Recrutement et Intégration des permanents et alternants :Gestion du processus recrutement dans sa globalitéForum, animation AfterworkAnalyse qualitative et quantitative des recrutementsMise en place et suivi de l’intégration des collaborateurs

Recrutement : Diffusion des annonces, sourcing, qualification téléphonique, prise de rendez-vous et organisation du planning des entretiens, envoi et analyse des tests, entretien physique, mise en place des entretiens collectifs, création de partenariats.Juridique : Vérification contrat de travail, avenant au contrat de travail.Paie :Suivis des gratifications et tickets restaurant.Administration :DPAE, création et mise à jour dossier du personnel… Show more Recrutement : Diffusion des annonces, sourcing, qualification téléphonique, prise de rendez-vous et organisation du planning des entretiens, envoi et analyse des tests, entretien physique, mise en place des entretiens collectifs, création de partenariats.Juridique : Vérification contrat de travail, avenant au contrat de travail.Paie :Suivis des gratifications et tickets restaurant.Administration :DPAE, création et mise à jour dossier du personnel, réservation de salle/transport, mise à jour des documents internes, réalisation de procédures internes, organisation des réunions, mise à jour des tableaux de bord, gestion du parc automobile, gestion de la mutuelle/prévoyance, dossier action logement, intégration du personnel permanent, gestion des accidents du travail. Show less

Juridique : Rédaction contrat de travail, avenant au contrat de travail, avenant de reprise des salariés, transfert des salariés, courriers disciplinaires, suivi des dossiers inaptitudes, suivi des ruptures conventionnelles.Paie :Soldes de tout compte, saisie des éléments variables.Administration :DPAE, création et mise à jour dossier du personnel, gestion des entrées/sorties.

NAO :Préparation des NAO, organisation logistique, rédaction et diffusion des comptes rendus.Formation :Consolidation du plan de formation.

Formation : Consolidation du plan de formation, préparation logistique (réservation de salles, envoi des convocations), saisie sous le logiciel HR Access, suivi des signatures des formulaires DIF, suivi des dossiers CIF, contact avec l’OPCA/FONGECIF et suivi des remboursements.Recrutement : Diffusion des annonces, sourcing, qualification téléphonique, prise de rendez-vous et organisation du planning des entretiens, envoi et analyse des tests, entretien physique, mise en place… Show more Formation : Consolidation du plan de formation, préparation logistique (réservation de salles, envoi des convocations), saisie sous le logiciel HR Access, suivi des signatures des formulaires DIF, suivi des dossiers CIF, contact avec l’OPCA/FONGECIF et suivi des remboursements.Recrutement : Diffusion des annonces, sourcing, qualification téléphonique, prise de rendez-vous et organisation du planning des entretiens, envoi et analyse des tests, entretien physique, mise en place d’une politique stagiaire.Paie :Déclaration des charges sociales, soldes de tout compte, saisie des éléments variables, suivis gratifications et tickets restaurant.Administration :Création et mise à jour dossier du personnel, réservation de salle/transport, mise à jour des documents internes, réalisation de procédures internes, organisation des réunions (CCE, CHSCT, NAO…), mise à jour des tableaux de bord, intégration du personnel permanent.GPEC : Préparation du comité carrière, synthèse des entretiens de fin d’année, pyramide des âges, mise à jour des définitions de fonction cadre, aide à la préparation du bilan social, relation IRP/Salariés. Show less