● Profissional formada em Recursos Humanos e especialista em Psicologia Organizacional, com 7 anos de experiência em gestão administrativa;● Administração das rotinas administrativas da equipe, avaliando postura, escrita, digitação e vocabulário, com foco em desenvolvimento dos profissionais;● Atuação com recrutamento e seleção, responsável por receber os currículos dos alunos, realizar triagem e encaminhamento de potenciais candidatos para as empresas parceiras;● Responsável pelo levantamento de necessidades de treinamentos, realizando avaliação de desempenho, aplicando e administrando o plano de ação e desenvolvimento dos profissionais;● Gestão do site de empregabilidade, realizando contato com as empresas, prospecção e divulgação das vagas para os alunos;● Aconselhamento de carreira aos alunos, organização de palestras e auxílio ao desenvolvimento profissional dos alunos;● Atuação na área administrativa com experiência na supervisão, planejamento e controle das atividades do setor, acompanhando e desenvolvendo de profissionais pertencentes a equipe;● Administração e Gestão de cerca de 2.000 estagiários;● Organização e realização de eventos internos, como os projetos de feiras de empregabilidade realizadas para os alunos;● Reestruturação do setor, abrangendo as atividades de atendimento e execução de procedimentos operacionais;● Desenvolvimento de parcerias de negócio, com responsabilidade de identificar oportunidades de carreiras aos alunos;● Presidente da CIPA, gerindo uma equipe de 8 membros, planejando e realizando reuniões, planos de ação para melhoria do processo de gestão, organização de palestras, elaboração e contratação de treinamentos e desenvolvimento do time;● Atuação como coordenadora da Brigada de emergência, gerindo uma equipe de 24 brigadistas, organização dos treinamentos, contratação de treinadores, reuniões mensais, vistorias, inspeções de segurança nos equipamentos de prevenção a incêndio, equipamentos de primeiros socorros, realização dos relatórios para reportar a segurança do trabalho. Principais competências: Desenvolvimento de equipe; Rotinas administrativas; Treinamento e desenvolvimento de pessoal; Organização de eventos, Projetos, Gestão de equipe; Comunicação assertiva; Treinamento, Recrutamento e Seleção por Competências; Business Partiner (BP); Sistemas de gestão educacional; Produtividade com 5Ss; Princípios do Balance Scorecard (BSC); Gestão de talentos; Analista de Recursos Humanos (RH); Assistente de Recursos Humanos; Analista administrativo; Gestora administrativa; Auxiliar de Recursos Humanos