Julien Cucala Email & Phone Number

Dax, Fr

Aire-Sur-L'Adour, Nouvelle-Aquitaine, France

La Défense

Groupe de restauration composé de 6 établissements en Ile de France et en province, j'ai rejoins le Groupe en fin d'année 2021 pour accompagner le développement de son activité et le lancement notamment de son dernier établissement. A ce titre mes missions principales sont les suivantes:- Gestion de 6 établissements dont 1 ouverture- Management direct d'une équipe de 6 personnes- Définition et mise en oeuvre de la stratégie de développement- Pilotage des Ressources Humaines (ADP, recrutement, paye, disciplinaire, etc...)- Pilotage de la performance financière du Groupe- Elaboration et suivi des process opérationnels

Boulogne-Billancourt, France

Recygo est une entreprise de recyclage de déchets de bureau fondée par deux grands Groupes, La Poste et Suez, engagés pour la transition écologique et solidaire. Contexte de création d'entreprise à mon arrivée en septembre 2017 avec des ambitions de développement très élevées. Mes missions sont alors de constituer les équipes opérationnelles de Recygo et de mettre en place en accord avec la Direction la stratégie RH ainsi que le socle de gestion du personnel indispensable au lancement de notre activité. Après une phase de construction marquée par l'arrivée et l'intégration d'une cinquantaine de collaborateurs ainsi que de la création d'une identité de fonctionnement à travers des valeurs fortes et partagées, mes principales missions sont les suivantes:• Conseiller les opérationnels et apporter une expertise aux managers sur les dimensions RH• Piloter le développement RH de l’entreprise à travers la mise en place d’une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : formation, gestion de carrières, évaluations, …• Analyser les besoins en staffing et piloter le recrutement des ressources identifiées • Piloter les projets RH à tous les niveaux de l’entreprise et participer à la conduite du changement qui peut en résulter • Assurer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH• Superviser l’administration de la paye et organisation la gestion administrative du personnel• Elaborer le suivi du personnel En véritable Business Partner, j'accompagne le développement de Recygo dans toutes les dimensions RH et organisationnelles pour permettre l'atteinte de nos objectifs de développement.

Gentilly, Île-De-France, France

- Elaboration et déploiement de la politique de développement RH de Phil@poste (BSCC - Groupe La Poste) notamment sur un axe prioritaire: le transfert et la pérennisation des compétences rares. - Pilotage des revues de personnel, de la gestion des talents, des campagnes d'appréciation et de la mobilité en manageant de façon transverse un chargé de gestion RH.- Chef de projet "Accompagnement Managérial": projet de professionnalisation managériale sur une cible de 95 managers (du manager de proximité au membre de CODIR et en intégrant les managers transverses). Création et déploiement d'une démarche visant à développer les compétences et la posture des managers de l'entité ainsi que la mise en place d'une communauté à travers, notamment, la mise à disposition d'un réseau dédié. - Pilotage des dimensions RH des projets de l'entité (optimisation d'organisations, déploiement SI, réaménagement des régimes de travail,...). Expertise en conduite du changement sur sa dimension technique (outils et planification) mais aussi et surtout humaine (entretiens d'écoute individuelle, études d'impacts, évaluations RPS,... ).- Pilotage des travaux de refonte des filières sur mon domaine d'activités (Imprimerie, Service Client, Marketing & Commercial): redéfinition des fonctions et des compétences clés en collaboration avec les autres directions du Groupe La Poste.

Gentilly (94)

Initialement en apprentissage sur 2 années dans le cadre de mon Master Management - Gestion des Ressources Humaines & Mobilité Internationale, mon contrat a été prolongé jusqu'à fin décembre 2016 afin de suivre les projets RH actuellement en cours et participer au déploiement de la politique RH de Phil@poste. Les missions qui m'ont été confiées jusqu'à ce jour sont les suivantes:Participation au volet Ressources Humaines des projets de l'entité.Expertise en conduite du changement (entretiens d'écoute individuelle, études d'impacts, évaluations RPS,... ) et en gestion de projet (planification, cartographie des parties prenantes, détermination des ressources,...)Participation à l'élaboration d'une politique de GPEC avec proposition de plans d'action RH axés sur le développement des compétences, le maintien des compétences rares et la mobilité interne.Création d'outils RH interne répondant aux besoins spécifiques de l'entité (Charte managériale, aires de mobilité, "référent manager", détection des potentiels,...)Réalisation d'études et d'analyses (absentéisme, apprentissage, enquêtes de satisfaction RH & globale)Organisation et suivi des revues de personnelParticipation à l'élaboration du plan de formationMise à jour du référentiel des emplois et compétences

Coignières (78)

Développement du portefeuille client professionnelOrganisation complète des évènementsRéalisation d’appels d’offres auprès de collectivités localesMise en place de nouveaux moyens de communicationRéalisation du catalogue 2012Participation aux salons professionnelsMaitrise technique des produits vendus (montage, démontage)

Paris (75)

Gestion locative d’appartements en courte durée sur ParisProspection de nouveaux propriétairesRemis en état des lieux Relation avec une clientèle majoritairement étrangère (anglophone et hispanophone)Activité parallèle à mon poste de commercial (soir & weekend)

Master, Management Gestion Des Ressources Humaines Et Mobilité Internationale, Mention Bien (15)

Mémoire réalisé en M1: "Le positionnement des managers opérationnels dans un projet de changement organisationnel" Note obtenue: 16.

Licence 3E Année, Administration Et Echanges Internationaux (Spécialité Ressources Humaines), Mention Assez Bien

Bts, Négociation Relation Client, Mention Bien