- Consultoria para Recolocação Profissional - Mentoria para Transição de Carreira- Reformulação de currículo e LinkedinTreinamentos:- Estratégias otimizar Currículo e LinkedIn, e destacar seu valor no mercado, com melhores chances de passar pela triagem dos robôs (ATS);- Preparação completa para todas as etapas de processos seletivos, com foco em autoconfiança e assertividade na comunicação;- Estratégias a ampliar seu networking, fortalecer seu posicionamento e encontrar oportunidades de emprego.- Como usar IA (inteligência artificial) para otimizar sua recolocação e conquistar novas vagas de forma inteligente.

- Gestão de contratação de uma carteira de 50 clientes nacionais e internacionais;- Responsável por gerir e liderar o time de Talent Acquisition coordenando a performance da equipe;- Controle de entrega de vagas estratégicas com o volume de 400 posições de staff/mês;- Gestão de um time de 5 analistas, 3 assistentes e 8 jovens aprendiz;- Responsável pela entrega das vagas de Curitiba, Ponta Grossa, Londrina e São Paulo;- Condução do alinhamento de vagas para implantações e crescimento com executivos de média e alta gestão e clientes externos;- Monitorar métricas de atração para avaliar a eficácia das estratégias adotadas;- Identificar oportunidades de melhoria e implementar ações corretivas quando necessário;- Controle e análise dos KPI’s, relatórios gerenciais e de resultados da área;- Realização do acompanhamento e relacionamento com as consultorias contratadas, negociando e acompanhando os processos relacionados;- Mapeamento do mercado executivo quanto a carreiras, cargos, salários e diferenças setoriais;- Desenvolvimento e manutenção de networking e relacionamento com clientes internos e externos;- Realizar acompanhamento das entregas do time através de dailys e atuação na orientação de priorização de demandas;- Realização de 1:1 para melhor desenvolvimento individual dos membros da equipe; - Colaboração com iniciativas para promover a atração e melhor experiência do candidato, zelando pela marca.

- Recrutamento e seleção de vagas complexas e estratégicas a nível LATAM atendendo as áreas Tecnologia, Sales e Financeiro;- Seleção de candidatos por meio de plataforma ATS garantindo pessoas alinhadas à cultura e perfis das vagas de gestão ou de alta complexidade;- Realização do alinhamento de novas posições com os clientes, mapeando o perfil técnico e comportamental, definindo o cronograma do processo;- Acompanhamento dos indicadores do processo de Recrutamento e Seleção, buscando atuar com qualidade e agilidade;- Promoção de estratégias para atrair os melhores talentos para o time de consultores;- Follow-up com o PO e Comercial para acompanhamento do processo junto ao candidato;- Mapeamento de Mercado através de hunting ativo;- Mapear e captar profissionais de grandes empresas nos principais bancos de dados (LinkedIn, Vagas, Catho, BNE, Infojobs, Empregos e Indeed);- Elaboração pareceres de profissionais entrevistados;- Condução de entrevistas para posições de tecnologia garantindo um processo de seleção de alta qualidade;- Atuação com as melhores práticas, focando na experiência do candidato e apoiar na melhoria de processos e busca por novos talentos;- Apresentação de relatórios para clientes e diretoria;- Responsável pelo processo de seleção de profissionais de TI para contratação OCS (Global);- Posições: Developer (fullstack, backend e frontend), DevOps, Database Administrator, SAP Funcional (TM/SD/MM), SAP Developer (ABAP), SAP Hana Developer, Hana Platform, Snowflake Developer, Cloud Analyst (Azure e AWS), Application Support Analyst, Data Engineer, Scrum Master, Change Management, entre outros.

- Gestão da contratação para uma carteira de 32 clientes de diversos segmentos, como saúde, bancário e educação, com um foco humano e estratégico. - Responsável por garantir um alto volume de contratação operacional, estratégico e seleções internas, com foco na experiência do candidato.- Monitoramento das métricas de atração para avaliar a eficácia das estratégias adotadas, ajustando ações conforme necessário.- Promoção de estratégias para atrair talentos alinhados com os valores da empresa.- Atuação no compromisso de promover a diversidade em todas as contratações.- Liderança de uma equipe de 5 analistas, 2 estagiários e 1 aprendiz, promovendo um ambiente de aprendizado e implementando programas de preparação de líderes que incentivem a autonomia.- Aplicação de treinamentos para líderes com foco em saúde mental do colaborador.Implantação e padronização dos processos de recrutamento, assegurando o cumprimento das políticas e procedimentos estabelecidos.- Levantamento e análise de KPIs e relatórios gerenciais, utilizando dados para tomar decisões informadas e identificar oportunidades de melhoria.- Apresentação de estratégia do departamento para C-level.- Apoio em ações de endomarketing e comunicação interna, promovendo um ambiente onde todos se sintam valorizados e engajados.

- Recrutamento de candidatos com foco na diversidade e inclusão, realizando triagens, aplicação de testes e entrevistas, conduzindo profissionais para vagas que se alinhassem ao perfil requisitado;- Auxílio na definição do perfil das vagas e nas etapas técnicas, promovendo um alinhamento claro entre as expectativas dos clientes e as aspirações dos candidatos;- Compromisso com a qualidade e agilidade do processo seletivo, garantindo uma experiência positiva tanto para os candidatos quanto para os clientes;- Acompanhamento contínuo da satisfação dos colaboradores, realizando análises que visam aprimorar o clima organizacional e fomentar um ambiente de trabalho saudável e motivador;- Gestão das atividades diárias relacionadas à demanda interna de pessoal, como controle de ponto, organização de férias e ações de endomarketing, sempre com foco no bem-estar dos colaboradores e no fortalecimento da cultura organizacional.