Julie Plouffe, Crha Email & Phone Number

Rosemère, Qc, Ca

Laval, Québec, Canada

Service de consultation et de coaching

Laval, Québec, Canada

À titre de consultante, voici les services que j'ai offerts aux entreprises:• Créer une culture d’entreprise et une marque employeur fortes et mobilisantes• Mettre sur pied un département RH performant • Bâtir une vraie expérience employée qui attire et fidélise • Construire des programmes RH à valeur ajoutée• Développer une équipe de leaders authentiques, appréciés et performants• Créer un programme d’évaluation de la performance positif et motivant pour tous• Mettre en place des initiatives en santé, sécurité et mieux-être • Coacher vos collaborateurs stratégiques afin de faire exploser leurs talents et cumuler les réussites• Préparer la relève des postes stratégiques• Dénicher et recruter de Grands Talents

Laval, Québec, Canada

▶︎ RESPONSABILITÉS OPÉRATIONS • Développer et implanter un plan stratégique pour l’ensemble des opérations; • Optimiser la gestion budgétaire reliée aux activités du département pour l'atteinte des objectifs • Agir à titre de leader dans le développement d'une culture d'amélioration continue; • Attirer, guider et développer une équipe de talent pour l'usine, l'entrepôt, la maintenance et la planification; • Optimiser l'efficacité, la productivité et le rendement des opérations afin d'atteindre les objectifs; • Créer et uniformiser des procédures standard d'opération (PSO) et des KPIs.★ RÉALISATIONS • Élaboration d'un plan stratégique pour l'atteinte des objectifs; • Élaboration d'une infrastructure de gestion efficace pour l'atteinte des objectifs; • Introduction d'un tableau de bord et de KPI pour l'équipe des opérations; • Introduction d'un nouveau logiciel de mesure de la performance (Worximity) pour l'usine principale; • Optimisation de la performance des machines et du travail de l'équipe de production de près de 15%.

▶︎ RESPONSABILITÉS RH• Participer avec l'équipe de la haute-direction à l'élaboration du plan stratégique annuel de l'entreprise;• Agir en tant qu'ambassadeur de la mission et des valeurs de l'organisation;• Attirer, guider et développer une équipe RH de talent;• Assurer les activités de dotation, de développement des équipes et des activités de formation, des relations de travail, de la gestion des avantages sociaux, de la santé, sécurité, et bien-être , de l'inclusion et diversité, et de l'équité salariale de l'entreprise.• Assurer la conformité des procédures et pratiques RH aux règles juridiques et aux meilleures pratiques.• Analyser l’efficacité des opérations et des programmes RH• Présenter les indicateurs RH à la haute direction.• En collaboration avec l'équipe RH, développer diverses stratégies d'attraction, de rétention, de bien-être, de santé et sécurité, d'implication sociale et de développement des employés.★ RÉALISATIONS• Création d'un nouveau programme de gestion de la performance plus mobilisant centré sur les forces, les réalisations et le potentiel de chacun;• Introduction d'un programme de coaching et de développement professionnel pour les employés del'entreprise;• Introduction d'un processus de planification stratégique (Refonte complète en 2018 de la vision, la mission et les valeurs de l'organisation)• Création d'un processus de sondage annuel de mobilisation pour les employés (Office Vibe);• Agir en tant que Leader de l'intégration d'un nouveau logiciel de paie, de gestion du temps et des ressources humaines (Day Force, Ceridian);• Création d'une nouvelle politique de travail hybride et introduction d'un service de télémédecine gratuit pour tous les employés;• Création d'un nouveau programme de bénévolat et d'implication sociale avec la société Alzheimer de Laval.

