Kamil Adamczyk Email & Phone Number

Mój obszar działań skupia się wokół dwóch kwestii. Po pierwszekoordynacja całego procesu ocen pracowniczych dla grupy ok.60 000 pracowników w całej Polsce. Od uruchomienia procesupoprzez wszelkiego rodzaju działania systemowe (SAP), pobieżące wsparcie uczestników procesu oceny i ich przełożonych,w tym również szkolenia z procesu oceny, zagadnieńsystemowych, spotkań feedbackowych i oceniającorozwojowych, a także współpraca z HR-em operacyjnym wregionach oraz raportowanie statusów w trakcie trwaniaprocesu.Po drugie praca nad wprowadzaniem i budowaniem kulturyfeedbacku w organizacji. Począwszy od analizy aktualnejsytuacji, badania opinii i potrzeb pracowników i menedżerówwzględem komunikacji i feedbacku oraz rozpoznawanie iwnioski z ich doświadczeń. Projektowanie i proponowanierozwiązań lub zmian w ramach dotychczasowo prowadzonychdziałań. Inicjowanie nowych działań w celu zapoznawania ioswajania pracowników i menedżerów z możliwościami jakiedaje praca z feedbackiem.

Warszawa, Woj. Mazowieckie, Polska

2017 - 2021Trener wewnętrzny - przygotowywanie i prowadzenie szkoleń (zarówno stacjonarnie jak i on-line) dla kadry menedżerskiej oraz pracowników obsługi klienta. Badanie potrzeb szkoleniowo-rozwojowych, opracowywanie planów szkoleniowych i programów rozwojowych z zakresu kompetencji miękkich (program rozwoju menedżerów, komunikacja, budowanie relacji w zespołach i z klientami, motywowanie i angażowanie zespołu, dostarczanie pozytywnych doświadczeń klientom (customer experience). Ewaluacja działań szkoleniowych. Utrzymywanie relacji z zewnętrznymi firmami szkoleniowymi, obsługa i rozwój platformy e-learningowej, kontrola i rozliczanie budżetu szkoleń oraz organizacja szkoleń2014 - 2017 Talent Management, tworzenie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy, pozyskiwanie kandydatów na praktyki i staże oraz wyszukiwanie talentów do przyszłej kadry pracowniczej, ocena i rozwój pracowników za pomocą narzędzi diagnostycznych, diagnoza potencjału pracowników, realizacja procesu ocen rocznych pracowników i kadry menedżerskiej.Koordynowany projekt „Przepis na mistrza” – program aktywizacji i rozwoju zawodowego obecnych i przyszłych pracowników Carrefour został wybrany finalistą konkursu HR Innowator 2016 w kategorii firm z kapitałem zagranicznym.

Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na różnorodne stanowiska; koordynacja działań związanych z projektem rekrutacyjnym; obsługa kadrowo - płacowa pracowników oraz pracowników tymczasowych (zawieranie, rozwiązywanie umów, przygotowywanie aneksów do umów, wystawianie zaświadczeń dla pracowników oraz świadectw pracy, rozliczanie delegacji pracowników, prowadzenie ewidencji czasu pracy; przygotowywanie listy płac); aktywne rozwijanie relacji biznesowych z potencjalnymi klientami pod kątem realizacji usług rekrutacji tymczasowych.

Samodzielne prowadzenie różnorodnych projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego szczebla; koordynacja działań związanych z projektem rekrutacyjnym; obsługa kadrowo - administracyjna pracowników oraz pracowników tymczasowych (zawieranie, rozwiązywanie umów, przygotowywanie aneksów do umów, wystawianie zaświadczeń dla pracowników oraz świadectw pracy, rozliczenie delegacji pracowników, prowadzenie ewidencji czasu pracy); aktywne rozwijanie relacji biznesowych z potencjalnymi klientami pod kątem realizacji usług rekrutacji tymczasowych; raportowanie wyników.

Warszawa, Woj. Mazowieckie, Polska

Koordynacja pracy recepcji salonu sprzedaży. Prace administracyjne oraz kontakt telefoniczny z klientami. Dbałość o dostępność oraz jakość materiałów handlowych i promocyjnych (katalogi ofertowe, cenniki). Dbanie o ekspozycję samochodów w salonie. Współpraca z doradcami handlowymi oraz ubezpieczeniowymi. Bezpośredni kontakt z klientami, prezentowanie oferty oraz pomoc klientom w prowadzeniu ich po kolejnych procesu zakupu (umawianie spotkań z doradcami handlowymi, doradcami ubezpieczeniowymi, jazdy testowe). Dbanie o dobry wizerunek marki i salonu sprzedaży oraz jak najlepsze doświadczenia klientowskie i zakupowe.

Szkoła Trenerów

Magister (Mgr), International Relations And Affairs

Specjalista Ds. Hr

Licencjat (Lic.), Orientalistyka (Kulturoznawstawo Środkowoazjatyckie)