Elo é o cartão criado por e para brasileiros. Buscamos explorar e dar suporte ao que existe de melhor no País: nosso povo e nossa cultura. Afinal, somos Elo. O Elo entre acreditar e fazer acontecer. O Elo entre correr atrás e conquistar. O Elo que acompanha a jornada e facilita o caminho. Somos o Elo entre onde você está e onde você quer chegar. ELO: O CARTÃO DO BRASILEIRO​​​​​​​

Derrumando muros e construindo pontes de oportunidades para os jovens de todo o Brasil.Programa de mentoria de carreira para jovens que fazem parte do projeto Jovem Falcão, programa de desenvolvimento socioemocional da Falcons University, que tem como objetivo a construção e renovação de sonhos. Meu objetivo é orientar os jovens no passo a passo para eles chegarem no seu objetivo, quer seja ensinando como ingressar numa universidade, ajudar na busca pelo primeiro emprego vinculado ao objetivo de vida, simulação de entrevista, direcionamento de cursos e construção de networking sólido.

Especializado na abordagem da fenomenologia existencial. Nesta abordagem, concentro-me na compreensão e exploração dos fenômenos da existência humana, incluindo questões de significado, liberdade, autenticidade e propósito de vida.Consultoria para mapeamento de perfil profissional / comportamental destinado a seleção de candidatos, remanejamento individual ou de grupos, construção de equipes, gestão motivacional, mapeamento comportamental para prever as possibilidades de diversas circunstâncias profissionais ou pessoais, de acordo com a análise comportamental. Oportunizando uma gestão de pessoas eficaz e processos de desenvolvimento mais assertivos.CRPSP 06/130562Habilitação para atendimento on-line

Atendimento e suporte às áreas de Operações, Suporte, Implantação, Projetos, CX, CS, Corporate e Logística;Contribuição em programas de saúde e bem-estar.Condução do ciclo de performance review, capacitação de lideranças e times, e participação em comitês de calibração.Coordenação de pesquisas de clima, engajamento e eNPS.Acompanhamento dos colaboradores através de entrevistas, FocusGroups e conversas informais para coletar feedback e propor planos de ação.Desenvolvimento de lideranças através de mentoria, coaching, PDI, treinamentos e dinâmicas, visando criar times de alta performance.Condução do processo de offboarding e proposição de planos de desenvolvimento junto às lideranças.Realização de touchpoints mensais com lideranças, focando em boas práticas internas, satisfação dos colaboradores e gestão do clima organizacional.Geração de insights estratégicos para lideranças, visando melhorias contínuas nos processos e reforço dos valores e cultura.Participação em processos seletivos e validação de match cultural.

Responsável pelo atendimento como Business Partner de todas as áreas na startup, desempenhando um papel fundamental no suporte e orientação estratégica para os líderes e colaboradores.Atuação generalista em todo o ecossistema de Gente & Gestão, liderando iniciativas de recrutamento em áreas tecnológicas, de negócios e corporativas, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados à cultura e objetivos da empresa.Gestão proativa do clima organizacional, atuando como embaixador da cultura Lastlink e promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e de alto desempenho.Condução eficiente dos processos de admissão, onboarding e offboarding de colaboradores, garantindo uma experiência positiva desde o primeiro contato até o desligamento.Prestação de consultoria interna para líderes, oferecendo suporte nas áreas de carreira, desenvolvimento profissional, gestão de conflitos e outros temas relacionados ao desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores.Participação ativa na gestão de folha de pagamento, benefícios, conformidade com a legislação trabalhista e registro de ponto eletrônico, assegurando o cumprimento das obrigações legais e a satisfação dos colaboradores.Gerenciamento eficaz das relações trabalhistas, garantindo um ambiente de trabalho justo e equitativo para todos os colaboradores.

Como único responsável pela área de People em uma startup dinâmica, desempenhei um papel fundamental na criação e manutenção de uma cultura organizacional sólida e orientada para as pessoas. Sob minha liderança, fui responsável por toda a estrutura de People e seus ecossistemas, reportando diretamente para a CEO e atuando como ponto focal para líderes e equipes em todas as questões relacionadas a pessoas.Durante o desafiador período da pandemia, assumi a responsabilidade adicional de apoiar a recolocação de profissionais no mercado, enquanto gerenciava as operações de People da empresa. Esta experiência me proporcionou uma visão valiosa sobre as necessidades dos colaboradores em tempos de crise e reforçou minha capacidade de liderar com empatia e resiliência.Minhas responsabilidades abrangiam desde a gestão direta da folha de pagamento, benefícios e questões de legislação trabalhista até a implementação bem-sucedida do ciclo de gestão de performance - People Culture Review. Esta iniciativa foi crucial para alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo o desenvolvimento pessoal e o crescimento profissional em todos os níveis da organização.Além disso, assumi a gestão das relações trabalhistas, garantindo um ambiente de trabalho justo e colaborativo, mesmo diante dos desafios impostos pela pandemia e pelo encerramento das atividades da empresa.Embora nosso percurso tenha chegado ao fim com o encerramento das atividades da empresa, estou orgulhoso do trabalho realizado e dos impactos positivos alcançados na vida dos colaboradores.

Como responsável pelo Recrutamento e Seleção Assistencial e Administrativo no Hospital Moriah e Grupo Life Empresarial Saúde, desempenhei um papel crucial na atração e retenção de talentos para apoiar as operações assistenciais e administrativas dessas instituições de saúde de renome, bem como nas ações de Treinamento e Desenvolvimento, aliado à Eduação Continuada das equipes e líderes.Além disso, atuei como consultor interno para gestores assistenciais e administrativos, fornecendo orientação e suporte em áreas vitais como carreira, desenvolvimento profissional, gestão de conflitos e outros temas relacionados à gestão de pessoas.Minha contribuição incluiu o mapeamento e avaliação comportamental de colaboradores por meio de testes psicológicos, garantindo uma abordagem fundamentada na ciência para a gestão de talentos e o desenvolvimento de equipes de alta performance.Como líder do processo de onboarding (integração) de novos colaboradores e do processo de offboarding (encerramentos), estabeleci padrões de excelência para garantir uma transição suave para novos membros da equipe e uma saída digna para aqueles que seguem novos caminhos em suas carreiras.Além disso, tive a honra de servir como Membro e Presidente do Comitê Interno de Prevenção de Acidentes, demonstrando meu compromisso com a segurança e o bem-estar dos colaboradores em todas as áreas da organização.Embora minha jornada nessas instituições tenha chegado ao fim, estou orgulhoso das contribuições que fiz para promover um ambiente de trabalho saudável, desenvolver talentos e garantir a segurança de todos os colaboradores.