- Atuação como Headhunter voltada para mercado de tecnologia / digital- Atuação com projetos de RH nas áreas de Recrutamento e Seleção, Clima/Cultura, Desenvolvimento, Cargos e Salários.Conectamos talentos com oportunidades incríveis.Definimos estratégias baseadas em Talent Acquisition para perfis techies/digitais atuando desde a busca ativa dos profissionais até o fechamento do processo e no apoio na tomada de decisões de contratação a partir de dados de mapeamento de mercado.Nosso cliente é atendido de forma planejada, personalizada e com a máxima responsabilidade. Trabalhamos de forma integrada com o cliente, nos colocando sempre como uma “extensão do cliente” pensando nas entregas e soluções com foco na necessidade do negócio. Não trabalhamos meramente com uma relação de fornecedor-cliente e sim como um braço de RH fora da empresa.

Condução e implementação de programas de talento, contratação, cultura/clima e desenvolvimento das unidades do Brasil, México, Argentina, Colômbia, Peru e USA.Principais realizações:*Implantação de Programas de Desenvolvimento Corporativos e de Lideranças;*Responsável pelo processo de Pesquisa de Clima Corporativo, desde a implantação, avaliação, divulgação dos resultados e planos de ação.*Criação de uma mesma identidade e fluxo de trabalho nos diferentes temas e projetos de RH para todos países.

Atendimento das áreas de Tecnologia e Mídia do Brasil e países da América Latina de todos temas de RH. Apoio a gestores no planejamento das necessidades de movimentação de pessoas e gestão de talentos em linha com a estratégia da área. Apoio nas decisões e processos de mudança organizacional a fim de garantir o alinhamento das operações de RH: admissão, demissão, movimentações salariais, transferências, benefícios. Trabalho em parceria com a equipe de RH Global, para a implementação dos programas globais garantindo que as necessidades regionais estejam alinhadas. Principais realizações:*Desenvolvimento do Programa de Integração de novos funcionários;*Planejamento e Implantação de Programa de Incentivo ao uso da plataforma de E-Learning da empresa; *Responsável pelo processo de Pesquisa de Clima Corporativo, desde a implantação, avaliação, divulgação dos resultados bem como Planos de Ação junto às áreas clientes; *Participação e premiação no Great Place to Work.*Implantação do Programa de Subsídio Pós- Graduação aos funcionários;*Implantação do Programa de Avaliação por Competências;

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção. Condução de projetos de inclusão de pessoas com deficiência (seleção, retenção e desenvolvimento). Estruturação de processos e sistemas voltados à R&S. Desenvolvimento de normas e políticas. Definição de procedimentos e metodologias de avaliação de profissionais, padronização de ferramentas e laudos de avaliação. Gestão de terceiros.

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção com especial foco em profissionais da área de tecnologia.

Recrutamento e seleção para posições operacionais, técnicas e gerenciais na General Motors e Souza Cruz.

Atendimento no modelo de consultoria nos diversos subsistemas de RH.