Julien B. Email and Phone Number
J'ai une expérience éprouvée, flexible et confirmée de la gestion des RH, expert en recrutement et développement RH, depuis juillet 2000. J'ai travaillé pour le système de l'ONU (PNUD et MONUSCO) en tant qu’Expert en gestion RH. Cette expérience a été enrichie dans les multinationales privées. J'ai managé le personnel dans l'une de plus grandes firmes de télécommunications en RDC nommée Celtel qui opère sous la marque Zain et absorbée par Airtel (2010), dès Décembre 2006. J'ai également une bonne maîtrise de l'administration des RH et suis capable de gérer le recrutement, le développement RH, la performance, le talent et la succession des rôles clés, etc. J'ai aussi assumé la responsabilité de la gestion des relations sociales et syndicales.En outre, je suis spécialisé en gestion RH des transformations numériques des entreprises avec un accent mis sur la digitalisation, l'Intelligence artificielle et l'agilité dans l’intelligence collective.Mon dernier poste était "International UMOJA-SAP-ERP Expert-Formateur des HRBPs", en charge de recrutement et développement RH pour le personnel national et international des Nations Unies. Je suis automne, rigoureux dans le respect des règles, homme de relations, avec l’esprit d’équipe, patient, persévérant, concentré, créatif et coopératif.Mon souci de l'excellence et mon désir d'apprentissage me permettent de m'adapter à toutes les situations dans ma carrière. Dans mon style d'apprentissage, je suis orienté vers les résultats. Je tiens à respecter les délais et travaille toujours, non seulement dans la détermination des objectifs, mais aussi dans la mise en oeuvre des KPI (Indicateurs de performance). Cela me permet toujours d’accomplir mes missions et projets le plus correctement possible. Présentement, je suis entrain d'entreprendre des recherches en PhD au CNAM France en GRH et Sociologie du Travail. Toutefois je reste disponible pour un nouveau job dont ma disponibilité est immédiate.Julien Bulakiobulakioj@yahoo.frBrunoy-France+33618919491
Slash Intérim
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Consultant Independant En RecrutementSlash Intérim Jan 2024 - PresentÉpinay-Sous-Sénart, Île-De-France, France
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Educateur Spécialisé Et Consultant En Ressources HumainesSamsah-Groupe Sos France Et Bulka Conseil Paris Aug 2024 - PresentParis, FranceEncadrement, éducation, accompagnement et réorientation des usagers avec handicap mental et psychique stabilisés et consultation RH.
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Consultant Indépendant En Recrutement Et FormationSolinki Nov 2021 - Jan 2024Île-De-France, FranceAprès une expérience confirmée d'une vingtaine d'années en recrutement national et international au sein de l'Organisation des Nations Unies et dans les multinationales à travers le monde entier, j'ai configuré mon cercle d'intérêt dans la sélection des candidats ayant un potentiel très élevé, comme professionnel et chasseur des talents, en me servant de derniers outils de l'intelligence artificielle. Vous ne regretterez jamais de me confier vos projets de recrutement. -
Etudiant Et Chercheur En Gestion De Rh Et Sociologie Du TravailConservatoire National Des Arts Et Métiers Oct 2018 - Oct 2020Région De Paris, FranceRecherches doctorales en HR Management, Sociologie (Reconnaissance-Performance) et Ethique (Philosophie). -
Hr Specialist-Sap-Erp Trainer-Recruitment ExpertUnited Nations Mission In Liberia (Unmil) May 2017 - Jun 2018Monrovia, Libéria-Comme SAP-UMOJA Process Expert-Formateur, j’assiste et supporte les collègues des Ressources Humaines et autres de UNMIL dans toutes les difficultés qu’ils peuvent éprouver dans les transactions et le processus de UMOJA. En plus, je forme les HR Business Partners dans tous aspects d’UMOJA.- Comme Recruteur, je procède à la recherche des candidats dans les CVthèques existants, afin de les sélectionner et les recruter au sein de l'Organisation des Nations Unies.- Préparation et suivi de toute la procédure inhérente au Panel d’Evaluation Comparative (CRP) pour les employés impliqués dans le processus en préparation à la fermeture de la mission en tant que membre de l’Equipe de liquidation. -Responsable des droits, indemnités, avantages sociaux, recrutement, administration du personnel international des Nations Unies:1. Gérer de manière efficace et en temps opportun le recrutement du personnel international (toutes catégories confondues) dans mon domaine de responsabilité.2. Gestion de l'administration des prestations et indemnités des membres du personnel international (toutes les catégories).3. Recevoir et briefer les nouveaux membres du personnel international et administrer les Consultants Internationaux de mon portefeuille à l'arrivée et recevoir des documents à partir du bureau de check-in, afin de compléter le fichier d'état individuel et officiel et mettre à jour les données dans le FSS, IMIS et UMOJA.
