Encargado de alinear la gestión del talento con los objetivos de la empresa, en un entorno dinámico y de rápido crecimiento. Administración de la gestión integral del ciclo de vida del empleado, desde la atracción y selección del mejor talento en tecnología y finanzas, hasta el desarrollo, la retención y la gestión del rendimiento.

Responsable de todo el ciclo completo de recursos humanos de la compañía.

Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y por ende de la empresa. Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos mas idóneos para los puestos de la organización, mediante la aplicación de los procedimientos formales programados para facilitar al nuevo trabajador toda la información necesaria acerca de la estructura organizacional, funciones, objetivos de la empresa, política y objetivos de la calidad, de su puesto de trabajo, facilitando la adaptación del trabajador y su participación e identificación activa en la empresa.

Encargado de toda la parte de selección de profesionales y cargos medios para el sector energético e hidrocarburos, funciones de bienestar organizacional y mejora continua,procesos de responsabilidad social, contacto con comunidades y JAC, negociación y acuerdos de MOC y MONC en los territorios de incidencia laboral. apuntándole siempre al crecimiento de la compañía y a la baja rotación de personal.Labor de búsqueda de candidatos y reclutamiento del sector energético• Estudios de mercado a nivel mundial• Entrevistas por competencias, aplicación de pruebas• Aplicación de assesment center para promoción de cargos• Realización de informes de selección por competencias• Actividades de bienestar • Apoyo constante a los empleados en temas de gestión humana •Procesos de responsabilidad social, contacto con comunidades y JAC, negociación y acuerdos de MOC y MONC en los territorios de incidencia laboral.

Encargado de realizar labor selección de personal. Desde el reclutamiento de las hv hasta entrega de candidatos por perfiles. Realizando selección para profesionales sin experiencia hasta altos ejecutivos. Investigaciones de mercado, aplicación de pruebas, entrevistas por competencias e informes de selección. Al mismo tiempo realización de practica organizacional en la creación de un proyecto encaminado al mejoramiento del área de RRHH. • Realizar reclutamiento para la firma EY, apuntándole siempre a la consecución de los perfiles idóneos para las diferentes líneas de negocio.• Idear diferentes estrategias, con el fin de conseguir el personal idóneo para las requisiciones entregadas en lo que concierne a profesionales y altos cargos.• Intercambio de perfiles y HV con empresas del sector de Recursos Humanos y otras empresas acordes al sector.• Realización de estudios de mercado en cuanto a información de condiciones laborales en el sector de servicios profesionales• Manejo de publicaciones en redes sociales, portales de empleo y bases de datos.• Aplicación pruebas y evaluación por competencias.• Realización de Entrevistas por competencias.• Realización de informes de selección.• Ingreso de candidatos seleccionados al aplicativo de contratación (Taleo)

Encargado de realizar el reclutamiento de personal especializado en empresas del sector energético e hidrocarburos, entre ellas ECOPETROL, HALLIBURTON y SHLUMBERGER SURENCO. Y empresas del sector financiero. Realización estudios de mercado para la consecución del personal idóneo (Head Hunter) grupos focales, aplicación de pruebas e informes por competencias.• Realizar reclutamiento para ECOPETROL, buscando la cuota de aprendices requerida, tanto cuota SENA como aprendices de Pregrado de todas las especialidades. (470 aprendices por semestre aprox.)• Realizar Estudios de mercado, con el fin de conseguir el personal idóneo para las requisiciones entregadas en lo que concierne a profesionales, para ECOPETROL, SHLUMBERGER Y HALLIBURTON. Y también para compañías del sector bancario como COLPATRIA y AV VILLAS.• Intercambio de perfiles y HV con las demás empresas del sector de Recursos Humanos y otras empresas de diferentes sectores• Manejo de publicaciones en redes sociales, portales de empleo y bases de datos.• Recolección y revisión de documentación para contrato de personal seleccionado.• Aplicación pruebas• Gestión de pre-empleo e informes de terna.• Capacitación previa a aprendices seleccionados.