Joas Van Der Garde Email & Phone Number

Amsterdam, Noord-Holland, Nederland

Rotterdam, Zuid-Holland, Nederland

Samen met members; van startbaan naar hartbaan! Onze members komen uit alle windstreken. Het merendeel is gevlucht voor oorlogsgeweld of onderdrukking. Die periode ligt nu ver achter hen; ze zijn veilig in Nederland en willen graag iets terug doen door deel te nemen aan de maatschappij. Onze members kijken weer vooruit en willen bouwen aan een stabiele, positieve toekomst. Vaak hebben zij al werkervaring opgedaan in het land van herkomst. Door weer te werken zijn ze in staat om te zorgen voor… Show more Samen met members; van startbaan naar hartbaan! Onze members komen uit alle windstreken. Het merendeel is gevlucht voor oorlogsgeweld of onderdrukking. Die periode ligt nu ver achter hen; ze zijn veilig in Nederland en willen graag iets terug doen door deel te nemen aan de maatschappij. Onze members kijken weer vooruit en willen bouwen aan een stabiele, positieve toekomst. Vaak hebben zij al werkervaring opgedaan in het land van herkomst. Door weer te werken zijn ze in staat om te zorgen voor dierbaren en zijn zij een voorbeeld voor anderen. Show less

Rotterdam, Nederland

Als Toekomstcoach bij SNTR, begeleid ik onze deelnemers richting een nieuwe toekomst in Nederland.Als Loopbaantrainer verzorg ik wekelijkse trainingen voor onze deelnemers. Deze trainingen gaan over arbeidsgerelateerde onderwerpen.

Rotterdam En Omgeving, Nederland

In mijn rol als Trainingscoördinator & Loopbaantrainer voor SNTR ben ik verantwoordelijk voor de volgende taken:- Verantwoordelijk voor het organiseren van alle faciliteiten rondom het trainingsaanbod voor deelnemers van SNTR, zijnde: trainers, tolken, locaties, materiaal, externe partijen, etc. Daarnaast de organisatie van diverse evenementen, infosessies en workshops.- Het wekelijks verzorgen van loopbaantrainingen aan deelnemers van SNTR. Trainingen op het gebied van presenteren,… Show more In mijn rol als Trainingscoördinator & Loopbaantrainer voor SNTR ben ik verantwoordelijk voor de volgende taken:- Verantwoordelijk voor het organiseren van alle faciliteiten rondom het trainingsaanbod voor deelnemers van SNTR, zijnde: trainers, tolken, locaties, materiaal, externe partijen, etc. Daarnaast de organisatie van diverse evenementen, infosessies en workshops.- Het wekelijks verzorgen van loopbaantrainingen aan deelnemers van SNTR. Trainingen op het gebied van presenteren, feedback geven, werkcultuur etc.- Aanleggen en monitoren van een complexe planning voor het trainingsaanbod. - Verantwoordelijk voor alle communicatie richting deelnemers omtrent trainingen. Oplossen van calamiteiten voor, tijdens en na de training.- Het uitvoeren van de evaluatie van de trainingen- Het ontwikkelen van werving strategieën incl. marketing materiaal voor diverse trainingsprogramma’s, zoals: loopbaantrainingen, ondernemerstrainingen, etc. - Betrokken bij het Aan de Slag! Programma. Een programma om analfabete deelnemers met een combinatie van taal en loopbaan activiteiten klaar te maken voor de arbeidsmarkt. Eindverantwoordelijke voor het ontwikkelen van een communicatie / wervingsstrategie, voor de monitoring gedurende het traject en voor het bijsturen i.s.m. de projectleider. Stichting Nieuw Thuis Rotterdam (SNTR) wil 200 Syrische gezinnen met een verblijfsvergunning eennieuw thuis in Rotterdam bieden. Zo snel mogelijk meedoen in de Nederlandse samenleving is hetdoel. SNTR biedt een intensief programma dat bestaat uit een huurwoning, een versneld taaltraject, het leren kennen van de wijk en de stad, en begeleiding naar passend (vrijwilligers)werk en/of onderwijs. De Erasmus Universiteit onderzoekt de impact van het programma. Show less