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Certifying Officer-Hr Team Leader-Umoja-Sap-Erp Process Expert/Trainer/Recruitment ExpertOpération Des Nations Unies En Côte D’Ivoire Sep 2012 - May 2017Abidjan, Bouake, Côte D'Ivoire-En tant que Team Leader d’une Equipe de Human Resources Business Partners, ma responsabilité et ma tâche consistaient à vérifier et monitorer les taches de mes collègues, les conseiller et les orienter par rapport aux Droits, Règlements et Obligations des Nations Unies.- Comme Recruteur, je procède à la recherche des candidats dans les CVthèques existants, afin de les sélectionner et les recruter au sein de l'Organisation des Nations Unies.-Comme UMOJA Process Expert-Formateur, j’assiste et supporte les collègues des Ressources Humaines et autres de ONUCI dans toutes les difficultés qu’ils peuvent éprouver dans les transactions et le processus de UMOJA. En plus, je forme les HR Business Partners dans tous aspects UMOJA.-Participation à toute la procédure inhérente au Panel d’Evaluation Comparative (CRP) pour les employés impliqués dans le processus en préparation à la fermeture de la mission en tant que membre de l’Equipe de liquidation.-Comme Certifying Officer, j’avais reçu l’autorisation et le pouvoir par notre siège des Nations Unies (FPD/DFS) de certifier tous les paiements et les documents liés au paiement de toute la mission de l’ONUCI.-Responsable des droits, indemnités, avantages sociaux, recrutement, administration du personnel international des Nations Unies:
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International Hr Business Partner In Un Peacekeeping MissionUnited Nations Mission Nov 2010 - Aug 2012Abidjan, Abidjan, Côte D’IvoireResponsable des droits, indemnités, avantages sociaux, recrutement, administration du personnel international des Nations Unies:1. Gérer de manière efficace et en temps opportun le recrutement du personnel international (toutes catégories confondues) dans mon domaine de responsabilité (Partie Est de la Cote d’Ivoire).2. Gestion de l'administration des prestations et indemnités des membres du personnel international (toutes les catégories) dans le cadre des provinces du Secteur Est.3. Recevoir et briefer les nouveaux membres du personnel international et administrer les Consultants Internationaux de mon portefeuille à l'arrivée et recevoir des documents à partir du bureau de check-in, afin de compléter le fichier d'état individuels officiels et mettre à jour les données dans le FSS, FPMS et IMIS.Principales actions connexes:(A) Afin d’initier et briefer les nouveaux fonctionnaires internationaux sur leurs droits, avantages et prestations à leur arrivée.(B) Prendre des mesures appropriées dans IMIS sur présentation des certificats de mariage et de naissance et d'autres documents inhérents à la couverture médicale Vanbreda, à l’assurance-Vie, aux allocations familiales et à la subvention de l'éducation.(C) Créer et mettre à jour des informations pour les nouveaux employés dans la FPMS, au check-in, créer la nouvelle carte dans FSS/Matrix, envoyer les notifications d'arrivée à FPD (New York).(D) Contrôler les présences mensuelles incluant l'évaluation de la performance pour le paiement de MSA / DSA et honoraires des consultants pour des consultants internationaux.(E) Traiter et faire le suivi du paiement des octrois de subventions auprès de la section des finances, des allocations d’installation pour les nouveaux arrivants et pour les membres du personnel redéployés et les honoraires des consultants.
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Consultant Indépendant Et Hr ManagerOngd Bazar Nkunga May 2010 - Nov 2010Kinshasa, Congo (Rdc)- Responsable de l’administration;- Recherche et fouille des candidats dans les CVthèques disponibles et dans les Universités;-Prospectus et sélection des entreprises exprimant le besoin de recruter les candidats dans les domaines variés;- Chargé de convocation des candidats, de short-listes des candidats, de leur sélection pour interviews, sélection et recrutement dans les entreprises sélectionnées après recherche;- Gestionnaire des ressources Humaines.
