Rocersa Group es un grupo cerámico de referencia mundial en el sector. Tiene un objetivo muy claro: mejorar la vida de las personas y de su entorno.Nos caracterizamos por otorgar una atención personalizada y esmerada a nuestros clientes y por establecer en nuestro seno una mejora constante de los procesos productivos enfocada fundamentalmente a la protección del medio ambiente, algo con lo que hemos crecido muy adentro. No es por tanto casualidad que seamos una de las pocas empresas del sector a la que se nos ha concedido la DAP “Declaración Ambiental de Producto”.

Access es una empresa valenciana con 20 años de experiencia en la gestión de los Recursos Humanos orientada a las personas y con un servicio especializado y completo de Trabajo Temporal en Valencia, la Comunidad Valenciana y el resto de España. Cuenta con un equipo experimentado en Outsourcing, Consultoría y Trabajo Agrario. Ofrecemos también nuestra experiencia de incentivos para trabajadores y directivos a través de nuestra área Itineris.El equipo humano que compone Access es proactivo, joven y dinámico, comprometido e identificado con los valores de la compañía, lo que nos permite volcarnos en el desarrollo de los proyectos de nuestros clientes, aportando soluciones profesionales y personalizadas.Mis funciones son la selección de personal de todo tipo de perfiles para nuestras empresas clientes, gestión de las altas, seguimiento de las incorporaciones, entre otras.

Grupo J.Carrión es un Proveedor de Soluciones de Transporteen su sentido más amplio, que facilita a los profesionales todos aquellos recursosrelacionados con el transporte de mercancías, la logística, el almacenaje y el suministro ymantenimiento de vehículos industriales, con todos los servicios complementarios que necesitan para desarrollar la actividad. Mis principal función era la selección de personal realizando tareas como, reclutamiento, criba curricular, entrevistas telefónicas, redacción de informes, entrevistas personales, etc.

Responsable de RRHHImplantación, creación y gestión del departamento de RRHH: Selección de personal (seleccion de 300 personas para la apertura de la tienda. Criba de 8.000 CV, entrevistas por competencias realizadas a 1.200 personas, realización de segundas entrevistas a 500 personas), gestión de personal (uniformidad, firma de contratos laborales, altas, bajas...) , Formación (creación de plan de formación para el 2013/14), Prevención de Riesgos (entrega de EPI´s, gestión y organización de cursos en PRL, gestión de los reconocimientos médicos...), entre muchas otras.

Selección de personal de toda la rama de hostelería (ayudantes de camarero, camareros, maitres ayudantes de cocina, plonges, cocineros, jefes de cocina, jefes de partida, camareras de pisos, socorristas, recepcionistas de hotel, animadores infantiles, bailarines, fotógrafos, administrativos para oficinas, peones para obra...

FUNCIONES GENERALISTAS EN EL DEPARTAMENTO DE RRHH: GESTION DE LA FORMACION (elaboración del plan de formación, ejecución y gestión de la formación a traves de la Fundación Tripartita), SELECCION DE PERSONAL (creación del perfil, publicación de ofertas, criba de Cv´s, entrevistas personales y selección del candidato final), ADMINISTRACIÓN Y NOMINAS (gestión de altas y bajas, indemnizaciones, despidos, corrección de nominas mensuales, realización de transferencias bancarias, gestión de vacaciones y horarios, control del calendario laboral,etc) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (revisiones trimestrales, coordinación de las diferentes delegaciones, realización de cuestionarios para el control y seguimiento, ejecución del plan de prevención, entrega de EPI´s, organización de reconocimientos medicos y vigilacia de la salud, entre muchas otras funciones.

SELECCION DE PERFILES UNIVERSITARIOS, DIRECTIVOS E INGENIEROS

Atención a empresas clientes y a candidatos, realización de entrevistas, altas y bajas en sistema Web, gestión de contratos, gestión de selecciones, tareas administrativas...entre otras.