代表取締役社長
Current■スマート労務顧問について基本的には社労士の大半が提案しない助成金の積極活用を強みに毎月の「社労士の労務顧問」を行うサービスになります。弊社は年間40,000件の補助金、助成金データを持つノウハウと実績で、コストとなる労務の顧問費用を超える金額を受給していくサービスです。【4つのポイント】①中小企業1年平均200 ~ 250万を見逃してる(4年で1000万円近く)を積極活用。②社労士顧問として普段から労務監査に入るため不正受給や計画実行ミスを防げる。(助成金のコンサルとの大きな違い)③お金を受給するだけでなく、顧問料の半に出労務監査で会社の守備力も高めることができるので、労使リスクが極端に下がる(残業代の請求期間2年→3年に長くなっており、労使トラブルを取り扱う弁護士が増えています。)④これまでの支援実績で平.