- Suivi des collaborateurs et de l’évolution de leurs compétences en lien avec les managers,- Conseiller et apporter une expertise RH sur la législation, le bon respect des process et des obligations légales (Disciplinaire/Administration du personnel),- Suivi des carrières et animer les instances concernées (entretiens de carrières, formations, entretiens de mobilités, NAO,plan de formation etc),- Garant du climat social par un suivi des indicateurs et la mise en œuvre de plans d’action adaptés aux problématiques rencontrées,- Gestion de la partie contractuelle et administrative en lien avec le Gestionnaire de Paie et le Responsable Recrutement du périmètre.

Administration du personnel :-Recevoir, informer, conseiller le personnel de l'établissement.-Gérer le processus d’embauche dans son intégralité : constitution dudossier administratif et médical du candidat, déclarations, contrat de travail,signature du contrat et intégration.- Etablir des avenants.- Suivi des périodes d'essai et des évaluations professionnelles.- Gestion des demandes d'acompte et des commandes de badges.Recrutement / Mobilité :- Suivi du processus de recrutement.- Suivi et codification des mutations et détachements.-Gestion de l'intérim (de la demande jusqu'à la liquidation) -Gestion des mobilités internes (publication d'annonces, pré-selection des candidats)Paie et facturation :-Saisie et contrôle des éléments de variables de paie des vacataires.-Gestion de la facturation de l'interim.Outils : AGIRH, Chronos, SharePoint.

Administration du personnel :-Etablissement des contrats et avenants.-Intégration du collaborateur et suivi de l’évolution des dossiers.-Réalisation des déclarations aux différents organismes : maladie,mutuelle, prévoyance, DPAE.-Gestion des sorties de personnel : courriers, solde de tout compte,certificat de travail, rupture de contrat, attestations, etc.-Suivi des échéances : congés, absences, périodes d’essai, jours derévision, accidents de travail/trajet.-Suivi des visites médicales en relation avec les centres de santé au travail(prise de rendez-vous, relation avec l’organisme, établissementconvocation et planning).Formation :-Gestion de l’alternance (relations avec les écoles et l’OPCO, suivi desévolutions de salaires, rédaction des contrats).Paie et facturation :-Saisie et contrôle des éléments de variables de paie.-Gestion de la facturation.-Intermédiaire entre la paie et le salarié.Outils : SAP, VISION, PEOPLEDOC, EXCEL.

- Recueil des besoins clients auprès des Managers- Recherche des candidatures correspondants aux différents besoins (Jobboards, réseaux sociaux, ressources internes, etc.)- Rédaction et publication d'annonces - Pré-qualification téléphonique et accompagnement des Ingénieurs d'Affaires aux entretiens - Suivi des candidats en processus de recrutement - Participation aux différents événements de recrutement - Participation aux Forums étudiants et développement des relations écoles - Référente recrutement stagiaires

• Encaissement, vente, service client, réception de marchandises, aide à l’ouverture et fermeture du magasin, prospection, mise en rayon, fidélisation, accueil, factures, détaxe. Périodes : * Mai - Juillet 2016 * Mai - Juillet 2017* Mai - Juillet 2018