Criação e Implementação do Ciclo de Treinamentos de Soft Skills para profissionais em internal talent (colaboradores aguardando projetos para alocação);Gestão Programa de Estágio Decola Tech - desde Onboarding até o término da capacitação técnica.Gestão de Treinamentos Internos - Agile - Kanban, Scrum, Agile Delivery Lead e entre outrosApoio Logístico e Operacional Eventos internos online e Presencial Acompanhamento/Desenvolvimento de performance dos estagiários Acompanhamento e suporte diário aos estagiarios quanto a processos internos (efetivação, benefícios, férias, afastamentos e etc)Acompanhamento dos indicadores de treinamentos realizados e concluídos Pesquisas de satisfação dos clientes internosMembro do time de Cidadania Corporativa - Apoio em projetos de voluntariado Ecampanhas sociais.Membro do time do Grupo PRISM - Grupo de Afinidade LGTQIAP+

Potencializando Carreiras e OrganizaçõesNa Cepesi Performance, acreditamos no poder da transformação estratégica. Nossa consultoria é especializada em impulsionar o crescimento profissional e organizacional, oferecendo serviços personalizados que atendem tanto a indivíduos quanto a ONGs. Atuamos em áreas como:Carreiras: Orientação para desenvolvimento pessoal e profissional, desde planejamento de carreira até transições estratégicas.Consultoria Estratégica para ONGs: Apoiamos organizações sem fins lucrativos a maximizar seu impacto com soluções inovadoras como planejamento estratégico, reestruturação organizacional, captação de recursos e eficiência operacional.Recursos Humanos: Serviços de recrutamento, seleção e gestão de talentos para empresas que buscam construir equipes de alta performance.Palestras e Treinamentos: Capacitações dinâmicas que preparam profissionais para os desafios atuais do mercado de trabalho.Seja para organizações ou profissionais em busca de resultados excepcionais, a Cepesi Performance é a parceira ideal para alcançar a excelência.

Gestão do time de 40 voluntários da Diretoria EmpregabilidadeNosso propósito é: Direcionar os Jovens capacitados para o mercado de trabalho divididos em 03 pilares sendo:JobHunters - Voluntários na linha de frente com os jovens, dando orientação para o mercado de trabalho;Parcerias & Analytics - Squad com foco estratégico em indicadores e parcerias corporativas;Aprendizagem - Criação e desenvolvimento de trilhas formativas complementares aos Pais e Jovens.Entre 2020 até junho/2022:Assumi a área de Comunicação e Marketing do Instituto para garantir o reforço da marca no mercado, promovendo a divulgação de eventos, atração de novos voluntários, campanhas de apadrinhamento de jovens, divulgação das ações internas e externas realizadas por todo nosso time, além de apoio pontual com captação de recursos via edital.Apoio pontual Criação da área de Gente & Gestão, posteriormente em conjunto com a Diretoria do Instituto, foi criada a área de Parcerias Estratégicas / Captação de Recursos com o propósito de trazer recursos para o Instituto e garantir a sustentabilidade e manutenção dos projetos, como por exemplo campanhas apadrinhe um Jovem, Editais de Licitação, Parceiros com Pessoas Físicas e Jurídicas. Criação e estruturação da área de Eventos Sociais Internos (para os Jovens e Comunidade do Jd Irene) e externos (com o objetivo de arrecadar recursos para o Instituto) por meio de Encontros, Palestras etc.Entre Setembro/2018 e dez/2019 – Iniciei como Navegador (Orientação Vocacional para o Jovem), depois fui convidado para integrar á Diretoria do Instituto com atuação em Parcerias de Bolsas de Estudos e Captação de Recursos Financeiros aos Jovens atendidos.

Gestão do Programa Jovem AprendizGestão de Vagas de Estágios Apoio nos Programa de alto volume de vagas para contratação de novos Trainees e Auxiliares/Assistentes, Contratação de PCDs, SummerJob e dentre outros. Apoio nas demandas operacionais e estratégias no desenvolvimento dos programas iniciais de carreira da firma.

Atuação em todo o processo Operações de RH, desde admissão até o desligamento do colaborador, pensando na melhor jornada do colaborador.Implantação do sistema de Vale Transporte;Gestão de Comunicados aos colaboradores;Gestão de Plano de Saúde e Odontológico;Apoio a área de Seleção em temas relacionados a Remuneração, para oferta de propostas salariais;Apoiar as demais Lideranças em situações do dia dia relacionada a equipe;Atendimento aos colaboradores com dúvidas relacionadas aos processos de RH;Apoio ao processo de fechamento da folha de pagamento e ponto eletrônico.Implantação de melhorias em todos os processos de RH junto com a Liderança.

Projetos RHResponsável em mapear junto aos gestores de RH dos principais subsistemas, melhorias dos processos manuais que podem ser transformados e automatizados, cujo principal objetivo é otimizar o trabalho da equipe contribuindo para uma maior produtividade da área.Interface com o time de TI para acompanhamentos de melhorias solicitadas, para que as entregas se tornem de maior valor agregado para a Cia;Interface com os fornecedores contratados da TIVIT e ou a contratar para implantação das soluções ofertadas e promover a melhor experiencia entre RH & Colaborador TIVIT;Primeiro projeto em constante evolução, a transformação e implantação de um sistema de atendimento mobile de todas as solicitações de Benefícios e Folha de Pagamento, que antes eram feitas por e-mail, cujo objetivo é agilizar os atendimentos aos mais de 5000 colaboradores da organização.Implantação do Ponto Eletrônico (Sistema Sênior) - concluídoMelhorias das ferramentas de Admissão Digital (Acesso Digital), Recrutamento & Seleção (Kenoby), HRM (Sistema interno para gestão de vagas e movimentações salariais), Microsiga (TOTVS), Exper (Sistema para Gestão de Talentos).Implantação da ferramenta de Pesquisa e Engajamento por meio de Pulsos (Plataforma Pulses);RemuneraçãoAnálise das requisições de vagas;Analise das solicitações de retorno do ex-colaboradores;Análise Movimentações Salariais - Mérito, Promoções, Enquadramentos e PAC;Pesquisas de benefícios e salariais internas e externas;Pesquisa salariais de mercados por meio de benchmarking e consultorias de C&S;Interface com fornecedores para entendimentos de novas práticas de remuneração;Participação em reuniões de benchmarking no mercado para validação de novas práticas no mercado;Estudos salariais para propostas de reajustes e enquadramentos;Aplicação e validação de dissídio coletivo;Atualização e criação de novas descrições de cargos;E demais rotinas pertinentes que envolve Cargos e Salários.

