• Controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la organización• Gestionar las convocatorias de personal para cubrir vacantes en las diferentes áreas de la empresa.• Mantener actualizado Organigramas, Descriptivos y Perfiles de Cargo• Supervisar la aplicación de estándares de contratos laborales, garantizando el cumplimiento de las normativas legales vigentes.• Vigilar la observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la empresa.• Mediar en los conflictos entre empleados.• Coordinar con el Departamento de Seguridad Ocupacional la aplicación de pruebas de riesgos psicosociales que afectan al trabajador• Gestionar la ejecución de actividades de integración.• Coordinar el proceso de nómina• Cumplir y hacer cumplir las Políticas, Reglamentos Interno, Funciones y procedimientos del personal. • Controlar y supervisar los diferentes beneficios de Ley.OBJETIVOS LOGRADOS • Implementación de Normas y procedimientos para mejoras de plan de control de capacitación continua y de evaluación del personal operativo, administrativo y comercial del Laboratorio.• Desarrollo de sistemas de Procedimientos, Control y Gestión que aumentaron la efectividad del departamento y de la empresa. • Coordinación de la Implementación de Normas de Calidad de ISO 9001.Jefe de Recursos Humanos | Gerente de Recursos Humanos | Jefe de Relaciones Laborales | Director de Recursos Humanos | Selección de Personal | Evaluación de Desempeño | Riesgos Psicosociales

• Gestión Estratégica del Recurso Humano.• Implementar y Gestionar el Sistema de Gestión por Competencia en la empresa.• Realizar procesos de Selección a través de herramientas técnicas (Entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas).• Realizar estudio de clima laboral • Elaborar y dar seguimiento el diagnostico de necesidades de capacitación • Elaboración de Profesiogramas.Jefe de Recursos Humanos | Gerente de Recursos Humanos | Jefe de Relaciones Laborales | Director de Recursos Humanos | Selección de Personal | Evaluación de Desempeño | Riesgos Psicosociales

• Administración de los Sub-Sistemas de RRHH• Evaluación de Desempeño• Clima Laboral• Indicadores de Gestión• Coordinación de la Nomina • Elaboración del presupuestar del áreaJefe de Recursos Humanos | Gerente de Recursos Humanos | Jefe de Relaciones Laborales | Director de Recursos Humanos | Selección de Personal | Evaluación de Desempeño | Riesgos Psicosociales

• Gestionar servicios al personal• Coordinar trámites de préstamos al personal de planta• Gestionar trámites con proveedor de seguro médico particular • Resolver dudas del personal con respecto a su rol de pagos• Registrar el control de vacaciones del personal • Promover y liderar el desarrollo de actividades colectivas de tipo recreativas y recreacionales• Realizar labores de Trabajo Social • Elaborar el plan anual de capacitación • Coordinar eventos internos y externos de capacitación y entrenamiento • Realizar evaluación de eventos de capacitación externa• Llevar control de los File personal de los empleados de la planta.• Realizar el levantamiento y actualización de descriptivos de cargos.• Mantener actualizado el formato “Calificación del personal con puntos”• Velar por el cumplimiento de los reglamentos internos de la empresa• Implementar y coordinar la aplicación de sistema de evaluación de desempeño del personal de la planta• Coordinar y ejecutar las actividades del proceso de selección• Realizar encuestas de clima laboral semestralmente y elaborar informe a gerenciaJefe de Recursos Humanos | Gerente de Recursos Humanos | Jefe de Relaciones Laborales | Director de Recursos Humanos | Selección de Personal | Evaluación de Desempeño | Riesgos Psicosociales

• Creación del Dpto. de RRHH. • Desarrollo de Manual de políticas y procedimientos del área• Implantación de procedimientos bajo norma ISO 9000• Desarrollo y Actualización de Manuales de Funciones. Análisis de rediseños de puestos de trabajo.• Análisis y desarrollo de Programas de capacitación• Procesos de Reclutamiento y Selección para clientes externos e internos• Aplicación, interpretación de Pruebas Psicológicas• Elaboración de Informes Gerenciales • Estudio de Clima Laboral• Implementación de Beneficios Sociales • Entrevistas de desvinculación• Diagnóstico de necesidades de Capacitación• Articulista de revista “Cifras de Calidad”• Creación de formatos de gestión de RR.HH.• Diseñar, documentar, y mantener actualizado el proceso de Gestión de Recursos Humanos• Informar al Comité de calidad sobre el desempeño, a través de los indicadores, para mantener el mejoramiento continuo del proceso.OBJETIVOS LOGRADOS • Implementación Departamento de Recursos Humanos; liderar los procesos de selección, reclutamiento para clientes interno y externo. Elaboración de programas de capacitación,

Pre -Selección de candidatosEntrevista inicial de RRHHConfirmación de referencias laborales Archivar los documentos que el personal entrega cuando ingresa Elaborar orden de ingreso de personal Elaborar Contratos de personalTramitar legalización de contrato de trabajoGestionar apertura de tarjetas virtudes en el Bco. BolivarianoCoordinar la evaluación del desempeño y cumplimiento de los objetivos, así como concienciar al personal de la importancia de esta herramientaLlevar un registro y control de las practicas de las pasantías de colegios y universidadesElaboración de convenio de pasantías y seguimiento del mismoCoordinar los cursos de capacitación para el personal de hotelMantener el registro actualizado de los participantes a los cursos Ejecutar los planes y programas de capacitación anualActualización de base de datosRealizar memos, cartas o sanciones del personal Beneficios al personalClima laboral

Reclutamiento Selección e InducciónCapacitación y entrenamientoServicios al Personal Asistencia administrativaEvaluación para el desarrolloClima y cultura laboralSeguridad, Higiene Industrial y Salud OcupacionalColaborar activamente en los planes BPM de la planta