Dordrecht

Verantwoordelijk voor een project om 240 statushouders richting betaald werk óf opleiding te krijgen. Mijn werk zat met name in de onderzoeksfase / voorbereiding van het project, aangezien het project geen doorgang heeft gekregen.Bij de Taalclub verzorgen we met heel veel passie een intensief programma voor (nieuwe) Nederlanders waarbij we werken naar deelname in de maatschappij. We bieden méér dan taal: empowermenttrainingen, persoonlijke begeleiding en hulp bij het vinden van een… Show more Verantwoordelijk voor een project om 240 statushouders richting betaald werk óf opleiding te krijgen. Mijn werk zat met name in de onderzoeksfase / voorbereiding van het project, aangezien het project geen doorgang heeft gekregen.Bij de Taalclub verzorgen we met heel veel passie een intensief programma voor (nieuwe) Nederlanders waarbij we werken naar deelname in de maatschappij. We bieden méér dan taal: empowermenttrainingen, persoonlijke begeleiding en hulp bij het vinden van een dagbesteding. Alles om onze members hun draai te laten vinden in de Nederlandse maatschappij. Het programma van de Taalclub is ontwikkeld in samenwerking met taalprofessionals en nieuwe Nederlanders (vergunninghouders). Show less

Rotterdam Area, Netherlands

VONQ is een online recruitment marketing bureau dat zich richt op de campagnematige werving van nieuwe medewerkers bij eindklanten. Binnen VONQ was ik verantwoordelijk voor het acquireren van nieuwe klanten en het managen van bestaande klanten. Daarnaast bestond een groot deel van de werkzaamheden uit het 'bewust' maken van de klant om te werven middels een recruitment marketing campagne. Vervolgens: Samenstellen van wervingscampagne door gebruik van de juiste mediamix. Begeleiden van de… Show more VONQ is een online recruitment marketing bureau dat zich richt op de campagnematige werving van nieuwe medewerkers bij eindklanten. Binnen VONQ was ik verantwoordelijk voor het acquireren van nieuwe klanten en het managen van bestaande klanten. Daarnaast bestond een groot deel van de werkzaamheden uit het 'bewust' maken van de klant om te werven middels een recruitment marketing campagne. Vervolgens: Samenstellen van wervingscampagne door gebruik van de juiste mediamix. Begeleiden van de uitvoering en doorlopend evalueren en bijsturen van campagne. Verzorgen van rapportages. Daarnaast betrokken bij het geven van trainingen aan starters. Show less

Rotterdam Area, Netherlands

Gevraagd om binnen Computer Futures een nieuwe markt op te zetten, genaamd CF Healthcare. CF Healthcare is ontstaan door een grote vraag naar technisch IT personeel binnen de zorg. Hoofdzakelijk was mijn taak om dit nieuwe team (bestaande uit 2 consultants en 1 stagiaire) te formeren. Na het samenstellen van het team, was het mijn taak om deze consultants en stagiaire op te leiden, te begeleiden, aan te sturen en te coachen. Anderzijds had ik een strategische rol, waarbij ik heel duidelijk een… Show more Gevraagd om binnen Computer Futures een nieuwe markt op te zetten, genaamd CF Healthcare. CF Healthcare is ontstaan door een grote vraag naar technisch IT personeel binnen de zorg. Hoofdzakelijk was mijn taak om dit nieuwe team (bestaande uit 2 consultants en 1 stagiaire) te formeren. Na het samenstellen van het team, was het mijn taak om deze consultants en stagiaire op te leiden, te begeleiden, aan te sturen en te coachen. Anderzijds had ik een strategische rol, waarbij ik heel duidelijk een visie moest bepalen richting onze klanten. Zo hebben we een nieuwe propositie bedacht, een nieuwe werkwijze en diverse manieren (waaonder een stand op de Zorg & ICT Beurs) om het 'merk' CF Healthcare te laden. Show less