Région De Montréal, Canada

Regroupement de 4 cliniques: Hôpital Vétérinaire du Nord, Hôpital Vétérinaire Grande-Allée, Hôpital Vétérinaire de Montréal, Hôpital Vétérinaire Le Gardeur▶︎ RESPONSABLITÉS• Accompagner et guider les vétérinaires actionnaires, les gestionnaires et les chefs d’équipes en ce qui a trait à la GRH, à la gestion d’équipe et au service à la clientèle (110 employés);• Gérer les dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles et assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires (représentation de l’employeur dans des dossiers de contestation à la CLP);• Collaborer à la création et au maintien des politiques et procédures en ressources humaines;• Élaborer des stratégies de recrutement et bâtir un réseau pour attirer les meilleurs candidats;• Évaluer les besoins de formation et établir les plans de développement;• Soutenir les gestionnaires dans le processus d’évaluation et de suivi des employés;• Faire la conception et la mise en œuvre de programmes de ressources humaines, tels que les plans de relève, les programmes de reconnaissance, les programmes d’accueil et d’intégration au travail;• Animer divers ateliers et formations sur la gestion des ressources humaines, les ventes et le service à la clientèle.★ RÉALISATIONS• Création et animation d’un programme de développement du leadership pour les vétérinaires actionnaires, les gestionnaires et les chefs d’équipes;• Rédaction d’une politique de prévention des lésions professionnelles, d’un guide d’employé, de descriptions de poste et de plans de formations pour toutes les catégories d’emplois;• Animation de deux conférences au congrès de L’Association des Médecins Vétérinaires du Québec: (Démystifier la vente et les dix règles d’or pour bien conseiller ses produits et Dix trucs pour mieux faire accepter vos services)

Lachine, Quebec, Canada

▶︎ RESPONSABILITÉS• Superviser directement l’équipe technique (équipe de 70 employés) ;• Gérer les dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles et assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires ;• Collaborer à plusieurs initiatives et projets afin d’augmenter la visibilité du centre en tant qu’employeur de marque ;• Encadrer et guider les gestionnaires et chefs d’équipes en ce qui a trait aux ressources humaines et à la gestion d’équipe ;• Élaborer les stratégies de recrutement et bâtir un réseau pour attirer les meilleurs candidats ;• Évaluer les besoins de formation et établir les plans de développement ;• Soutenir les gestionnaires dans le processus d’évaluation et de suivi des employés ;• Faire la conception et la mise en œuvre de politiques en ressources humaines, tels que les plans de relève, les programmes de reconnaissance, les programmes d’accueil et d’intégration au travail ;★ RÉALISATIONS• Implantation d’un comité santé et sécurité et d'un programme complet de prévention des TMS;• Finaliste au Prix Innovation 2009 de la Commission de la Santé et Sécurité du travail ;• Réalisation de l’exercice du maintien de l’équité salariale pour l’année 2011 ;• Création et révision des politiques et procédures ressources humaines et du programme de gestion de la performance.

Région De Montréal, Canada

▶︎ RESPONSABILITÉS• Encadrer et guider les chefs d’équipe en ce qui a trait à la gestion d’équipe et à la santé et sécurité au travail (réalisation d’un programme de prévention TMS en partenariat avec la CSST, représentation de l’employeur dans plusieurs dossiers de contestations à la CLP) ;• Coordonner l’administration des avantages sociaux ;• Assurer le maintien et la conformité des dossiers d’employés ;• Participer au processus de recrutement ;• Administrer le processus d’accueil des nouveaux employés ;• Coordonner la logistique des activités de formation.

Région De Montréal, Canada

▶︎ RESPONSABILITÉS• Gérer une équipe de vente d’une dizaine d’employés;• Coordonner la formation et le développement de l’équipe de vente;• Encadrer et faire les évaluations de l’équipe de vente;• Participer très activement aux activités de recrutement pour la division Feet First;• Collaborer à plusieurs foires d’emplois pour le Groupe Aldo.

Baccalauréat, Relations Industrielles

Cette formation permet d'intervenir efficacement dans les grandes composantes des relations industrielles, aussi bien dans la gestion des.

Certification Profil Nova

Nova Global a comme mission première de TRANSFORMER LES FACTEURS HUMAINS EN FACTEURS DE RÉUSSITE. Alors que sa principale motivation est.

Boot Camps

Formation En Pnl Profil Développement Professionnel

La programmation neuro linguistique (PNL) est une approche consacrée à l’étude du comportement humain dans ses dimensions de.

Certification En Leadership Et Habiletés De Direction

Offert conjointement avec la Formation continue de l’Université Concordia. cette certification a pour objectif principal de développer des.