Análise e Aprovação das requisições de aberturas de vagas;Apoio aos Gestores da Cia na definição e sugestão de propostas salariais para novas contratações;Criação de Descrições de Cargos de acordo com as demandas dos projetos;Analise e Aprovação de Movimentações Salariais como Promoção, Mérito, Alteração de Cargo e Reajuste de Benefícios a serem praticados de acordo com a Política de Remuneração da organização.Analise e comparativo de Cargos x Acordo de Convenção Coletiva;Analise das solicitações de Remanejamento de Benefícios (sistema benefícios flexíveis) Elaboração e Manutenção do Headcount da área de Recursos Humanos.Pesquisas de Cargos e Salários no mercado para melhor analise e definição de Carreira para o cargo solicitado.Apoio no desenvolvimento e implantação da Trilha de Carreira;Elaboração do Organograma da Cia.Relatórios diversos quando solicitado.

Admissão e Integração de Novos ColaboradoresHomologação de DemitidosEntrevista de DesligamentoAdministração de Benefícios Atendimento de Colaboradores com dúvidas á Administração de PessoalControle de Exames Admissionais, Periódicos e DemissionaisControle/Auditoria de Documentação de Colaboradores das SubcontratadasElaboração e Controle de Contratos com as SubcontratadasGestão e Implantação do Restaurante Self Service na Obra (Café da Manhã, Almoço e Lanche)Manutenção de Arquivos GeraisSuporte a área Administrativa e Engenharia da Obra.

Realização de Processo Seletivo através de Dinâmicas, sempre identificar nos candidatos os valores esperado para a grande Jornada de Voluntários Rio 2016.Seleção de 70mil voluntários para atuar nos Jogos Olímpicos e Paralímpicos Rio 2016Nossa Missão"Faço Acontecer, Valorizo os outros e Promovo a Alegria"

Atendimento aos Colaboradores com relação a dúvidas gerais;Atuação como preposto em audiências trabalhistas;Atuação como preposto em homologações de demitidos;Controle e apuração de folha de ponto;Acompanhamento no processo admissional de novos colaboradores;Manutenção de arquivos da área da ObraGestão de documentos da empresas terceirizadas (Responsável pela validação de documentação da área trabalhista dos colaboradores terceirizados);E demais rotinas da Administração de Pessoal.

Atuação como preposto em audiências trabalhistas;Atuação como preposto em homologações de demitidos;Controle e apuração de folha de ponto / banco de horas no sistema Apdata;Controle de todo o processo de admissão/desligamento de estagiários;Controle e admissão de jovens aprendizes;Captação de parcerias de benefícios aos colaboradores;Lançamento de Notas Fiscais em sistema SAP;Acompanhamento no processo admissional de novos colaboradores;Manutenção de arquivos da área em conjunto com a Iron Mountain;Elaboração do Manual / Descrição de Cargos;Recrutamento e Seleção;Compras de benefícios (VA, VT, VR e Reembolso Fretado)E demais rotinas pertinentes da área de Gestão de Pessoas.

(atuação focada de Educação Corporativa)Logística de Eventos Corporativos; (Coffee break, locação de salas, equipamentos, convites aos participantes, realização e acompanhamento do evento, avaliação de reação e etc.)Programa de Integração Novos Colaboradores;Atendimento a demanda de treinamentos internos e externos (inscrição do colaborador, pagamento, acompanhamento da participação do colaborador nos cursos inscritos);Acompanhamento de orçamento da área;Acompanhamento das politicas de treinamento (interno e externo), de incentivo ao estudo (implantado em 2013 - MBA, Idiomas e Pós);Relatórios e Indicadores de treinamento;Contato com fornecedores internos e externos;Controle de Pagamento de Notas Fiscais (AP) da área;Controle de arquivos da área;

Integração de novos colaboradores;Programa de Qualidade de Vida;Responsável pelas atividades realizadas no espaço de convivência do colaborador (ECC) que compõem de uma biblioteca, espaço lan house, atividades de artesanato em geral, aulas de canto, e sessões de shiatsu.Organização do Programa Dia da Família na empresa;Cinema do Colaborador;Avaliação de Desempenho;Processo de Admissão (retenção de documentos, encaminhando aos responsáveis);Parcerias com restaurantes e instituições de ensino (benefícios para os colaboradores).

Fechamento financeiro de Contas a Receber;Emissão e Envio de cobrança aos clientes;Renegociação de Débitos Pendentes;Elaboração de contratos com ClientesEmissão de relatórios Gerenciais e Financeiros;Responsável pela Gestão de contas a Pagar.

Atendimento ao Público em agendamento e realização de exames;Faturamento de exames específicos;Digitação de laudo médico;Apoio na área administrativa;Entrega de resultados de exames e Atendimento telefônico interno e externo.

Apoio nas rotinas administrativas e contábil da equipe