Rotterdam Area, Netherlands

Computer Futures is een intermediair dat zich specifiek richt op de bemiddeling van IT specialisten binnen diverse sectoren. Binnen Computer Futures heb ik diverse rollen vervuld. Zo ben ik mijn carrière gestart als Resourcer, waarbij mijn voornaamste taak bestond uit het bellen van kandidaten, het updaten van CV's, telefoonnummers en updaten van overige informatie. Na mijn tijd als Resourcer ben ik doorgegroeid tot Trainee Recruitment Consultant. In deze rol was ik zelfstandig… Show more Computer Futures is een intermediair dat zich specifiek richt op de bemiddeling van IT specialisten binnen diverse sectoren. Binnen Computer Futures heb ik diverse rollen vervuld. Zo ben ik mijn carrière gestart als Resourcer, waarbij mijn voornaamste taak bestond uit het bellen van kandidaten, het updaten van CV's, telefoonnummers en updaten van overige informatie. Na mijn tijd als Resourcer ben ik doorgegroeid tot Trainee Recruitment Consultant. In deze rol was ik zelfstandig verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe klanten, veelal door koude acquisitie. Daarbij was relatiebeheer een belangrijk onderdeel van het takenpakket. Na mijn promotie ben ik doorgegroeid naar Recruitment Consultant en vervolgens tot Senior Recruitment Consultant. In deze laatste rol was ik verantwoordelijk voor de volledige sales cyclus. Het zelfstandig maken van afspraken over budget, doorlooptijd, uren registratie, etc. Daarbij speelde de tussentijdse evaluaties en de nazorg die ik leverde ook een grote rol in de klanttevredenheid. Een andere grote verantwoordelijkheid die ik kreeg als Senior Consultant was de rol van trainer voor starters. Voor nieuwe medewerkers van kantoor Rotterdam verzorgde ik informatieve sessies, rollenspellen en basis starters trainingen. Tot slot fungeerde ik ook als Jobcoach voor nieuwe medewerkers op de vloer en werkte ik actief met ze mee in deze rol. Show less

Breda Area, Netherlands

In mijn functie als Operationeel Manager had ik de eindverantwoordelijkheid over vestiging Breda. Ik gaf leiding aan het kantoor wat bestond uit 2 directe collega’s en 2 stagiaires. Daarnaast droeg ik de eindverantwoordelijkheid over 152 oproepkrachten. Aanvullend was ik verantwoordelijk voor het relatiebeheer van de vestiging, voor de uitgebreide personeelsplanning, het voorraad- en wagenparkbeheer, nam ik deel aan externe landelijke vergaderingen en was ik actief betrokken bij het opstellen… Show more In mijn functie als Operationeel Manager had ik de eindverantwoordelijkheid over vestiging Breda. Ik gaf leiding aan het kantoor wat bestond uit 2 directe collega’s en 2 stagiaires. Daarnaast droeg ik de eindverantwoordelijkheid over 152 oproepkrachten. Aanvullend was ik verantwoordelijk voor het relatiebeheer van de vestiging, voor de uitgebreide personeelsplanning, het voorraad- en wagenparkbeheer, nam ik deel aan externe landelijke vergaderingen en was ik actief betrokken bij het opstellen van jaarlijkse begrotingen voor de vestiging. Binnen Mise en Place Breda was ik eindverantwoordelijk voor alle horeca projecten waarop personeel geleverd moest worden. Van kleine horeca partijen tot de 2 wekelijkse planning voor de posities in het NAC stadion (80 man). Mijn rol bestond bij deze klant dan ook uit kwaliteitsbewaking op locatie zelf. Tot slot was ik actief betrokken bij het Projectleidersteam. Zo leidde ik regelmatig de vergaderingen en zorgde ik ervoor dat agendapunten werden afgevinkt. Show less

Breda Area, Netherlands

Mise en Place is een horeca uitzendbureau voor studenten. Op projectbasis basis worden studenten ingepland voor horeca activiteiten bij de diverse eindklanten. Als Project Manager was ik met name verantwoordelijk voor de operationele kant van de planning. Zo inventariseerde ik de horeca projecten, zorgde ik voor de juiste personen op deze projecten en droeg ik zorg voor de uiteindelijke urenverwerking. Daarnaast bestond een groot deel van mijn werk uit het verzorgen van de wekelijkse informatie… Show more Mise en Place is een horeca uitzendbureau voor studenten. Op projectbasis basis worden studenten ingepland voor horeca activiteiten bij de diverse eindklanten. Als Project Manager was ik met name verantwoordelijk voor de operationele kant van de planning. Zo inventariseerde ik de horeca projecten, zorgde ik voor de juiste personen op deze projecten en droeg ik zorg voor de uiteindelijke urenverwerking. Daarnaast bestond een groot deel van mijn werk uit het verzorgen van de wekelijkse informatie sessie op kantoor. Tijdens deze informatiesessie werden potentiële nieuwe werknemers uitgenodigd en voorgelicht over het werk. Na het informatieve deel, werden de kandidaten door ons uitgenodigd voor een 1 op 1 gesprek en werd bepaald of het een goede match was. Daarnaast was ik actief betrokken bij het opzetten van promo acties tijdens de introductieperiode van de hogescholen en heb ik zelf meegedraaid in een promo team. Tevens fungeerde ik als Job Coach zodra er (te) veel nieuwe medewerkers waren aangenomen. Show less

