➢ Elaboração de Planilhas (DRF, Movimentação diária, Comissão);➢ Treinamento de Equipe;➢ Elaboração de Checklis de Equipe (Organizar funções);➢ Elaboração de Metas de Equipe e Faturamento;➢ Relatório de fechamento mensal Faturamento X Atendimentos;➢ Consolidação de dados, por meio do controle das contas correntes e saldos bancários;➢ Conciliação;➢ Relatório DRF mensal;➢ Ticket médio➢ Visão de Lucratividade por procedimento: taxa sala, hora sala, Custos fixos, valor Bruto,Valor Liquido e Repasse.

➢ Administrar a execução do movimento financeiro e da conciliação bancária das contas correntes, consolidando os dados do Demonstrativo de Caixa, por meio do controle das contas correntes e saldos bancários;➢ Emissão de notas fiscais; nota carioca e NF eletrônica;➢ Solicitação de benefícios, controle de folha de pagamento e controle de folha de ponto;➢ RH; Admissão e demissão;➢ Compras; Cotação de produtos clínicos e materiais de escritório;➢ Contas a pagar, contas a receber, emissão de boletos e conciliação bancaria.➢ Gerenciar o relacionamento com os bancos conveniados, visando solucionar questões relacionadas às contas correntes;➢ Monitorar e disponibilizar diariamente, o Demonstrativo de Caixa para as demais áreas de interesse, com o objetivo de subsidiar as decisões de investimentos➢ Desenvolver análises qualitativas e quantitativas no âmbito das atribuições de tesouraria, monitorando a conformidade do fluxo de caixa às normas e controles vigentes, bem como promover ações visando ao aprimoramento da gestão organizacional – melhorias de processos.➢ Planejamento Financeiro;➢ Responsável pelo setor de contas a pagar e tesouraria.➢ Controle de fluxo de caixa (projetado x realizado).

➢ Piloto, consolidação de planilhas;➢ Retirada de pedidos (SAP);➢ Emissão de notas fiscais;➢ Controle de estoque.

➢ Atividades administrativas, tendo aproveitamento rotativo em todos os setores da empresa➢ Segurança do trabalho - emissão de certificados, controles de planilhas e palestra de integração:➢ Departamento pessoal – Acompanhamento de admissão, atualização de carteira de trabalho e processo demissional;➢ Arquivo – Organização de pastas de funcionários, arquivo morto e separação anual;➢ RH – separação de currículos e recrutamento de seleção.