Júlio César Barros Bertelli Email & Phone Number

Hortolândia, São Paulo, Brasil

• Desenvolver e implantar projetos e programas de DHO e T&D; • Identificar necessidades de desenvolvimento nas áreas propondo soluções e ações diferenciadas para todos os níveis; • Elaborar e acompanhar os PDIs, buscando desenvolver potencial de evolução dos colaboradores; • Suportar a gestão de competências e performance da organização, através de avaliação de desempenho, feedback e PDI; • Desenvolver e realizar trilhas de aprendizagem, trilha de carreira e sucessão;• Construir e atualizar diretrizes dos programas de engajamento e estratégias para fortalecimento da cultura organizacional; • Elaborar relatórios e controle de indicadores de DHO e T&D.

Hortolândia, São Paulo, Brasil

• Diagnóstico Organizacional (identificar necessidades de desenvolvimento para todos os níveis); • Suporte Gestores; Plano de Desenvolvimento de Carreiras e Sucessão; • Gerenciar e Monitorar PDI’s e Ciclo de Avaliação de Desempenho; • Fortalecimento de Estratégia da Empresa (Clima, Cultura e Desenvolvimento de Pessoas); • Programa de Estágio; Desenvolvimento e Aplicação de Treinamentos Comportamentais.

Campinas E Região, Brasil

- Diagnósticos organizacionais – Identificar necessidades de desenvolvimento de pessoas: liderança, grupos e equipes;- Plano de Desenvolvimento de Carreira e Sucessão – Identificação de potenciais na organização e possíveis substitutos para cargos críticos, aliado a um plano de desenvolvimento específico;- Avaliação de Desempenho – Construção e elaboração da ferramenta (SAP), de acordo com as competências e objetivos das diversas áreas da empresa e acompanhamento junto aos gestores;- LNT – Levantamento de Necessidade de Treinamento junto ao cliente;- PAT – Plano Anual de Treinamento – Gerenciamento do orçamento e da execução dos treinamentos (homologação/ negociação de fornecedores);- Trabalho em parceria com áreas/colaboradores para atingimento do PDI – Plano de desenvolvimento individual;- Controle de treinamento comportamentais, normativos e técnicos;- Desenvolvimento e aplicação de treinamentos comportamentais para todos os níveis da empresa;- Atualização de política e gestão de indicadores de treinamento;- Atendimento a auditorias (ISO 9001, interna, clientes e matriz do grupo – Alemanha);- Key user no processo de implantação sistema SAP – módulo PD;- Estruturação do programa de treinamento para área Comercial;- Estruturação do programa de Liderança (nível Coordenação/Supervisão);

Campinas E Região, Brasil

- Treinamentos sobre remuneração para liderança;- Integração para novos colaboradores;- Análise salarial (impacto no orçamento, análise de promoção e enquadramento e input no sistema);- Descrição e Avaliação de Cargos, junto ao comitê responsável;- Controle de estrutura organizacional e orçamento;- Análise e controle de cotas (PCD, Aprendizes e Estagiários), para aprovação e acompanhamento da diretoria;- Elaboração de pesquisas salariais;- Relatórios gerenciais (BSC, Rateio de custos, Headcount, entre outros);- Gerenciamento dos processos de Expatriados;- Atuação em projeto de revisão dos processos de RH (Reestruturação em cargos e salários, benefícios);

- Recrutamento e seleção;- Desenvolvimento de pessoas (treinamentos comportamentais e operacionais);- Descrição de Cargos e Salários;- Departamento Pessoal;

- Gerenciamento da conta SUS, responsável pelo Plano de aplicação, emissão de recursos e controle para prestação de contas junto à Secretaria da Saúde e/ou Ministério da Saúde e liquidação de despesas Orçamentárias e Extra Orçamentárias;- Gestão de Projeto para acompanhamento de Contratos;- Operações financeiras e orçamentárias para diretoria e unidades Unicamp; Execução, acompanhamento e análise do fechamento de mês em relatório e planilhas do Excel; - Cálculos de previsões de gastos com pagamentos de pessoal, impostos em geral para o mês;

Mba Gestão Estratégica De Pessoas, Recursos Humanos

Bachelor Of Business Administration (B.B.A.), Administração De Empresas

Técnico Em Informática, Informática