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Hr Manager Et Recruitment ManagerCeltel, Zain/Airtel Dec 2006 - May 2010Rdc- Coord. des profils, descriptions de tâches et de publ. des vacances de postes: -Responsable et garant de tout le processus de recrutement;- Responsable de gestion et des relations avec les agences de recrutement, les CVtèques et les universités.- Point focal de réception de CVs, des interviews, Assessment Centers, tests, etc.-Recommande les candidats en fonction de leur mérite, qualifications et compétences.-Garant du respect des procédures et de règlement inhérent au recrutement, en collaboration avec le département juridique et les partenaires des agences de recrutement. - Procède à la vérification des documents des candidats et de leur référence avant d’établir la lettre d’Offre d’Embauche-Crée le roster (databases) pour les meilleurs candidats et procède à la proposition des salaires de nouveaux engagés, en fonction des grilles de salaires déjà existantes et du background de chaque candidat.- Respo. du programme d’induction pour tous les nouveaux venus pour assurer leur intégration dans l’organisation: - Participe aux projets clés des ressources humaines et à la revue des processus.- Prépare les stratégies et plans de changement de culture: Respo. des sondages et enquêtes effectués au sein des employés et propose des plans d’action pour assurer le changement, en fonction des résultats obtenus.-Responsable de l’implémentation des processus:Suggère et assure le changement et l’évolution des processus de gestion de performances, de talents, de carrière, de plans de succession. - Contribue à la révision et à l’actualisation des processus et règlementations.-Point focal - relations entre l’employeur et employés et employés entre eux. Il représente l’employé auprès de la partie syndicale.- Point focal de la gestion de performance et de formation formelle et sur le tas.-Responsable de la gestion de performance, de carrière, de talents- Respo. de la gestion du charroi et des bâtiments.
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Human Resources ExpertUnited Nations Development Programme Resident Representative Apr 2005 - Dec 2006Kinshasa, Congo (Rdc)- Coordinateur de la classification des postes pour les contrats 200 et 300 séries et responsable de l’actualisation des job descriptions; - Responsable des procédures de recrutement (publication des Termes de référence, lettres de convocation des candidats, des interviews et des Examens Médicaux d’Embauche) responsable du système de gestion informatique des ressources humaines (Entrée et gestion des données du personnel local et international sous le contrat 200 et 300 séries dans ATLAS);- Point focal de tous les problèmes de recrutement pour le personnel local et international;- Point focal du suivi des problèmes de recrutement;- Responsable de tous les changements administratifs des employés et garant du respect du règlement et des procédures des Nations Unies;- Conseiller le staff international par rapport au Staff Rules of 200 and 300 séries, responsable de l’interprétation des modalités de différents types de contrats; - Responsable des problèmes inhérents à la pension et l’assurance médicale des employés et de leurs dépendants éligibles sous 300 séries; - Responsable des documents de la pension à soumettre au GPO pour le personnel international staff;- Responsable de l’émission du passeport des Nations Unies (UNLP) et d’autres visas. Responsable des problèmes bancaires et de salaires;- Point focal du Pointage mensuel et de la gestion des congés des employés;- Responsable de la tenue et de l’actualisation des dossiers pour le personnel national et international;- Réalisation d’autres tâches qui sont demandées par Spécialiste International des Ressources Humaines et le Directeur de Centre de Service. -
Assistant RhMonuc (United Nations Mission In Drc) Jul 2000 - Apr 2005- Ouvrir, vérifier et maintenir les dossiers du personnel sous les contrats SSA, 100 et 300 séries et contrats du personnel professionnel (NPO), solliciter la carte de service, préparer et établir le contrat pour tout le personnel;- Préparer les memoranda concernant l’extension des contrats du personnel local;- Entrer les données des agents dans le FPMS (Personnel Management System);- Responsable de MIP claims (Assurance Médicale) et tout autre problème médical pour le personnel local;- Responsable de la collection des données de pointage pour tous les agents;- Soumets le rapport de pointage avec un memo approprié au Service de Finance pour le paiement mensuel ou tout autre paiement des employés;- Responsable pour la soumission des P.5s (Personnel Action Forms) au Service de Finance;- Participe au processus de recrutement et aux interviews pour le personnel local;- Responsable du suivi des problèmes de recrutement;- Responsable du processus de check out (procédures de fin de contrat);- Responsable des problèmes de pension pour les agents;- Assiste l’Administrateur international dans toutes les tâches administratives;- Performe toutes les autres tâches demandées par l’International Personnel Officer et le CCPO (Chief Civilian Personnel Officer).
Julien B. Education Details
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Recherches Doctorales En Cours
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Centre De Formation Louise CouvéMédico-Social -
Hr Academy, BareinGestion Internationale Des Ressources Humaines
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Université Grégorienne De Rome86%
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Faculté Saint Pierre Canisius Affiliée À L’Université Pontificale De RomeGrande Distinction (86%)
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Collège Bonsomi (Pie Xii) Des Pères JésuitesGroupe Des Futurs Religieux Catholiques
Frequently Asked Questions about Julien B.
What company does Julien B. work for?
Julien B. works for Slash Intérim
What is Julien B.'s role at the current company?
Julien B.'s current role is Consultant en médico-social et en gestion des Ressources Humaines (Administration, Recrutement, Gestion de carrière et de talents et Formation)..
What schools did Julien B. attend?
Julien B. attended Conservatoire National Des Arts Et Métiers, Centre De Formation Louise Couvé, Hr Academy, Barein, Université Grégorienne De Rome, Faculté Saint Pierre Canisius Affiliée À L’université Pontificale De Rome, Collège Bonsomi (Pie Xii) Des Pères Jésuites.
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