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State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, São Paulo, Brasil

- Responsável pela Atração e seleção de talentos end to end - Alinhamento de perfil - atuação em estreita colaboração com os gestores para entender suas necessidades e requisitos específicos para cada vaga;- Divulgação de vagas - Utilizar uma variedade de canais, como plataformas online e redes sociais- Seleção por competências - desenvolvimento e aplicação metodologias de seleção por competências para avaliar candidatos de maneira abrangente e objetiva;- Controle diário de planilhas - registros precisos e atualizados de todas as atividades de recrutamento, incluindo candidatos, etapas do processo e feedbacks; - Controle diário da ATS - Sólides - Onboarding - Responsável pelo offboarding - Gerenciar o processo de desligamento de funcionários, garantindo uma saída profissional e organizada da empresa;- Mapeamento de engenharia de cargos e salários - realização de pesquisas e análises para determinar a estrutura de remuneração competitiva e equitativa para os diferentes cargos na organização;- Estratégias de atração de talentos - desenvolvimento e implementação de estratégias inovadoras para atrair talentos qualificados, incluindo branding de empregador, eventos de recrutamento e parcerias estratégicas;- Profiler comportamental / aplicação de testes técnicos - Responsável pela ministração de Treinamento: Mapeamento comportamental Profiler;- Cadastro de treinamentos ministrados na plataforma Sólides- Criação de campanhas para Endomarketing- Proposta oferta - Gestão de atividades - Software TRELLO - Processo inicial admissional (Documentação) - Retorno de processo seletivo

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- Responsável pela implantação de todos aspectos do processo de recrutamento e seleção, desde a definição da vaga até a contratação do candidato selecionado - Supervisionar e orientar a equipe de recrutamento, garantindo que as melhores práticas sejam seguidas e metas sejam alcançadas;- Monitoramento e analise de indicadores de desempenho da área, como tempo médio de contratação, taxa de retenção e qualidade das contratações;- Alinhamento de perfil junto ao requisitante , colaboração com os gestores de contratação para entender suas necessidades e garantir o alinhamento do perfil desejado para cada vaga- Mapeamento detalhado do perfil- Atração de talentos através das plataformas: Catho, Linkedin Recruiter, indeed, empregos.com, entre outras ATS.- Responsável pela implantação e estruturação da plataforma ATS - Gupy - Responsável pela implantação das consultorias de RH, escola Chinesa, custos da área. - Implantação do funil de Talentos (modelo semanal para os gestores), parecer de entrevista, - Banco de talentos para vagas de volumetria e do idioma: mandarim - Entrevista online e presencial: posições estratégicas, administrativas e de tecnologia - Elaboração de carta oferta / proposta final - Responsável pelo Onboarding - Retorno de processo seletivoPRINCIPAIS RESULTADOS: - Implantação de ponta a ponta da ATS Gupy - desde a negociação para o fechamento da parceria até a estruturação da página. - Contratações de posições estratégicas do corporativo e operacionais. - Gestão técnica da equipe de Talent Acquisition - força tarefa para fechamento das vagas - conseguimos entregar os talentos na qual reduzimos o número de vagas em aberto de forma significativa. - Estruturei toda área de Talent Acquisition - Fechamento de vaga crítica em tempo hábil - Expansão do time de Talent Acquisition - atuação como líder do time.

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- Gerenciamento de todo o processo de recrutamento e seleção, desde a identificação da vaga até a contratação do candidato selecionado - Alinhamento de perfil junto ao requisitante - Realização do mapeamento detalhado do perfil buscado para as vagas em aberto e utilizar técnicas de hunting para encontrar candidatos qualificados; - Atração de talentos através das plataformas: GUPY, Catho, empregos, indeed, Revelo, linkedin Recruiter , entre outras ATS- Gerenciamento de vagas em uma ampla gama de áreas, incluindo Tecnologia, Operacionais (alta volumetria), Administrativas, Coordenação e Gerência- Contribuição para o desenho de vagas na área de Tecnologia, identificando habilidades necessárias e formando equipes coesas;- Ponto focal do recrutamento interno, divulgando internamente as novas posições disponíveis regularmente;- Realização de entrevistas estruturadas com base em competências, avaliando habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos- Implantação de nova ferramenta de testes técnicos - Responsável pela implantação do DISC e estruturação de testes para todos cargos - Aplicação e correção de testes - Realização de relatórios detalhados e pareceres sobre os candidatos avaliados, destacando pontos fortes e áreas de melhoria- Gerenciamento do orçamento da área de recrutamento e seleção, garantindo o uso eficiente dos recursos disponíveis- Administração de contratos com parceiros (Consultorias de RH e outros fornecedores)- Elaboração de cartas oferta aos candidatos selecionados, negociando termos e condições conforme necessário;- Retorno de entrevistas - feedback aos candidatos após as entrevistas

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- Condução de ponta a ponta do processo seletivo- Levantamento de necessidades junto ao requisitante - Atração de talentos através das plataformas: catho, infojobs, empregos.com , indeed, linkedin- Responsável por todas posições - Seleção por competências - Onboarding - Mapeamento do perfil comportamental através do DISC- Aplicação e correção de testes - Elaboração de parecer - Proposta - Implantação da planilha de talentos e acompanhamento dos indicadores - Retorno de processo seletivo

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Responsável pelos processos de Talentos end to end, principais clientes : Brasil Kirin (Grupo Schincariol), Coca cola / FEMSA e Google, realizando levantamento de perfil, divulgação de vagas, recrutamento externo, aplicação e correção de teste, convocação em grande volume, seleção interna e externa no cliente, criação planilhas de vagas e acompanhamento dos indicadores, relatório semanal dos processos Brasil Kirin, apresentação dos indicadores.

Brasil

Recrutamento e seleção end to end, volumetria de vagas operacionais e administrativas, levantamento de perfil, divulgação de vagas em sites, universidades e escolas, recrutamento externo, participação em feiras de recrutamento, convocação em grande volume, seleção interna e externa para vagas operacionais e administrativas, aplicação de testes, elaboração de parecer de entrevista, pesquisa de clima, realização de proposta, agendamento de exame admissional, retorno de processo seletivo.

Psicologia, Psicologia

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Teacher Education And Professional Development, Specific Levels And Methods

Graduação, Human Resources Management And Services