Aruba

Jolly Pirates is een bedrijf op Aruba dat snorkelexcursies aanbiedt. Mijn taak binnen deze organisatie was om 2-maal daags gasten (60 per trip) van Jolly Pirates op te vangen bij de cruise terminal in Oranjestad. Mijn taak bestond bestond uit het organiseren van het busvervoer, het inchecken van de gasten bij de terminal, het afstemmen met de crew zodra we vertrokken waren, het begeleiden van de gasten naar de 2 schepen, het fungeren als host tijdens de trip, het fungeren als intermediair en… Show more Jolly Pirates is een bedrijf op Aruba dat snorkelexcursies aanbiedt. Mijn taak binnen deze organisatie was om 2-maal daags gasten (60 per trip) van Jolly Pirates op te vangen bij de cruise terminal in Oranjestad. Mijn taak bestond bestond uit het organiseren van het busvervoer, het inchecken van de gasten bij de terminal, het afstemmen met de crew zodra we vertrokken waren, het begeleiden van de gasten naar de 2 schepen, het fungeren als host tijdens de trip, het fungeren als intermediair en contactpersoon voor het cruise schip tijdens calamiteiten. Na de trip zorgde ik met de pursers van het cruise schip voor de financiële afhandeling. In totaal heb ik +/- 200 trips begeleid. Show less

Breda

Tijdens mijn afstudeerstage was ik zowel op operationeel als op strategisch vlak betrokken bij de organisatie. Zo spendeerde ik me tijd aan het opstellen van offertes voor partijen en bijvoorbeeld het promoten van het landgoed op diverse manieren. Op strategisch vlak heb ik een onderzoek gedaan naar nieuwe markten voor het landgoed en hierover heb ik een marktbenaderingsplan geschreven.

Breda Area, Netherlands

Binnen Mise en Place was ik tijdens mijn studie verantwoordelijk voor het coachen van nieuwe medewerkers. Binnen Mise en Place is het niet noodzakelijk om horeca ervaring te hebben als je start. Medewerkers krijgen 2 trainingen (op het gebied van bedieningsvaardigheden en gastvrijheid) waarna ze ingezet kunnen worden bij klanten. om de medewerkers wat extra moed te geven, worden ze gekoppeld aan een Job Coach. Deze Jobcoach gaat vooraf even zitten met de medewerker om te kijken waar de… Show more Binnen Mise en Place was ik tijdens mijn studie verantwoordelijk voor het coachen van nieuwe medewerkers. Binnen Mise en Place is het niet noodzakelijk om horeca ervaring te hebben als je start. Medewerkers krijgen 2 trainingen (op het gebied van bedieningsvaardigheden en gastvrijheid) waarna ze ingezet kunnen worden bij klanten. om de medewerkers wat extra moed te geven, worden ze gekoppeld aan een Job Coach. Deze Jobcoach gaat vooraf even zitten met de medewerker om te kijken waar de uitdagingen zitten en vervolgens word de medewerker on the job gecoacht. Na afloop evalueert de Jobcoach met de medewerker om aan te geven waar de nieuwe medewerker nog meer aan kan werken. De resultaten werden in de wekelijkse projectleiders vergadering besproken. Show less

Project Management

Bachelor In Tourism Management, Tourism & Hotel Management

Ik heb de opleiding Functiegerichte Bachelor in Toerisme & Recratie gevolgd met als afstudeerrichting Manager Recreatie-onderneming. In de.

Havo