Experiência na gestão de Recursos Humanos. Planejamento, desenvolvimento de estratégias, políticas e normas. Controle financeiro, contas a pagar, receber, analise de investimentos, programas de incentivo e outros; Desenvolvimento dos setores de Cargos e Salários, Benefícios, Medicina e Segurança do Trabalho e Administração de Pessoal. Implementador de projetos em Governança Corporativa; Definição de Políticas e Diretrizes para gestão de Recursos Humanos nas empresas. Desenvolvimento e implantação de Plano de Classificação de Cargos e Salários Participação no sistema da qualidade com certificação ISO 9001 e 9002; 1200012 e demais; Assessoria e participação em negociações sindicais; Budget/Orçamentos de quadro de pessoal/Controle; Avaliação de clima organizacional; Pesquisa de Satisfação; Analise e recomendação sobre reestruturação organizacional; Aplicação de Políticas de Qualidade voltadas para atendimento às normas ISO 9000; Definição de práticas e políticas de Recursos Humanos; Rotinas de Departamento de Pessoal. (Contab., Encargos, Recolhimentos); Seleção e Recrutamento de Pessoal; Informatização de controles gerenciais; Estatísticas de quadro de pessoal; Coordenação de grupos Informais de Profissionais - Grupisa/Gas/SAS/GERINFO; Montagem e Instrução de Cursos para Treinamento organizacional; Preposto da empresa junto a órgãos classistas e trabalhistas.