Gestão de toda a área de RH e seus subsistemas;Monitoramento de cotas legais, como PCDs e Aprendizes;Revisão ou Criação de políticas e programas corporativos que envolvem relações de trabalho;Apoio e esclarecimento de dúvidas trabalhistas;Monitorar convenções coletivas e orientar as áreas para o cumprimento dos instrumentos coletivos;Dar apoio ao setor jurídico nos processos trabalhistas, levantamento de documentação, relatórios para defesa, atuação como preposto, orientação para cumprimento da legislação trabalhista e normas da empresa;Planejamento anual de ações de Endomarketing e comunicação interna, bem como administração das redes sociais;Elaboração de orçamento anual, prestação de contas e revisão mensal;Estruturação e acompanhamento do processo de Recrutamento e Seleção;Prestar apoio para cargos de liderança;Planejar e acompanhar o andamento da área de Treinamento e Desenvolvimento;Atuar como Articuladora do Projeto Pescar da unidade;Gestão dos pacotes de benefícios. Plano de saúde, odontológico, bônus anual, prêmio produtividade e assiduidade, etc;Garantir a entrega da Folha de Pagamento, férias, rescisões e admissões.

- Analisar os relatórios referentes às premiações concedidas;- Analisar as alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal;- Acompanhar e dar suporte aos programas de Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores;- Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da empresa;- Implantação e manutenção de Cargos e Salários;- Analisar e acompanhar as avaliações de desempenho dos colaboradores;- Analisar e orientar a Analista de Departamento Pessoal Jr, quanto ao preenchimento das advertências e suspensões solicitadas pelos líderes e supervisores;- Acompanhar e orientar o Analista de RH Jr quanto às aplicações de advertências e suspensões;- Analisar e acompanhar os processos trabalhistas da empresa;- Analisar e contribuir na implantação das Políticas da empresa;- Analisar e conferir as rotinas de departamento de pessoal e recursos humanos executadas pelos Analistas JRs;- Acompanhar e dar suporte aos programas de aprendizagem e estágios;- Administrar os benefícios concedidos pela empresa;- Acompanhar e aplicar a legislação vigente;- Acompanhar e aplicar os acordos coletivos e/ou individuais; - Acompanhar e aplicar as cláusulas pertinentes à empresa, referentes a Convenção Coletiva;- Prestar informações gerenciais necessárias para a gerência;-Articuladora da unidade Projeto Pescar;-Liderar equipe do Departamento Pessoal e Educadora Social;- Participar de Núcleo de RH - ACIRNE;- Participar núcleo de Relações Trabalhistas - ABRH.

Responsável pela Folha de Pagamento, implantação e gerenciamento do eSocial, .

ConvêniosBenefíciosPonto EletrônicoEmissão de PPPCálculo de FériasCálculo de 13ºAdmissãoParticipação no Núcleo de RH- ACIRNEMembro da CIPAAuditora Interna de Qualidade

Realizava arquivo de colaboradores;Atendimento aos colaboradores;Auxiliar em eventos mensais;Prestar suporte para a Psicóloga Organizacional (realizar ligações e recepcionar candidatos);Manutenção de Ponto Eletrônico;Lançamento de descontos mensais na folha de pagamento.

Neste período as principais atividades foram em atendimento aos colaboradores via telefone, e-mail e presencial;Realizar arquivo de colaboradores ativos e inativos.

Elaboração de materiais e atividades teóricas e práticas na área de Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas.