Julia Gudkova Email & Phone Number

Moscow, Russian Federation

Компания занимается разработкой корпоративного мессенджера dialog более 3 лет. Dialog объединяет специалистов в области IT-коммуникаций, безопасности данных, real-time распределенных систем, Big Data и других смежных с месседжингом областей. На данный момент в dialog работает 85 человек.Основные задачи:- Построение HR-процессов «с нуля» по всем основным блокам: КДП, найм, мотивация персонала, организация оценки персонала;- Помощь в написании регламентов по управлению персоналом;- Подбор персонала: вакансии разного уровня сложности и разной направленности, в основном это it позиции;- Внедрение краткосрочной и долгосрочной системы мотивации;- Организация и контроль процесса прохождения адаптации и обучения новых сотрудников;- Организация и контроль процедуры наставничества;- Участие в организации корпоративных мероприятий и других проектах по управлению персоналом;- Организация обучений для сотрудников, как внешних, так и внутренних;- Организация оценки персонала;- HR-branding, ведение карьерных страниц в соцсетях;- Участие в конференциях, презентации компании как HR бренда;- Подготовка отчетности по персоналу для руководства;- Подготовка отчетности для ежегодного аудита.

Москва, Россия

Построение всех HR процессов с нуля, управление административным блоком. В течение первого года работала в единственном числе, в марте 2017 к HR команде присоединился рекрутер.- Составление бюджета блоков HR и АХО. - Построение процесса рекрутинга, определение стратегии найма, включая приоритеты и ключевые позиции для развития бизнеса компании. - Подбор от уровня middle и выше по всем направлениям: Sales, AdОps, Finance, R&D команды. - - - Консультирование руководителей отделов по вопросам управления персоналом, найма сотрудников. - Разработка и постоянное улучшение процесса адаптации новых сотрудников.- Автоматизация процесса Performance review, внедрение и адаптация HRM системы BambooHR. Планирование карьерного и финансового роста сотрудников организации. - Организация и проведение внутрикорпоративного обучения персонала. - Работа с HR брендом компании: ведение блога на Хабр, выступление сотрудников на отраслевых конференциях, медиа-профиль на icanchoose, образовательный проект Programmatic Skills Map.- Организация и проведение мероприятий внутри компании (киновечера, тематические вечеринки - Halloween, День рождения компании, Новый Год и т.д.).- Введение корпоративного английского языка для сотрудников.- Выбор подрядчика и ведение программы ДМС. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.- Налаживание работы офиса, тестирование разных каналов коммуникации с сотрудниками. Множество нововведений касательно жизни офиса (качество еды/овощи/завтраки/самокаты/ящик с предложениями/новая кухня/ etc). Достижения:1. Экономия на рекрутинге в 2017 году составила 1,9 млн руб.2. Внедрение собственными силами HRM системы, которая оптимизировала многие процессы и данные: Performance Review, БД о сотрудниках, отпуска, Introduction letters и Org Chart. 3. Автоматизация отпусков.4. Перевод работы HR и АХО в JIRA. 5. Превентивные меры по удержанию сотрудников, ревью зарплат и поэтапный промоушн. 6. Создание реферальной программы.

Москва, Россия

Рекрутмент:• мониторинг и анализ рынка IT, определение оптимальных источников поиска кандидатов;• единовременное ведение до 15 вакансий;• поиск и подбор персонала различного уровня в департамент R&D: PHP, JS, Golang, iOS, Android, QA, Дизайнер UI/UX; в коммерческий отдел: директора по развитию, аккаунты, менеджеры по продажам, телемаркетологи, и бэк-офис.• активное общение с заказчиками, снятие заявки, анализ требований, формирование плана найма на квартал;• проведение интервью, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, контроль принятия решений по кандидатам;• поиск и внедрение новых способов рекрутинга;• адаптация новых сотрудников, проведение welcome-тренинга;• регулярная отчетность;• организация эффективного сотрудничества с 5-ю КА;• автоматизация рекрутмента;• формирование бюджета на рекрутинг.За время работы компания выросла от 60 до 110 человек, и продолжает расти.Адаптация:• построение системы адаптации с нуля;• разработка корпоративных регламентов по адаптации сотрудников;• подготовка презентации и welcome-тренинга.Соц.пакет:• организация ДМС для сотрудников.Корпоративная культура:• разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры (день рождения компании, поздравления, киновечера).Обучение и развитие:• формирование индивидуальных планов развития сотрудников;• подготовка необходимых документов.

Закрытие технических вакансий (C#, JS, дизайнеры-проектировщики, DevOps Windows и Linux); Оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов; Первичная адаптация новых сотрудников; Размещение вакансий на профильных ресурсах (hantim.ru, itmozg.ru, форумы); Ведение базы данных кандидатов (в Redmine); Активное взаимодействие с внутренними Заказчиками (разработка профиля идеального кандидата).

Москва, Россия

Полный цикл подбора IT-персонала (в основном программисты (Perl, Java, C++, PHP, JS, Python. iOS, Android, системные администраторы Windows/Unix, тестировщики, PM, технические писатели, helpdesk).Общение с руководителями, экспертная оценка кандидатов.Публикация вакансий, прямой поиск, телефонные и очные собеседования.Оценка личностно-деловых качеств кандидатов (составление профиля компетенций и структурированное интервью).Адаптация новых сотрудников в период испытательного срока.Ведение базы кандидатов в E-Staff, отчетность.Участие в разработке системы адаптации.Подготовка материалов для проведения welcome-тренинга.Участие в HR-процессах по развитию и поддержанию корпоративной культуры компании.Анализ рынка труда.

Москва, Россия

Поиск и подбор специалистов IT-направления (Perl, Lua, PHP, .NET, Ruby, PM, etc.)Публикация вакансий на hh.ru и на открытых ресурсах.Прямой поиск кандидатов, телефонные и очные собеседования.Общение с заказчиками, "снятие" требований по вакансиям.Ведение базы в E-Staff.

- подбор персонала различного уровня (административный персонал, менеджеры по продажам, IT-направление, инженеры) по заявкам компаний-работодателей;- подготовка отчетных материалов по работе над вакансиями;- проведение тестирования (по запросу компаний);- собеседований с кандидатами (оценка профессиональных и личностных компетенций);- проверка рекомендаций соискателей;- размещение вакансий в Internet.

Специалитет, Государственное Управление

Education record