhia mensalmente;• Administração de todos os benefícios Brasil (Previdência Privada, Planos de Saúde e Dental, VR/VA);• Ponto focal para a área de mobilidade global no Brasil

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• Responsável pelo controle de vagas da América Latina;• Auxílio na gestão de Expatriados;• Realização de logística de treinamentos;• Suporte na elaboração de relatórios gerenciais, como Headcount;• Responsável pela consolidação dos reportes da área enviados para a matriz nos Estados Unidos/Dubai. (relatórios de turnover, leavers, entre outros).

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• Responsável pela seleção das áreas das principais contas da Consultoria. Ex. (Ipiranga, Ampla)• Realização de todas as etapas do Recrutamento e Seleção dos processos de estágio e Trainee dos clientes, o que inclui: contato direto com o cliente, levantamento de perfil, divulgação da oportunidade, triagem de currículos, entrevistas por competências, dinâmicas de grupos, aplicação de testes.• Controle dos processos seletivos e seus indicadores• Contato com instituições de ensino a fim de selar parcerias com o objetivo de captar mais candidatos.

Master Of Business Administration - Mba, Gestão De Negócios

Master Of Business Administration (Mba), Human Resources Management/Personnel Administration, General

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