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Jörg Kiesewalter is listed as HR- Executive | HR Development | Organizational Development | AI and Digital Transformation | Performance Management | Talent Management | Labour Relations | HR Business Partnership at Lurse, based in Frankfurt Rhine-Main Metropolitan Area, Germany. AeroLeads shows a matched LinkedIn profile for Jörg Kiesewalter.
Jörg Kiesewalter previously worked as Senior Manager at Lurse and Vice President HR Development and Transformation at Db Cargo Ag. Jörg Kiesewalter studied at Universität St. Gallen | Stanford | Berkeley.
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My Competence Profile:-Talent Management-Performance Management-Competency Management-Leadership Development-Recruitment-Transformation and Change Management-Digital Transformation-Process Automation with Artificial Intelligence-Prompting-Agile Methods and Design Thinking-HR Project Management-Compensation & Benefits-HR Business Partnership-Restructuring-Committee Management and Collaboration with Works Councils-HR Controlling-HR IT Systems-Innovation-Business Model Innovation-Customer FocusMy approach is collaborative and future-oriented, always aiming to create integrated and sustainable solutions. As a business partner and coach for executives, I support the development of strategies that not only meet today's demands but also address future challenges.I am deeply committed to promoting Diversity, Equity & Inclusion (DEI), as well as enhancing the employee experience and engagement. I continuously seek new perspectives and best practices to optimize HR work and achieve sustainable success.In my personal life, I enjoy golf and dancing, as well as cultural events that enrich my creativity and zest for life.
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Frankfurt Am Main, Hessen, Deutschland
- Gestaltung von Performance Management Systemen- Neugestaltung von Jobarchitekturen und Vergütungssystemen- Kompetenzmanagement und Grading- Einführung von KI in Unternehmen mit Wirkung auf Organisation und Belegschaft- HR- Prozessautomatisierung über KI - Selbstorganisation und agile Zusammenarbeit
Mainz, Rheinland-Pfalz, Deutschland
Verantwortlich in DB Cargo europaweit für alle Themen rund um Personalentwicklung, Lernmanagementsysteme, Bildungsplanung, Changemanagement sowie Nachwuchskräftemanagement.- Entwicklung und Implementierung einer flexiblen Change-Management-Strategie mit einer dynamischen Architektur für effektive Reaktionen auf Veränderungen.- Einrichtung von Feedback-Systemen zur Effektivitätsmessung und kontinuierlichen Verbesserung von Unternehmenskultur und Führungsleistung.- Gründung von… Show more Verantwortlich in DB Cargo europaweit für alle Themen rund um Personalentwicklung, Lernmanagementsysteme, Bildungsplanung, Changemanagement sowie Nachwuchskräftemanagement.- Entwicklung und Implementierung einer flexiblen Change-Management-Strategie mit einer dynamischen Architektur für effektive Reaktionen auf Veränderungen.- Einrichtung von Feedback-Systemen zur Effektivitätsmessung und kontinuierlichen Verbesserung von Unternehmenskultur und Führungsleistung.- Gründung von Netzwerkformaten für offenen Austausch und Diskussion über Change-Maßnahmen sowie Verbreitung von Best Practices.- Schaffung einer zentralen Einheit zur Koordination der internationalen Talentgewinnung und -bindung sowie zur Verbesserung der Integration und Entwicklung von Mitarbeitern. Show less
Mainz, Rheinland-Pfalz, Deutschland
Verantwortlich in DB Cargo europaweit für Personalentwicklung, Lernmanagementsysteme und Bildungsplanung, Cultural Development und Nachwuchskräftemanagement.- Neuausrichtung des HR Development Bereichs mit Fokus auf internationale Personalentwicklung und Talentmanagement.- Implementierung eines European Sourcing & Development Ansatzes zur Steigerung der internationalen Rekrutierung um bis zu 10% und Förderung von Talenten in ganz Europa.- Einführung einer zentralen… Show more Verantwortlich in DB Cargo europaweit für Personalentwicklung, Lernmanagementsysteme und Bildungsplanung, Cultural Development und Nachwuchskräftemanagement.