- Establecer lineamientos estrategicos de gestión de personas y cultura organizacional- Fortalecer propuesta de valor para los negocios y colaboradores; implementar marca empleadora - Desarrollo de procesos de gestión humana centrados en experiencia del colaborador

Profesional independiente para acompañar procesos de Innovación y Transformación a clientes del ámbito corporativo, especializado en agile mindset, gestión del cambio, transformación cultural y gestión de personas en contextos de Agilidad y Transformación Digital.Facilitador de cursos in company de: Lean Change Management, Agile Mindset, Liderazgo Ágil, Transformación Cultural, Management 3.0, Design Thinking, Lean Startup y Conversaciones cruciales.

Responsable de la gestión integral del área de Recursos humanos. Encargado de liderar proyectos regionales y globales de GM corporativo en Perú. Reclutamiento, selección y Onboarding de nuevos empleados. Gestión de las compensaciones, Budget, grados salariales. Evaluación de desempeño, desarrollo y gestión de competencias Lominger, líneas de sucesión, Leadership development, gestión del talento y planes de carrera. Gestión del aprendizaje (LMS y 70-20-10). Comunicación interna, eventos, gestión del cambio y cultura organizacional, gestión del clima laboral, marca empleo, responsabilidad social y EVP.Gestión de administración de personal: nómina, Headcount, seguridad y salud ocupacional, safety, EPS, vacaciones, desvinculaciones, temas legales y laborales, auditoria, coordinación de expatriados y global mobility.Responsable del área de administración: real state, proveedores, flota vehicular, viajes, economato, indeci, security y servicios generales.

Business partner encargado del diseño e implementacion de la estrategia de RRHH para Assurance.Diseño de planes de atracción y retención de talentos (people value proposition, employee brand, GenY).Responsable de temas soft de RRHH: clima laboral, evaluación de desempeño, planes de sucesión, upward feedback, coaching y programas de movilidad internacional.Asesoria en temas de desarrollo organizacional, gestión del cambio, reestructuración, planeamiento de fuerza laboral.Gestión de compensaciones y definición deestrategia salarial, remuneración variable, manejo de presupuestos, beneficios y planes de Total reward.Participación en proyectos estratégicos de Human Capital.

Coordinación de los procesos de selección de Movistar a nivel nacional: internos, externos y tercerizados.Programas de reclutamiento interno corporativo.Desarrollo de programas de atracción de talentos: generación futuro.Evaluación de desempeño por competencias, planes de carrera y meritocracia.Generalista para la VP Negocios en Telefonica y Dirección de Finanzas en Movistar: asesoria en temas de clima laboral, meritocracia, capacitación, promociones, adm de personal.

Apoyo en coordinación de capacitaciones internas y externasApoyo en mediciones de clima laboral y evaluaciones de desempeñoRealización de procesos de selecciónElaboración de convenios y apoyo en temas de EPS, vacaciones, etc.