- Conduzir e orientar as lideranças de tecnologia, geoprocessamento, infraestrutura e projetos (focado na estrutura de produtos e operações), nos diversos subsistemas de RH, garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos: estratégia de alocação, atração e seleção, avaliação de desempenho, gestão de clima, desenvolvimento organizacional, dentre outros;- Administração e construção de indicadores de recrutamento seleção (End to end) Foco em vagas Tech e demais áreas;- Aplicação de testes comportamentais, como MBTI/DISC/Profiler;- Gestão de contratos de fornecedores ( GUPY, Intera, inhire, linkedin recruiter, consultorias);- Construção e responsável pelos programas de estágio, jovem aprendiz e demais cotas;- Criador do programa de atração de talentos/employer branding buscando parceiras como: ONGS, instituições, comunidades, feiras de talentos, Hackathon, sites, afins;- Aplicação de avaliação de desempenho semestralmente e plano de desenvolvimento (9 BOX);- Criação e análise de descrição de cargos, mapeando carreiras e analisando tendências do mercado;- Identificação e criação de treinamento para diversos níveis ( Analistas/ Lideranças/ Diretoria);- Onboarding de novos colaboradores;- Implementação do comitê de Diversidade e Inclusão na organização com objetivo de contribuir na conscientização da liderança e colaboradores a importância de pessoas diversas visando o ESG;- Ações de Endomarketing em conjunto com time de marketing/ Cultura Organizacional e criador do canal interno.

- Criação de programas e ações de treinamento e desenvolvimento (T&D) para todos os níveis;- Estruturação da área de treinamento e desenvolvimento e comunicação interna (cultura organizacional);- Recrutamento Interno e apoio em alta demanda (End to end/ Gupy, revelo, intera/Trilha de carreira) com foco na área comercial e tech;- Análise de dados para estratégia metas/planejamento junto à liderança e diretoria;- Análise e apresentação de resultado pré/pós treinamento (prise/formulários/mfas);- Responsável pela capacitação inicial e reciclagem dos colaboradores;- Apoio no onboarding de todos os níveis;- Validar/aplicar roteiros soluções educacionais em conteúdos online e presencial;- Responsável pela logística e organização de treinamentos;- Desenvolver e buscar conteúdos de treinamento através da expansão de conhecimentos teóricos, - contatos com consultorias parceiras e benchmarking;- Suporte nos eventos de endomarketing e employer branding (Hackathon, campanhas, etc).

- Fluência no sistema Educare (SAP);- Atuação no RH da empresa Embraer (núcleo de desenvolvimento de pessoas); - Responsável pela gestão de fornecedores de treinamentos para liderança e engenharia da Embraer;- Analise de pesquisa de satisfação/ aproveitamento do participante;- Analise de necessidade de capacitação nos setores;- Aplicação de treinamento presencial/ online;- Atuação em programas de trainee, estágio, PPE, PEE, etc;- Suporte ao processo de integração dos fornecedores.- Controle em planilhas de agendamento de treinamentos, compras e estoque.- Responsável pelos espaços de entretenimento do setor da empresa. (Chamado para manutenção, limpeza, etc.).

• Controle em planilhas de agendamento de treinamentos, compras e estoque.• Suporte em serviços Administrativos.• Atuação na área de treinamento (RH) de funcionários da empresa Embraer.• Suporte em organizações de eventos.• Atendimento aos funcionários.• Responsável pelos espaços de entretenimento do setor da empresa. (Chamado para manutenção, limpeza, levantamento de pertences etc.)

- Responsável junto ao time de endomarketing pelas ações internas (Ações sociais e cultura organizacional, etc).- Gestão de fornecedores em serviços administrativos como transporte, restaurante e correios;-Suporte ao time de Atração e Seleção.- Responsável pela manutenção dos espaços de entretenimento da empresa.- Gestão de fornecedores em serviços administrativos como transporte, restaurante e correios;- Amplo conhecimento em envio de DHL.