•Dirigir y crear procesos en materia de Reclutamiento, Selección, Integración, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Nomina, Servicios Generales para México, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, Perú y Venezuela. •Creación de metodología para la aplicación evaluación de clima organización, desempeño y servicio al cliente. •Elaboración de manuales y procesos para la Gerencia en México y Latinoamérica.•Elaboración del Sistema de Seguimiento y Atención al Consultor.•Descripción y análisis de puestos.•Elaboración del catálogo de competencias CINTE determinando las conductas observables y las competencias por cada puesto.•Gestión de la norma Global Employment Verification para el reclutamiento y selección. Aplicación de la norma en 5 países.•Gestión de procesos bajo la normal de la Electronic Industry Citizenship Coalition para todos los proceso de Recursos Humanos.•Desarrollo de planes de vida y carrera.•Creador del plan de reconocimiento RECONOSER. •Detección de necesidades de capacitación y elaboración de planes y programas de capacitación.•Creador del Centro de Formación para Directivos CINTE. •Responsable y creador del Centro de Formación Oracle a nivel LATAM. •Diseño de indicadores clave y Balance Score Card.•Gestión del proceso de Onboarding.•Supervisión de contratos y nomina a nivel global.

•Líder de ventas durante 2012 y 2013.•Incremento de utilidades en 200%.•Planeación estratégica y Balance Score Card.•Proyecciones financieras, presupuestos, análisis y mejoras en gastos, costos yrentabilidad.•Reclutamiento y selección con Assentment Center, Juego de Roles y Evaluación por competencias.•Formación y desarrollo de equipos de alto desempeño particularmente para las áreas creativas; ventas, servicio y mercadotecnia.•Evaluación del desempeño, satisfaccion, clima organizacional y 360°.•Elaboración de planes de vida y carrera. •Elaboración la Matriz de Talento 9 Box Grid•Coordinación de actividades de seguridad e higiene, protección civil y seguridad a instalaciones.•Implementación del sistema de calidad japonés 5´s, •Establecimiento del conjunto de competencias laborales.•Realización de grupos focales con clientes internos, externos, proveedores y comunidad para evaluar el desempeño de la organización.•Diseño de indicadores clave. •Desarrollo de estudio de beneficios y compensaciones. •Valoración de puestos basado en la Metodología HAY.•Dirección de eventos de inducción, reconocimiento, capacitación, integración así como campamentos de responsabilidad social y recreativos.•Conferencista, Instructor y Catedrático en: Liderazgo, Servicio, Calidad, Plan de Vida, Finanzas Personales, Formación Humana y Motivación.•Coach interno a diversos niveles.•Elaboración de programas de sucesión y trabajo cooperativo. •Vinculación universidad-empresa para programas de incubación del talento. •Amplio conocimiento para el desarrollo, apertura y operación de Universidades Corporativas.•Desarrollo de cultura organizacional.•Elaboración de manuales de capacitación y procesos•Desarrollo e Implementación de políticas y reingeniería de procesos.•Dirección de los procesos de comunicación interna y social.•Coordinación de asuntos jurídicos y trámites ante las instancias laborales.

•Diseño organizacional del Sistema de Clínicas Universitarias Anáhuac (SCUA).•Desarrollo de procesos y sistema administrativo del SCUA, reduciendo mermas y costos de operación en un 45% permitiendo generar utilidad al segundo mes de aplicación.•Desarrollo de estudios de clima laboral en diversas organizaciones el grupo.•Creación de grupos focales para la mejora de procesos y clima organizacional.•Elaboración de manuales para el 90% de los procesos.•Elaboración de análisis y descripción de puestos del SCUA.•Detección de necesidades de capacitación (DNC) y desarrollo del plan de capacitación para el SCUA.•Coordinación de actividades de integración y capacitación.