- Neuausrichtung des HR Development Bereichs mit Fokus auf internationale Personalentwicklung und Talentmanagement.- Implementierung eines European Sourcing & Development Ansatzes zur Steigerung der internationalen Rekrutierung um bis zu 10% und Förderung von Talenten in ganz Europa.- Einführung einer zentralen, netzwerkartigen Einheit zur Optimierung der internationalen Rekrutierung, inklusive Onboarding, Mitarbeiterbindung und Qualifizierung.- Projektierung zukünftiger Berufsbilder, um den Einfluss von Digitalisierung und Automatisierung auf operative Berufe zu analysieren und das Kompetenzmanagement anzupassen.- Schaffung einer internationalen PE-Plattform als Austausch- und Entwicklungsort für PE-Instrumente in verschiedenen Handlungsfeldern. Show less
Mainz, Rheinland-Pfalz, Deutschland
Vice President for the HR Business Partner of DB Cargo Germany and the Production Companies in Scandinavia, Netherlands, Denmark, Belgium, Switzerland and Italy.- Leitung eines großen Rekrutierungs- und Qualifizierungsprojekts zur Gewinnung und Schulung von jährlich rund 1.500 neuen Mitarbeitenden in den Hauptberufsgruppen der Produktion (Triebfahrzeugführer, Rangierdienst).- Neugestaltung der hierarchieübergreifenden Zusammenarbeit im Personalmanagement durch die Einführung agiler… Show more Vice President for the HR Business Partner of DB Cargo Germany and the Production Companies in Scandinavia, Netherlands, Denmark, Belgium, Switzerland and Italy.- Leitung eines großen Rekrutierungs- und Qualifizierungsprojekts zur Gewinnung und Schulung von jährlich rund 1.500 neuen Mitarbeitenden in den Hauptberufsgruppen der Produktion (Triebfahrzeugführer, Rangierdienst).- Neugestaltung der hierarchieübergreifenden Zusammenarbeit im Personalmanagement durch die Einführung agiler Methoden.- Durchführung von Prozessoptimierungs- und Digitalisierungsinitiativen zur Steigerung der Qualität durch Standardisierung, Reduzierung der Prozesskosten und Verbesserung der Kundenzufriedenheit. Show less
Doncaster, Großbritannien
Frankfurt Am Main, Hessen, Deutschland
- Verantwortlich für die HR-Experten der DB Systel und Unterstützung der Transformation der DB Systel sowie des HR-Bereichs.- Systematische Weiterentwicklung der Change Architektur im Rahmen der kulturellen Transformation der DB Systel.- Aufbau und Implementierung eines Konfliktmanagementsystems für die kulturelle Veränderung und Verhandlung einer entsprechenden Gesamtbetriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat.- Entwicklung einer neuen Bewertungssystematik für Rollen in der… Show more - Verantwortlich für die HR-Experten der DB Systel und Unterstützung der Transformation der DB Systel sowie des HR-Bereichs.- Systematische Weiterentwicklung der Change Architektur im Rahmen der kulturellen Transformation der DB Systel.- Aufbau und Implementierung eines Konfliktmanagementsystems für die kulturelle Veränderung und Verhandlung einer entsprechenden Gesamtbetriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat.- Entwicklung einer neuen Bewertungssystematik für Rollen in der selbstorganisierten Arbeitswelt in Zusammenarbeit mit zentralen Konzernfunktionen und der Tarifkommission.- Führung der systematischen Transformation des gesamten HR-Bereichs mit HR-Experten und HR-Business Partnern.- Implementierung eines übergreifenden internationalen Personalmanagements und Entwicklung der Personalreferenten zu HR-Business Partnern.- Outsourcing und Weiterentwicklung der Rekrutierungsstrategie. Show less
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Jörg Kiesewalter works for Lurse.
Jörg Kiesewalter is listed as HR- Executive | HR Development | Organizational Development | AI and Digital Transformation | Performance Management | Talent Management | Labour Relations | HR Business Partnership at Lurse.
Jörg Kiesewalter is based in Frankfurt Rhine-Main Metropolitan Area, Germany while working with Lurse.
Jörg Kiesewalter has worked for Lurse, Db Cargo Ag, Db Systel Uk Ltd, and Db Systel Gmbh.
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Jörg Kiesewalter studied at Universität St. Gallen | Stanford | Berkeley.
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